Pour Trouver Un Emploi, Il Faut D 'Abord Planifier Les Carrières

Faire quoi?

Quelle carrière plus approprié pour toi?

Pourquoi l'emploi toujours verrouillé?

Pourquoi beaucoup de gens toujours pas de travail dynamique, ne veulent pas travailler?

Pourquoi toujours HS?

Il y a de nouveaux emplois, y aller ou pas? Ce type de travail fait très fatigué, un changement de direction?

Développement de carrière difficile comment résoudre le problème?

Ta carrière à la prochaine étape comment développer...

Avec toute une série de problèmes de carrière, que vous soyez actif ou passif, dans un contexte social où la concurrence et l 'emploi sont si dures, la planification des carrières devient de plus en plus importante et joue un r?le de plus en plus important.

En fait, la planification des carrières joue un r?le très important dans la promotion de l 'emploi et le développement de la population.

Recherche d 'emploi, développement, planification préalable

Récemment, d 'après les données d' analyse de l 'organe de conseil professionnel pour la carrière de Yang pour la cinquième année consécutive, la connaissance et la pratique de la planification des carrières sur le lieu de travail ont augmenté d' année en année, et tout indique que la planification des carrières est devenue populaire.

Le Directeur général de la société de conseil en gestion de la carrière de Shanghai à Yang, Hong hongxiangyang, estime que, dans le cadre des politiques du Département d 'état visant à promouvoir l' emploi social, l 'initiative récente du Ministère de l' éducation d 'intégrer le programme de planification des carrières dans les cours facultatifs et obligatoires d' enseignement supérieur permettra d 'élever le niveau de la planification des carrières, qui est passé d' un comportement individuel fragmenté à un comportement populaire dirigé par le Gouvernement.

La présentation de Hong Xiangyang, connue sous le nom de ? planification des carrières ?, c 'est - à - dire de ? positionnement + + objectif + + passage ?, aide principalement à résoudre trois problèmes: 1) définition claire de l' orientation professionnelle; 2) Définition d 'objectifs clairs en matière de carrière; et 3) recherche de la meilleure voie de développement possible.

Dans plus de 12 000 échantillons de l'enquête Xiangyang carrière, de planification de la carrière de compréhension en 2003, 8% à 5%, la conscience humaine a besoin de planification de la mise en ?uvre de la carrière, 3% seulement des plans de carrière.

En 2007, à savoir des personnes de plans de carrière a été de plus de 50%, le nombre de planification nécessaire conscience professionnelle est plusieurs fois en 2003, le nombre de la mise en ?uvre de la planification de carrière ont sauté.

Comme on peut le voir, depuis que et le procédé avant et après l'an 2000, la Chine a commencé à introduire une planification des carrières, des plans de carrière rapidement à l'intérieur de la diffusion et le développement de la conscience professionnelle, de planification des gens au réveil.

Généralement, un homme de la planification de carrière professionnelle à savoir conscients de planification nécessaire, puis à vraiment faire le plan de carrière nécessite un processus court, quelques mois, quelques années.

Beaucoup de gens ont également envisagé ne va pas faire de planification de carrière professionnelle, mais pour diverses raisons n'a toujours pas de prendre des mesures susceptibles de conduire à la carrière de leur situation de plus en plus passive.

Xiangyang de planification des carrières, les experts ont souligné que la planification des carrières s'applique non seulement en col blanc, or, pour les ouvriers, les travailleurs migrants sont également applicables.

Un agriculteur pour la ville de travailleurs si la position claire, il ne peut certainement trouver son travail.

La planification de carrière peut aider les gens à travailler, et prêt à travailler, puis de prendre l'initiative de créer de la valeur, de sorte que les ch?meurs de l'industrie, Leye une industrie.

Ce qui permet non seulement de résoudre le problème de la subsistance de chacun, mais aussi d'améliorer la compétitivité de l'ensemble de la société, pour le pays pour résoudre le problème de l'emploi, ce qui favorise la circulation harmonieux de l'emploi.

La planification de carrière sur six d'importance à la promotion de l'emploi

En tant qu'expert dans le domaine de la planification de carrière, le 洪向陽 que professionnelle, capable de résoudre le problème de la planification de maximiser les "objectifs de positionnement + + canal", et donc sur l'emploi afin de promouvoir le r?le direct dans les aspects suivants: six

1, la recherche d'un emploi plus vite.

Quand on a un objectif clair, il n'y aura plus de raison de nous convaincre de l'employeur, dis à l'employeur, tu es le candidat le plus approprié, pour les entreprises, par une entreprise veut candidat capable de trouver dans les plus brefs délais la plus appropriée, quand tu as une cible emploi et exprimer clairement Quand tu le plus avantageux pour ce travail pleinement, vous êtes loin de lauréats déjà de très près.

2, d'un co?t réduit.

Parce que vous avez très clairement des objectifs de carrière, donc tu peux pas le filet, dans chaque tu crois que possible avant d'emplois ont voté sur votre CV, car ce serait un co?t de votre temps.

Pourquoi nous permettra de réduire la vitesse d'un co?t beaucoup de demandeurs d'emploi, nos couplé au premier article, sera considérablement accrue, de sorte que le temps de travail à chaud de trouver sera considérablement réduite.

3, le travail de persistance améliorée.

Beaucoup de gens rapide de la cessation de service parce que, dans une large mesure sur le travail lui - même ne pas être d'accord, ce n'est pas l'identité est peut - être vous inconscient, et, bien s?r, si c'est pas conscient, c'est apparemment plus d'accélérer la vitesse de votre départ, Dans ce parce que vous êtes sur le travail lui - même ne partage pas quand des conditions de travail un peu de ne pas l'environnement idéal, par exemple avec le patron ou collègues légèrement contradictoires, ou de revenus n'est pas lui - même que si la situation idéale, mais l'extérieur légèrement la tentation, vous sera facile de choisir la cessation de service, à la recherche de l'air est mieux "développement".

Et quand nous avons un plan de carrière clair et des objectifs clairs, nous saurons pourquoi je travaille ici pour acquérir de l 'expérience ou pour améliorer mes compétences, ou pour apprendre quelque chose, alors même qu' il y a plus de tentations et plus de défis, le choix du travail sera plus prudent.

Le degré de satisfaction est plus élevé.

En raison de la reconnaissance du travail et de la reconnaissance de l 'emploi qu' il exerce, les gens s' engagent davantage dans le travail, l 'Initiative professionnelle s' accro?t considérablement et, naturellement, la satisfaction professionnelle s' améliore.

Améliorer la compétitivité professionnelle individuelle.

Lorsque nous définissons clairement nos propres choix en matière d 'Organisation des carrières, il est tout à fait naturel de déterminer ce qui doit être promu, ce qui est nécessaire pour l' exercice et ce qui est plus compétitif pour nous - mêmes.

Ainsi, dans le travail de développement naturel peut obtenir de meilleurs revenus plus élevés, la valeur de la valeur de la vie de votre société naturellement reflète, en ce moment même si vous ne l'instabilité, et tu n'as pas besoin de demander de l'aide, quand tu es dans un domaine assez de qualification, ce n'est pas vous essayer de trouver un bon boulot mais bon travail va venir vous chercher.

6, d'obtenir un rendement plus élevé.

Quand notre travail plus d'investissement, lorsque la compétitivité de notre profession remontant à plus d'un, ce sera naturellement à l'entreprise à créer plus de richesse plus de valeur, et tu en retour est riche, y compris sur la réputation, de la substance et de l'esprit, vite à vos c?tés.

Deuxièmement, un programme scolaire est favorable à l'emploi

- des plans de carrière sur l'ordre du jour

Récemment, le Ministère de l 'éducation a publié une circulaire intitulée ? prescriptions pédagogiques pour les programmes d' orientation professionnelle et d 'orientation professionnelle des étudiants ?, dans laquelle il proposait d' intégrer les programmes d 'Organisation des carrières dans les programmes facultatifs et obligatoires.

L 'introduction obligatoire de cette politique facilitera la planification des carrières des étudiants.

De nombreux dipl?més de l 'université sont devenus un phénomène nouveau qui attire l' attention.

L 'avantage compétitif des dipl?més de l' enseignement de la planification des carrières s' est considérablement accru, ce qui a exercé une forte pression sur les puces aveugles sur le lieu de travail.

Certains établissements d 'enseignement supérieur ont commencé il y a quelques années à orienter les étudiants vers la planification des carrières.

Depuis 2006, les universités de toute la province du Jiangsu organisent un concours de planification de la carrière qui vise à diffuser les concepts de planification et à développer l 'espace professionnel; en 2004, la province du Guangdong a organisé le premier concours de planification des carrières; et en janvier de cette année, la province du Fujian a organisé le troisième concours de planification de la carrière.

La planification des carrières n 'est pas étrangère aux étudiants.

Mais d 'après la pratique, jusqu' où est - ce que ce chemin est - il loin?

Quelle spécialité les étudiants devraient - ils choisir?

Comment préserver et renforcer les intérêts professionnels et les compétences professionnelles déjà exprimés?

洪向陽, maintenant que de nombreux étudiants à auto - localisation de flou, la cible est inconnue, sans jugement complet et précis sur la connaissance et le talent de l'expertise et, dans le même temps, pour l'emploi plus que sur le papier, l'absence de noyau de compétences, connaissances et compétences professionnelles de ne pas suivre La demande de développement de l'industrie, ne peut satisfaire les besoins de l'emploi.

Xiangyang de planification des carrières expert rappelle, pour changer cet état de choses, les étudiants doivent être à partir de maintenant, compte tenu de la tendance et sa propre personnalité, une analyse détaillée de leur désir de tendance dans l'industrie, l'analyse des problèmes de l'augmentation de l'espace propre et a lui - même, divers Aspects de facteurs se donner des objectifs de développement de carrière à long terme, puis est décomposée en une un plan à court terme, chaque étape comment aller marcher, ce dont la direction, à savoir quoi faire.

Dans l'étude de la théorie de la connaissance et, selon le plan de la participation active de l'entreprise ou de la pratique de certains, mais aussi pour l'avenir de l'emploi considérablement.

Troisièmement, les planificateurs à des pénuries de personnel

L'Université devrait ouvrir de cours d'orientation de carrière, il a besoin d'une stabilité relative, de haute qualité, professionnel, professionnel et de l'expérience professionnelle sur le lieu de travail, de l'emploi et à la direction de travail de l'équipe.

D 'après les données disponibles, d' ici à 2008, les établissements d 'enseignement supérieur devraient disposer d' au moins 60 000 planificateurs professionnels pour 300 élèves.

Combien de planificateurs professionnels sont actuellement qualifiés?

Selon l 'analyse hongxiangyang, chef de la planification professionnelle de la carrière de Yang, il y a actuellement une grave pénurie de spécialistes de la planification des carrières à différents niveaux: Gouvernement, universités, entreprises, besoins personnels, etc.

Dans le cadre du système de placement des travailleurs ordinaires, il y a environ 18 000 bureaux de placement dans tout le pays et 100 000 personnes dans le Service de l 'emploi. Sur ce total, 10 000 seulement ont obtenu des qualifications professionnelles d' orientation professionnelle et moins de 400 d 'orientation professionnelle de haut niveau; et sur le marché des compétences et les services de conseil socioprofessionnel pour les travailleurs de l' enseignement supérieur et du niveau intermédiaire, il y a moins de 600 professionnels dans tout le pays qui ont les qualifications d 'un planificateur professionnel agréé par le Gouvernement.

Il y a au moins 100 000 postes d 'planificateur professionnel vacants dans tout le pays.

De plus en plus, le recours à des planificateurs professionnels en cas de problème professionnel devient une nouvelle option pour la plupart des demandeurs d 'emploi et des travailleurs.

Les planificateurs de carrière sont Career Partner, en tant que professionnel, qui fournit des conseils, des jugements et des solutions professionnels au consultant, par le biais de conseils professionnels en matière d 'Organisation des carrières, dans l' intérêt personnel de la personne concernée, comme les membres de sa famille.

Un planificateur professionnel qualifié doit posséder une série de théories et de modèles de mise en ?uvre de la vie professionnelle, une bonne connaissance des ressources humaines et de la gestion d 'entreprise, les connaissances psychologiques nécessaires, une structure de connaissances intersectorielle, bien entendu, une certaine expérience professionnelle pertinente est nécessaire.

Il est entendu que dans le système de formation des planificateurs professionnels chinois du ccdm certifiés par le seul gouvernement du pays, les candidats dipl?més de l 'enseignement supérieur ont besoin d' au moins cinq ans d 'expérience professionnelle dans les domaines liés à la planification des carrières pour pouvoir demander la certification.

Planification des carrières