Travail De Logiciel Et De Matériel De Promotion

Pourquoi certains travaillent - ils avec diligence sans avoir obtenu les résultats escomptés?

L'enquête a montré que, en raison de traiter les différents.

Est de résoudre le problème

Je suis dans la société a mis en place "pour ouvrir la porte de bureau", c'est si j'étais en réunion, sinon, toute personne peut, à tout moment, de venir me parler.

Un jour, le Bureau a - est responsable de service clients, elle me dit depuis plusieurs semaines, des plaintes de clients de téléphone n'a pas arrêté de sonner, ils se plaignent de ne parviennent pas à nos biens.

Compte tenu de la situation, elle m'a demandé une explication orientée client, sinon elle va démissionner.

"Peut - être", j'ai comme d'habitude de répondre, "Je vais aller voir".

A Juno me chercher l'objectif fondamental a été atteint, un peu de réconfort et de soutien.

En fait, tout ce que dit a. Donne à penser que ? Je ne veux pas assumer mes responsabilités et je suis venu travailler dans l 'espoir que tout va bien ?.

Les employés qui n 'ont pas encore atteint l' age de la maturité indiquent généralement clairement à leur employeur qu 'ils ne souhaitent pas être tenus responsables.

Si a. Dit: "Je viens de recevoir un appel téléphonique de ses clients, sachant qu 'ils commandent à d' autres fournisseurs, j 'ai quelques suggestions pour information seulement".

C'est totalement différent, monsieur m'a apporté la solution des problèmes et non pas pour poser des questions, elle était à l'évidence pour eux - mêmes et de créer des possibilités de promotion.

Tout le monde est confronté à des problèmes, dont la solution est très importante et doit commencer par la recherche des problèmes.

Le problème, c 'est que tu as l' occasion d 'exercer ton talent.

太完美反而不可信　　一家大公司總裁告訴我，他最近打消了提拔一位眾人稱贊的候選人的念頭，盡管這個人很稱職。　　“我覺得一個人能受到眾人推薦，這當然重要，”總經理說，“但這人也太完美了，使人覺得不可信。”許多人都以為，如果上司發現了自己的弱點，他們的提升機會就會化為烏有，于是他們說話謹慎，害怕把自己的缺點暴露出來。　　如果一個雇員從不出差錯，那只說明他沒有創造力，他只知道機械地重復昨天的工作，卻不會為將來打算，安于現狀的職員肯定不會有發展。

提升不是獎勵過去　　為什么愈來愈多的雇員認為，只要做好本職工作就能獲得晉升？　　老板希望每位下屬勤勤懇懇，腳踏實地，對于雇員來說，最重要的是他們的工作表現能超過老板的要求。　　老板從來不會由于雇員過去工作積極而提升他，老板提升雇員，是希望他將來能干得更出色。如果老板認為你不能勝任新工作，那么，過去的一切努力對于你的晉升都是徒勞的。

勇于毛遂自薦　　一個好的雇員只會提建議是不夠的，他有責任以自己的成就、才干、技能和潛力來吸引老板，因此，只要自己有能力，你可以大膽自薦，這樣老板不會小看你。　　Ｂ君是一位年輕雇員，他要求見我，他信心十足地對我說：“先生，不謙虛地說，我覺得自己有能力承擔更大的責任，現在，我一切都準備好了。”　　他的話言簡意賅，還恰到好處，他強調自己愿意承擔更多的工作，這也正是老板所期待的。正是借助這種方法，Ｂ君后來一步步地升到公司副總裁的職位，現在他有了自己的公司。　　你肯定聽說過“機會只有一次”的格言，別信它，機會在不斷出現，問題是它瞬間即逝。除非你確實知道自己力所不及，否則，就應該樂意去承擔更多的責任，相信自己會得心應手，不要期待事情會變得完美無缺。　　你可能心里很害怕，暗自說：“我真的不行，現在都已經很吃力了，怎么還能承擔新任務呢。”對于那些將要承擔新任務的人來說，有這種想法很正常。試想，只要你會游泳，壯膽跳進水里，兩腿狗刨式地蹬水，你很快就能學會蛙泳。

廣交良友　　我不再重復強調搞好同事關系的重要性，最好的辦法是廣交朋友，別把關系限制在與自己層次相當的同事之間，如果你這樣做，表明你已形成偏見，就是把管理人員當一派，把雇員當另一派。同時盡可能少發牢騷，牢騷只會消磨意志。即使真有怨言，也最好一次性發泄完畢，不要整天不停地嘮叨，否則只會令自己終日悶悶不樂。　　你不必為提升而變成工作狂，但也不要把工作時間限定在“朝九晚五”的框子里。有時，如果老板有很多事，他希望雇員能全力以赴，夜以繼日。“一日之計在于晨”，老板希望雇員每天早晨能精力充沛地投入工作，以完成當天的任務。

Le personnel de suivre ces recommandations, doit être fermement ancrée dans les entreprises et facile à obtenir une promotion.