Carrière De Pformation -

On dit que la théorie de l'évolution biologique, la terre de gens aujourd'hui est le produit de l'évolution de la vie sur terre 42,6 millions d'années; la recherche de la science psychologique que: le développement humain jusqu'à présent, le cerveau devient de plus en plus développée, une quantité totale de cellules du cerveau humain a plus de 150 millions de personnes pauvres, tandis que sa vie avec ses seuls quelques pour cent.

Les deux théories nous ont en fait enseigné une raison: chacun est un chef - d '?uvre de l' homme, un trésor inestimable; chacun a un avenir radieux et une réussite remarquable.

Dans ce cas, pourquoi, dans l 'économie de marché, il y a beaucoup de gens autour de nous aujourd' hui ? plus ils vieillissent, moins ils valent ?, et très peu d 'entre nous ? plus ils vieillissent et plus ils valent ?.

Il y a quatre ans, j'ai rencontré un ami à Shenzhen, j'ai précédemment entreprise, poste il y a dix ans, il est dans la zone de grandes entreprises comme Directeur des ventes, le niveau de droit devrait me semi - niveau, on peut dire que son avenir est censé être très brillant.

En effet, mes collègues de l'original au même niveau ou à un niveau faible moi, y a beaucoup de grandes entreprises ont déjà dans le poste de Président, Vice - Président, même les sociétés pnationales à postes de chef de l'exécutif de la Chine.

Certains amis gagnent déjà un million de dollars par an.

Cependant, quand je l 'ai rencontré, il m' a dit qu 'il n' avait pas trouvé de travail depuis un an et demi et qu 'il cherchait de plus en plus de travail.

Je suis venu avec ma femme lui a demandé de la Shenzhen Luohu roi de gloire Plaza Hotel Xianheng manger un repas, lors de la session de communication par l'intermédiaire de ma conscience, il sera difficile, plus de demandeurs d'emploi est également, il va "plus vieux et plus cher".

Pourquoi dis - tu ?a?

Du point de vue de la pratique en matière de gestion, nous pensons qu 'il s' agit de savoir si les capacités des gestionnaires ont changé.

Dans toute entreprise, il y a cinq catégories de r?les: les chefs d 'entreprise intégrés, les gestionnaires structurels, les gestionnaires superviseurs, les administrateurs professionnels et les administrateurs auxiliaires.

Les dirigeants des opérations d'intégration est une couche de prise de décision des entreprises, le principal responsable de la stratégie de l'entreprise, de la Mission et de leur capacité principalement dans trois domaines: la direction de recherche, de vision et de la Mission; le force, de ressources et de culture; le fonctionnement efficace de l'Organisation, et de processus.

Structure de gestion de la mise en ?uvre de type est la société de gestion, principalement responsable de l'Organisation et la gestion de la stratégie d'entreprise de l'exécution, à la demande de la Mission et de leur capacité principalement dans trois domaines: la construction d'une plate - forme de gestion de processus, de finition de structure, de créer, de normes et de réglementations; la formation professionnelle de l'équipe, l'équipe de construction, la stabilité, l'équipe de l'équipe de développement - des objectifs de performance; Organisation de gestion de fonctionnement efficace, d'encourager la surveillance et de la coordination et de contr?le, de résoudre des problèmes de ressources.

Gestion de la direction est la société de surveillance de couche application, principalement responsable de la mise en ?uvre et de la surveillance de la mise en ?uvre spécifiques, leur capacité de demande est: compétences professionnelles, de structure, de philosophie, de compétences, d'outils, de la capacité de gestion, de planification, de l'Organisation, d'inspection et de contr?le; la capacité de leadership - excitation, de formation, d'autorisation, de poly.

Artiste professionnel société est principalement responsable de l'exécution de l'opération, la couche de travail professionnel spécifiques de mise en ?uvre.

Leur travail implique de nombreux postes spécialisés tels que les représentants des ventes, les représentants du marché, les opérateurs, les commissaires au recrutement, les commissaires aux salaires, les comptables, les caissiers, les opérateurs, les inspecteurs de la qualité, etc., et peut concerner de nombreux postes spécialisés dans les modules fonctionnels des ressources humaines de l 'entreprise, de la formation, de la recherche - développement, de la production, de la commercialisation, des finances, de l' informatique, de la logistique, des achats, de l 'administration et des services généraux.

Leurs principales compétences sont les suivantes: travailler selon les processus, les normes et les règlements de l 'entreprise.

Les assistants d 'exécution sont généralement des nouveaux employés ou des employés de l' entreprise engagés pour une période d 'essai, qui ne peuvent généralement pas travailler indépendamment selon les processus, les règles et les normes et ne peuvent travailler que sous la supervision d' un professionnel.

Il est très dangereux de passer de l 'agent d' exécution assistant à un chef d 'entreprise intégré à quatre reprises, avec des compétences professionnelles, des compétences de gestion et même des compétences de direction, sans lesquelles les compétences, même temporairement promues, sont fondamentalement ancrées dans l' origine de la promotion.

J 'ai beaucoup d' expérience en gestion d 'entreprise privée de formation et de conseil dans le pays.

Si l 'équipe de gestion ne parvient pas à une pformation ordonnée de la capacité de l' équipe, il ne sera certainement pas possible de faire passer la gestion de l 'expérience à la gestion scientifique.

Directeur régional dont je viens de parler a déjà plus de 40 ans, mais cette fois de la communication que je suis surpris, au niveau de sa capacité, mais de rester dans la surveillance de la gestion des, sa valeur sur le marché de l'emploi a empiré, aussi imaginer.

Au contraire, les gestionnaires de type leader et intégration des opérations de la structure de type professionnel est actuellement dans le domaine de la gestion de l'entreprise du personnel chinois et la société chinoise est très rare, ils qui arrive peut apporter une équipe de professionnels, ils où peut construire une plate - forme de gestion ordonnée, de sorte qu'ils "plus vieux et plus riche" certains même salaire annuel de millions de millions de millions de dollars, et, en fait, est bien méritée.