Comment Passer De La Carrière Professionnelle De Cinq Kan

Zhang Hui Ting - conseils de gestion professionnelle que le développement de la carrière d'une personne peut être divisé en cinq étapes, chaque étape peut se saisir de planifier à l'avance, pour que leur ma?trise de l'initiative.

　　第一坎：“青黃不接”階段

Zhang Hui Ting - pense que le travail de 1 à 3 ans est la phase la plus "maigre" carrière: Tu n'est pas dipl?més alors "simple", et contrairement à 45 ans d'ancienneté "indépendant", comme dans "une bouteille de mécontentement, d'une demi - bouteille de ballottement", alors tu si Le saut de trouver du travail, il est concevable que la difficulté.

La principale question à ce stade est: ? qui suis - je? ?.

"Que puis - je faire?"

La principale raison de cette confusion est le manque de confiance en soi et d 'expérience sociale.

Le Conseil de Zhang huiting est qu 'il est préférable de ne pas sauter facilement dans cette période, au lieu de cela, si vous êtes plus "silencieux", vous arrivez souvent à accumuler des compétences de travail précieuses et une mentalité d' emploi franche au cours de la première période de votre vie "de l 'apprentissage au travail", et beaucoup de gens "sautent" ont tendance à avoir des problèmes à ce stade "instable".

　　第二坎：“職業塑造”階段

Zhang huiting dit qu 'après trois à cinq ans de travail, vous entrez progressivement dans la phase de ? formation professionnelle ?, vous vous Familiarisez peu à peu avec la culture de l' Organisation, vous comprenez l 'intérieur de l' Organisation, vous créez un premier réseau de relations humaines.

Alors, comment pour "raisonnable de réglage et correction"?

Zhang Hui Ting - recommandations, souhaitera peut - être dans les domaines pertinents de votre travail avant de changer de mode de travail appropriée, par exemple des différents secteurs à l'intérieur de la relève de la même entreprise appropriée, de sorte qu'il peut non seulement d'élargir le champ de vision, d'augmenter la sensation de fra?cheur peut Tester comment le plus approprié pour faire le travail.

Si vous vous trouvez à caractère et de l'expertise et les écarts trop gros, alors nous devons décider immédiatement dévié, ce salaire de travail existants ne s'est élevée, l'environnement.

　　第三坎：“職業鎖定”階段

Le travail de 5 à 10 ans, avec vous sur les caractéristiques des avantages et des inconvénients et le caractère de plus en plus clair et de l'exercice de la pratique constante de ton petit à petit "professionnel de fa?onnage par phase" à "verrouillage professionnel étage", que "tu fais quoi".

à ce stade, certaines personnes ont accumulé une expérience riche, assumer la responsabilité de travailler, utiliser et développer leurs capacités, pour améliorer ou dans d'autres domaines professionnels de base; certains vont générer de nouvelles questions: "Pourquoi tant d'années je rien?"

"L 'idéal ne correspond pas à la réalité, est - ce que je dois choisir à nouveau?"

Les principales causes de la confusion et les objectifs de développement personnel ne sont pas compatibles avec les possibilités offertes par l 'Organisation et son parcours professionnel.

Et maintenant?

Si vous voulez toujours essayer ce travail, il faut d 'abord vous montrer positif et ne pas être cynique, cynique et cynique toute la journée.

Même si vous avez temporairement "verrouillé" votre catégorie professionnelle, n 'ayez pas à vivre chaque jour.

Au contraire plus dur de chercher sans cesse de pousser à travers l'auto - découverte, constamment de nouveaux sommets.

　　第四坎：“事業開拓”階段

Le travail de 10 - 15 ans, vous "professionnel" deviendra tout au long de la vie "cause", signifie que tu as commencé de compétences dans la "professionnel étage", le processus de développement de la carrière de l'expérience et à l'accumulation de fonds.

Peut - être que vous à ce stade conserve l'original "professionnel", est encore chaque jour dans le "patron" de courir, mais l'age et l'expérience ont poussé vers la ligne de départ de votre carrière.

Et tu as couru aussi vite, ne courez pas aussi vite, tu vas courir pour moi - même, votre famille a commencé à te forcer à leur place, un coeur et votre carrière de réalisations ont décidé de prendre en compte l'ego.

La principale question que vous rencontrerez peut - être à ce stade est la suivante: ? qu 'est - ce qu' il faut faire dans les années à venir? ?.

En milieu d 'année, beaucoup de gens n' osent pas prendre des décisions hatives devant les opportunités, parce qu 'ils comprennent psychologiquement les limites de la vie et commencent à réévaluer la valeur de leur carrière et de leur vie de famille.

Entre 35 et 45 ans, il y a une crise de carrière.

　　第五坎：“事業平穩”階段

Après 15 ans de travail, vous êtes entré dans l 'année de la confusion, au début de la ? phase professionnelle ? et de la ? phase d' ouverture de la carrière ? vous a laissé des accumulateurs.

Ce dont vous avez besoin à ce stade, c 'est de savoir comment faire en sorte que votre carrière continue de progresser dans le calme.

Au cours de cette période, vous devez constamment observer le marché, comprendre le marché, ne peut pas avoir de relachement, donc vous vous sentez probablement fatigué, très dur, mais vous voyez beaucoup plus, la capacité de supporter la pression, donc vous pouvez aussi jouer.

Tout ce que vous avez dit de glorieux et de serment de la montagne est devenu une réalité à ce stade, vous avez été poussé au Sommet de votre carrière, mais tout ce qui est merveilleux, c 'est que vous devez d' abord faire preuve de beaucoup d 'efforts et de dévouement dans les phases précédentes, c' est - à - dire que ? le monde a sa propre justice, il est certain qu 'il y aura des récompenses ?.

(stagiaire éditeur: Dong Deng Feng)

Zhang huiting estime que 1 à 3 ans de travail est l 'étape la plus "jeune" de la carrière: vous n' êtes pas aussi simple que les dipl?més, et vous n 'êtes pas aussi "unique" que quatre ou cinq ans d' ancienneté.

La principale question à ce stade est: ? qui suis - je? ?.

"Que puis - je faire?"

La principale raison de cette confusion est le manque de confiance en soi et d 'expérience sociale.

Zhang Hui Ting - Conseil, il vaut mieux ne pas ce temps facilement un nouveau travail, au contraire, si c'est le temps que tu plus "Silence", vous avez tendance à vous capable d'accumuler l'attitude de l'emploi des compétences dans la première fois de ma vie, "du travail pendant la période d'apprentissage vers" précieux et franchement, beaucoup de gens "faute de saut sont souvent l'amour" à partir de ce stade "stable ne vit pas wo" a commencé à cultiver.

　　第二坎：“職業塑造”階段

Zhang Hui Ting - qu'après le travail de 3 à 5 ans, vous serez progressivement dans la phase "professionnel" à moulage, de se familiariser avec la culture de l'Organisation, à savoir l'information, l'établissement de réseaux de relations interpersonnelles préliminaire, après une période de temps, votre "profession de caractère" exposition: Quel est l'endroit où vous très longue, mais qui est également où tu insuffisante, alors tu commences à entrer dans la phase de "professionnel" à moulage, orientation professionnelle d'adaptation raisonnable et de correction.

Alors, comment pour "raisonnable de réglage et correction"?

Zhang Hui Ting - recommandations, souhaitera peut - être dans les domaines pertinents de votre travail avant de changer de mode de travail appropriée, par exemple des différents secteurs à l'intérieur de la relève de la même entreprise appropriée, de sorte qu'il peut non seulement d'élargir le champ de vision, d'augmenter la sensation de fra?cheur peut Tester comment le plus approprié pour faire le travail.

Si vous trouvez que votre caractère et vos qualités sont trop éloignés de l 'emploi actuel, il est important de changer d' avis tout de suite, alors ne vous souciez pas du niveau de salaire et de l 'environnement.

　　第三坎：“職業鎖定”階段

5 - 10 ans de travail, avec la clarté et l 'exercice continu de votre propre supériorité et de votre personnalité, vous passez progressivement de la phase de formation professionnelle à la phase de verrouillage professionnel, et vous commencez à déterminer ce que vous faites.

à ce stade, certains ont acquis une expérience relativement riche, ont assumé la responsabilité du travail, ont développé et développé leurs capacités pour jeter les bases d 'une promotion ou d' une entrée dans d 'autres domaines professionnels; d' autres se demandent de nouveau pourquoi je n 'ai rien fait au fil des ans.

"L 'idéal ne correspond pas à la réalité, est - ce que je dois choisir à nouveau?"

Ne co?ncident pas l'occasion de donner des objectifs de développement et l'Organisation de la principale cause de confusion et de personnel et professionnel des voies.

En ce moment, comment faire?

Si tu es toujours prêt à essayer de ce travail, ils devraient tout d'abord la bonne attitude, de ne pas la journée cynique, se plaindre, mais doit se battre vite au combat, affiner et explorer activement, en modifiant la direction de flux de travail et le développement de la prochaine étape.

De même a été temporairement de "verrouillage" type de ta carrière, aussi ne pas un jour vivre au jour le jour.

Au contraire plus dur de chercher sans cesse de pousser à travers l'auto - découverte, constamment de nouveaux sommets.

La quatrième kan: "cause pionnier" phase

Le travail de 10 - 15 ans, vous "professionnel" deviendra tout au long de la vie "cause", signifie que tu as commencé de compétences dans la "professionnel étage", le processus de développement de la carrière de l'expérience et à l'accumulation de fonds.

Peut - être que vous à ce stade conserve l'original "professionnel", est encore chaque jour dans le "patron" de courir, mais l'age et l'expérience ont poussé vers la ligne de départ de votre carrière.

Et tu dois courir, tu dois courir pour toi - même, ta famille commence à te forcer à penser à eux, ta carrière et ton sens de la réussite déterminent que tu dois commencer à penser à toi - même.

La principale question que vous rencontrerez peut - être à ce stade est la suivante: ? qu 'est - ce qu' il faut faire dans les années à venir? ?.

En milieu d 'année, beaucoup de gens n' osent pas prendre des décisions hatives devant les opportunités, parce qu 'ils comprennent psychologiquement les limites de la vie et commencent à réévaluer la valeur de leur carrière et de leur vie de famille.

Entre 35 et 45 ans, il y a une crise de carrière.

　　第五坎：“事業平穩”階段

Après 15 ans, vous avez été dans la "40 ans", "la phase pré - professionnelle" et "entreprise de stade de développement" t'a laissé beaucoup d'accumulation.

à ce stade, ce dont tu as besoin c'est comment vous faire carrière dans la stabilité du processus continue d'augmenter.

Au cours de cette période, tu dois continuer à observer le marché, la compréhension du marché, ne peut pas être laxiste, alors tu pourrais très fatigué, c'est dur, mais vous voir beaucoup, la capacité de résister à la pression augmente également beaucoup, alors tu peux gérer.

Tu as déjà tout discours courageux et engagés dans cette phase de la réalité, tu as poussé vers le Sommet de ma carrière, mais le principe de ce merveilleux résultat est tu dois présentant plusieurs étapes devant tous très dur, très dur, c'est le "monde de la justice, de la vérité de payer un retour".