Comment Faire Le Patron Dans Les Yeux De L'Excellent Personnel

Personne Workaholics, surtout des étudiants dipl?més, plein d'ambition, dans l'espoir que la poste peut se distinguer, augmenteraient.

- il y a une foule de sentiment, c'est "la liste des petites collines".

Un mot pour décrire le "cool"!

Mais il y a certaines choses à propos de tout le monde.

Le patron de l'avis, ce genre de votre ambition est votre motivation, d'autres ne peut rien.

Il espère pouvoir rapidement voir vos notes.

Avoir de l'ambition et la plus grande, c'est "théorique", enfin seulement "mourir", le patron veut "réel".

Une fois que tu es dans ce travail, vous avez d'abord fait "compétence".

Si vous même si un élément pour le patron pour les choses les plus élémentaires ne sont pas pour, finalement, alors, vous et où commencer.

Le problème pour le patron, quelle qu'en soit la raison, vous devez d'abord répondre est le résultat, si les résultats.

(également que tout ne va pas bien, on va pas tout d'abord de dire que les résultats) patron différente de nos temps précieux petit employé, tout d'abord, il doit savoir que le résultat, ces raisons pour lui c'est soi - disant raisons, qu'il n'a pas le temps et d'humeur à écouter, c'est ?a le degré d'importance.

Si tu commences à parce que cela parce que, sans vous dit un mot dur "dit directement les résultats" sur le coup.

Alors, déprimé tu serais gênée.

Les résultats de sorte que même si les choses vous faire plus de mal, dit directement, puis est la principale raison, pas plus, sinon le patron pense que c'est des excuses, c'est la bonne attitude.

Je viens de l'heure de la compagnie, beaucoup ne comprennent pas.

Quand le patron m'a demandé comment le travail accompli, je vais dire parce que... je n'ai pas fini, le patron a dit "dit directement les résultats".

Les résultats et j'ai stupéfié, certainement pas fini, mais je ne vais pas parce que.

Le patron m'a demandé pourquoi? Je vais informer les un par un.

Une telle chose n'est pas une fois, deux fois, et j'ai complètement oublié, quelle que soit la plupart des petites choses, de lui dire d'abord les résultats, pas pour lui demander la raison, d'ailleurs, il n'est pas dit, de base demandé, il ne veux pas le savoir.

Moi, je ne travaille pas fini le découvrir toi - même selon.

La question de l'attitude de travail mentionné ci - dessus, l'attitude des habitudes, de caractères, le caractère décidé de bon sens de la vie "en ce moment, nous le savons tous, alors l'attitude est à l'origine de l'attitude, de tout.

Il y a une bonne attitude est très heureux de voir le patron.

Bonne attitude est tout d'abord à accepter des idées et des procédés de quelqu'un de bien.

Si vous avez été en vous cette vieille fa?on de résoudre le problème, ne fera que vous causer d'inefficacité, c'est le patron et vous ne sont pas prêts à voir les résultats.

Quand le patron offre de bons programmes à vous, vous remercier, rapidement, ne dis pas "ce procédé je peut également être réglée" qui n'a pas de langue.

Un exemple très simple, maintenant, tant que c'est un homme de la terre doit tout savoir de la gravitation, bien s?r, à l'exception de ceux qui n'ont jamais entendu parler d'un enfant, l'estimation de tout le monde ne va pas encore étudié, en particulier les physiciens, car c'est déjà théorème, pas besoin de recherches, tu dois faire, c'est "debout sur les épaules de géants", alors on va vite le succès.

Mais le patron veut à cet effet.

Si vous continuez vos idées en une étape difficile de marcher dans la boue, non seulement de la personne de la sympathie pour vous, pour vous aider, ils ont dit que c'était vous, rien à faire, ?a.

La deuxième question d'attitude est une erreur de ne pas faire plus de trois fois, c'est plus facile à dire une attitude n'est pas bon.

L'erreur est humaine.

Alors quand tu fais la première faute, quand le patron va dire que c'est normal, après l'attention.

La deuxième fois, le patron vous pardonne parce que votre problème est peut - être pas rappeler, après tout, rien n'est pas une fois de plus impressionnant.

La troisième fois, alors préparez - vous.

- fait deux fois n'était pas suffisant pour attirer ton attention?

Un repas de la critique est indispensable.

En cas de récidive?

Alors vous l'imaginer, pour voir ce que le patron veut accepter un employé souvent des erreurs.

Le patron préfère les rarement "parler", mais les employés de meilleurs résultats.

Ne parle pas à cause de problèmes dans leur travail difficile à résoudre, et non pas de parler d'amour.

Si tu leur propre travail de plus de 95% des problèmes, tu es s?r que c'est par le patron aime.

Un des problèmes a demandé, le personnel de ne pas rechercher les moyens de résoudre le problème, patron pense que tu as un problème, d'autres pensent que tu travailles cet homme n'est pas fiable.

Ici vous enseigner un moyen de résoudre le problème de la faible: lors de la découverte d'un problème d'abord à la question pourrait impliquer plusieurs aspects, et les exclus, et enfin à déterminer l'existence de problèmes locaux, de sorte que vous ne pouvez pas enquêter soigneusement où le balancer, condamné à la peine de mort.

Même si tu ne sais toujours pas si c'est là, au moins, on a identifié des problèmes, alors vous demander à quelqu'un, d'autres vont voir que vous pensé, heureux de vous aider, sinon on va penser que t'es Kitty veut paresseux, personne ne veut plus de t'ignorer.

Employé de moment et rappelez - vous, le patron est pour gagner de l'argent, alors tu pense que le patron de la rentabilité, ou peut - être que beaucoup quand tu seulement les efforts n'a pas de crédit.

Le patron n'est pas besoin de "Lao Chen".

Tu veux faire un excellent personnel, mais a un fort désir de savoir.

La connaissance est toujours apprendre à ne pas finir, c'est toujours insuffisante, donc la question si le contact que vous ne savez pas, vous pouvez essayer d'aller voir au fond.

Maintenant, peut - être pas, mais si à un moment tu entends aucun doute sur cette question envoie quelqu'un, peut - être que tu pourrais diriger deux.

Patron préféré de cette crise et Zhuge Liang à peut - être.

Il est si le jour où les entreprises en difficulté, tu comprends la connaissance de nombreux aspects, mais le patron veut garder quelqu'un, un homme peut faire de deux personnes ou plus de travail, alors si tu veux le patron et difficultés communes, ton frère est le patron, c'est les patrons de la soi - disant réserve de talents.

Prends la crise financière maintenant, hein, la taille de l'entreprise, unité de licenciements, si vous êtes le personnel de réserve le patron, tu veux te licencier?

Il n'est plus question de salaire, mais est capable de travail est déjà de l'agneau de Dieu.

C'est à cause de ton savoir.

Excellent personnel que la situation du point de vue de la station en vue de société, et le plan de travail de leur travail.

Si tu es toujours en haut, vous serez très facile de juger cette route eux - mêmes comment pour aller au pied de, au moins, à savoir quoi faire.

Tu sais quand peut être assuré avec audace, le trou quand être prudent sur la route.

Le bénéfice de votre travail est augmentée et produit le patron, vous dit qu'il ne t'aime pas.

Ici pour parler de comment le temps de planifier.

Tu dois tout saisir votre mission, estimée à environ de temps.

Après une période de temps dans votre travail, vous avez terminé combien, et l'estimation de ce qu'il y a accès.

Si l'estimation est trop facile il faut intensifier, si l'estimation de trop peu de temps, vous pouvez faire une régulation adéquate.

Comme ?a, tu travaille également sous pression, comme s'il ne fait rien de toute la journée.

Bien s?r, il y a de la pression, peut stimuler la volonté de se battre.

Mais ne pas se donner trop de pression, de faire mieux.

Si c 'est la pression du patron, si vous êtes à la limite, vous pouvez demander au patron de réduire la pression ou de démissionner, ce n' est pas parce que vous ne pouvez pas travailler, c 'est votre choix.

Il faut apprendre à faire ses propres choix, ne pas attendre que la pression ne devienne folle avant de ne pas savoir se donner la liberté de faire de grands gestes pour ses employés, la vie est la plus importante.

Tu sais, même si tu démissionnes, un patron qui peut encore te blamer.

Tu seras toujours son meilleur employé.

Résumé: pour être un bon employé aux yeux d 'un patron, il faut savoir compter sur "géant" pour améliorer l' efficacité du travail, pour être en mesure de gérer le travail dans son ensemble dans l 'intérêt du patron, de faire des estimations correctes et de mettre en ?uvre, ainsi que son propre désir de savoir, vous êtes probablement le kilomètre du patron.