Le HR T 'Apprend Les Règles De Survie Des Entreprises étrangères.

L 'entrée dans le monde du travail, la fa?on de se comporter et de se comporter selon des règles ingénieuses, souvent à la main, a un effet subtil sur l' impression qu 'on se fait dans l' esprit d 'autrui et même sur ses perspectives de carrière.

Cette fois - ci, m. Gabornagy, l 'un des fondateurs de l' Alliance des HR de Shanghai, s' est exprimé en personne devant les chefs d 'entreprise étrangers.

Règle de survie des entreprises de perfusion.

Il venait de Hongrie Senior spécialiste des ressources humaines en 2002 à Shanghai HRO Ltd (huiou Enterprise Management Consulting Co., Ltd), et la formation d'une équipe de conseillers internationaux échelon, la psychologie, la gestion de l'entreprise et de la gestion des ressources humaines dans l'évaluation et de la formation, le développement indépendant de la HRO produit de test et de cours de formation, et le produit des droits de propriété intellectuelle, des professionnels de l'évaluation de la fourniture de services de l'entreprise afin de consacrer à la Chine.

Dans les quatre personnes

Dans des entreprises étrangères, il y a quatre aspects que d'autres entreprises de plus de personnel plus élevé.

       第一、追求高質量。很多人總是很容易就對自己的工作狀況感到滿意，覺得工作上“適可而止”，而不會追求精益求精。沒有對高品質的追求心理當然也做不出高質量的工作。

       第二、敢于說出自己真實的想法。這是很多企業白領們存在的問題，認為只要開會的時候沒有人說，自己也不應該強出頭去多嘴什么。或者擔心自己的建議聽起來很幼稚、沒有可執行性，會被別人否決。正是出于類似怕麻煩、沒有自信的心理，致使很多優秀的點子一閃而過，根本不為他人所知。

      第三、善于多走一步。許多人認為自己有了手頭的這些活兒就足夠了，不應該再增添麻煩、自尋煩惱。他們往往做好了自己的分內事情就再也不會去思考什么，不會去發揮主動性尋找一些新的事情、發現新的問題。

       第四、別對共享知識、經驗有所保留。往往很多人，自己掌握了一些工作業務上的技巧卻不肯拿出來和別的同事一起分享。可能存在著一種自私的念頭，認為這是自己的東西，哪怕對新的同事，也是很有保留地帶教。

Faute de ces normes sur le lieu de travail, à l'encontre de la valeur d'un excellent personnel.

Un bon employé souvent, doivent posséder de bonnes capacités de communication, des informations d'expression simple, une large surface d'une grande quantité d'informations; caractère enthousiasme; compréhension de leurs propres, et il y a beaucoup de confiance.