Avis Sur La Mise En ?uvre Des Dirigeants De L'évaluation De La Performance

Pour la poursuite de la mise en ?uvre de la sélection de nomination des dirigeants du parti des règlements de travail, l'approfondissement de la réforme du personnel, de renforcer les cadres de la notion de responsabilité, de conscience et de buts, d'établir des cadres de guidage par réalisation correcte, l'initiative de solide, et en s'effor?ant de performance, scientifiquement l'évaluation des cadres, une évaluation précise des cadres.

Les avis sur la mise en ?uvre de:

Un, les idées et principes directeurs

à la théorie de Deng Xiaoping et trois représentants de guidage, afin d'approfondir la réforme du système de cadre comme une opportunité, pour objectif de créer des cadres de haute qualité, mis l'accent sur des résultats tangibles, regardez des cadres des masses acceptée Degré, l'innovation, l'expansion de la démocratie, l'amélioration de l'Examen, de renforcer la surveillance, explorer de nouvelles voies, d'établir un système de surveillance résultats de l'évaluation scientifique et de cadres de travail complet et précis d'identification et d'évaluation des cadres, la justice envers les cadres de fournir une base pour moi, ville de la mise en ?uvre de la stratégie en trois étapes, La construction de quatre villes "fournir fort de l'organisation d'assurer.

Les réalisations des cadres, c'est le reflet de la qualité des cadres et la capacité de synthèse de réflexion, est la base de l'utilisation des cadres.

Le niveau élevé de qualification des cadres doit en fin de compte être reflété dans les résultats politiques.

La reconnaissance et l 'évaluation des résultats politiques des cadres doivent être complètes, objectives, réalistes et scientifiques, afin d' éviter toute partialité et toute simplicité.

Les résultats des travaux en cours dépendent à la fois des résultats des travaux en cours et de ceux des travaux de base et de l 'efficacité des résultats obtenus; de l' ampleur des résultats obtenus et de l 'environnement et des conditions dans lesquels ils sont obtenus; de l' efficacité des travaux quotidiens, de la capacité de prise de décisions et de l 'efficacité des travaux au cours des périodes critiques, des travaux importants, des événements majeurs; de l' efficacité de la civilisation matérielle et spirituelle.

Insister sur l'orientation correcte, avec des résultats au go?t, afin de développer le héros.

Quelqu'un veut former la possibilité de directeur, Directeur de la scène, l'atmosphère qui a fait une place.

Promotion de la paire de cadres de réutilisation audacieux dans la pratique de la réforme et de la construction de la performance remarquable, n'est - ce pas s'adapter à temps de réglage et de communiquer à travers le leadership pour le développement.

Clarification du contenu de l 'examen et perfectionnement des méthodes d' évaluation

La mise en place d 'un système d' évaluation du comportement professionnel des cadres dirigeants est une mesure efficace pour appliquer le règlement de travail relatif à la sélection et à la nomination des cadres politiques des partis.

I) en ce qui concerne l 'objet de l' évaluation du comportement professionnel, modifier la pratique traditionnelle selon laquelle ? une valeur est utilisée par tous, un nombre est divisé ?, en mettant l 'accent sur l' évaluation des performances ? de première main ? des partis politiques.

Les départements et les services doivent ventiler les taches en fonction des responsabilités des cadres supérieurs, renforcer les responsabilités et définir clairement les taches afin de pouvoir qualifier le contenu de l 'évaluation du comportement professionnel.

Ii) Les éléments de base et les principaux indicateurs de l 'évaluation du comportement professionnel des cadres sont ventilés en fonction des caractéristiques et des taches fonctionnelles des différents secteurs de la Ville, de la rue et de la municipalité, en fonction de l' objectif général de la municipalité, qui est d 'édifier une société harmonieuse.

L 'évaluation des performances des principaux dirigeants des villes et des quartiers consiste en trois éléments: la construction économique, l' accent étant mis sur le produit intérieur brut (PIB), les recettes fiscales, l 'imp?t sur les dép?ts, l' investissement dans les entreprises de recrutement, le revenu net par habitant des agriculteurs et Le règlement de la dette.

Deuxièmement, il s' agit de l 'édification de la civilisation spirituelle et du développement social, en mettant l' accent sur la planification familiale, l 'éducation scientifique et technologique, la protection de l' environnement, la réduction de la vulnérabilité des agriculteurs, les visites, la production s?re et la gestion intégrée de la sécurité sociale.

Troisièmement, il s' agit de l 'édification de la civilisation politique, en mettant l' accent sur le fonctionnement de l 'équipe dirigeante dans son ensemble et sur l' intégrité de ses membres, sur l 'exécution de missions de grande envergure menées par ses supérieurs, sur le renforcement de l' Organisation des partis locaux et sur la Constitution d 'une équipe de membres.

L 'évaluation du comportement professionnel des dirigeants des administrations municipales et des administrations locales comprend quatre éléments ordinaires: la création d' équipes dirigeantes, la mise en place de cadres, le renforcement de l 'intégrité des partis et le financement des entreprises, ainsi que la mise en ?uvre des priorités et des objectifs définis en fonction des caractéristiques fonctionnelles propres à chaque département, de la situation spécifique de chaque unité et des principales taches qui lui sont confiées chaque année.

(3) dans les méthodes d'évaluation de l'efficacité, à l'aide de l'examen d'une année, trois ans un résumé, prendre de leadership et de masses de combinaison, périodique et non réguliers de mode de combinaison, et à établir des cadres de l'évaluation de la performance des archives.

La mise en ?uvre de la personne pour consultation et d'auto - évaluation, l'évaluation, l'enquête sur le site de la démocratie, des discussions à la fin de l'année, de solliciter les vues du et d'autres procédés, complète et précise de la performance de collecte de cadres, et enfin par le Groupe d'étude de la situation globale de présenter des observations, la détermination de la qualité de contr?le.

Un fichier est d'établir et d'améliorer la performance de cadres.

Au début de chaque année, les services organiques organiseront les chefs de département et de municipalité pour remplir les fiches de résultats et en assureront le suivi et la supervision tout au long de l 'année, conformément aux objectifs de travail annuels qui y sont énoncés.

Dans l 'intervalle, la municipalité organisera, à la fin de chaque année, des groupes d' étude chargés de procéder à une évaluation complète des résultats des cadres dirigeants, de définir des critères rigoureux, d 'appliquer des procédures rigoureuses, de classer les résultats par catégorie, d' évaluer et d 'évaluer les résultats des Cadres de manière objective et impartiale, en vue d' évaluer le positionnement à titre prioritaire.

Le deuxième consiste à mettre en place un système d 'évaluation et de notation des fonctionnaires qui soit solide et complet.

1) Mise en place d 'un système d' échange d 'informations sur les résultats.

Les départements organiques organisent régulièrement des réunions conjointes avec les départements concernés afin de recueillir en temps voulu des informations sur les résultats obtenus par les cadres supérieurs.

2) Mise en place d 'un système de visites conjointes.

Par l'Organisation en collaboration avec les services d'inspection et de surveillance de discipline, des finances, de personnel, d'audit, de performance des services de statistiques sur les principaux dirigeants de l'ONU afin de saisir les divers aspects de la situation.

(3) la publicité des résultats d'essai.

Des données sur les principaux indicateurs de l'économie par l'évaluation de la performance de l'objet d'affichage et d'autres, à travers les médias à la société de publicité, d'accepter publiquement de la surveillance.

Mesures renforcées et application scientifique des RéSULTATS de l 'éVALUATION DES RéSULTATS

L 'application des résultats de l' évaluation du comportement professionnel est essentielle à l 'évaluation du comportement professionnel des cadres dirigeants, et l' application de mesures d 'incitation et de dissuasion peut être un signe concret du comportement professionnel des cadres.

C) de mettre en garde les cadres qui ne sont pas satisfaits par plus d 'un tiers de leur travail en attente d' affectation et, à l 'expiration de leur période de service, d' assurer la rétrogradation et la révocation, selon que de besoin, en l 'absence d' amélioration du travail et d 'opinions de la population.

Quatrièmement, renforcer le leadership, sérieusement, de garantir le bon déroulement de l'évaluation de la performance des cadres

La mise en ?uvre des dirigeants de l'évaluation de la performance, c'est un travail systématique et complexe, impliquant une grande politique forte.

Pour le renforcement de la direction de ce travail, la Commission a décidé de créer par l'Organisation, de la discipline, de surveillance, de finances, de lettres, de chef de groupe de l'évaluation de la performance des services d'audit et de composition, de travail spécifique par le responsable de la mise en ?uvre du Département de l'Organisation, le bureau bureau situé dans le tissu.

La mise en ?uvre de cadres de travail d'enquête de la responsabilité.

Les services concernés doivent suivre les exigences de la discipline du parti, de sérieux dans l'exercice de ses fonctions, de surveillance mutuelle et la coordination mutuelle, coopèrent étroitement, de coopération, de garantir des résultats de l'évaluation des cadres de travail dans la pratique.

, fournit de fausses informations sur l'évaluation de la performance de distorsion résultant des cadres sur les irrégularités et de cacher la vérité, de sa responsabilité.