Contrats De Recrutement De Travailleurs

Les employeurs (partie a): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

La partie B (b): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

A recrute les employés sous contrat et, conformément aux dispositions pertinentes, les autorités compétentes sont invitées à les approuver.

La partie a a fourni à la partie B des informations factuelles sur le contrat; la partie B a présenté le Manuel du travail à la partie a.

Les parties ont signé le présent contrat par consensus, conformément aux principes de volontariat et d 'égalité, en vue de son exécution conjointe.

Article premier durée du contrat

La durée du contrat était de \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \\ \ u \ u \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

Article II Durée de la période de stage

La période de probation pour _ _ _ _ mois (ou _ _ _ _ ans).

C'est - à - dire de _ _ _ _ en _ _ _ _ mois du _ _ _ _ arrête à _ _ _ _ en _ _ _ _ mois _ _ _ du _.

(la longueur de la période de stage, les départements des dispositions, conformément aux règles de mise en ?uvre;, le Département concerné non prévue par le recrutement de la capacité de travail de l'employé et selon le niveau réel déterminé.

)

Fonctions Article 3 (ou dans un type de travail)

La partie a engagé la partie B pour le poste de _ _ _ _ (ou dans un type de travail).

Article 4 heures de travail

Chaque semaine, chaque jour, chaque semaine.

Le temps de travail quotidien est de \ \ u \ \ u \.

Les heures d 'ouverture et de fin de service sont fixées par la partie a.

(contrats pour une certaine charge de travail, dont la durée est convenue entre les parties.

- Oui.

Article 5 rémunération du travail

I) pendant la période d 'essai, b per?oit un salaire mensuel de \ \ u \ \ u yuan.

à l 'issue de la période d' essai, le salaire mensuel est déterminé en fonction du niveau de qualification, de l 'attitude professionnelle et de l' efficacité du travail de la partie B, selon la classe ou l 'emploi considéré.

(les contrats à durée déterminée qui portent sur l 'exécution d' une certaine charge de travail peuvent également être rémunérés en fonction de la charge de travail et les contrats à pièces détachées sont rémunérés en fonction de la pièce.

- Oui.

Ii) Les allocations d 'emploi et les primes accordées à la partie B sont les mêmes que celles accordées aux travailleurs permanents du même type d' emploi.

L'article 6, la vie de prestations

(A) La subvention de traitement: B profiter de la subvention de grains de frais de pport, de subventions et de subventions, les co?ts de chauffage et de fixation des travailleurs de la même.

(II) Traitement de vacances: B de profiter de la Fête de mariage, faux, le congé de maternité, de deuil et de travail des travailleurs fixe identique, plein de plus d'un an à rendre visite à des parents, peuvent bénéficier de _ _ _ _ jours (y compris le temps sur la route) de payer pour la visite, rémunérés, le remboursement des frais de voyage.

L'article 7, la protection du travail.

La partie B (protection du travail selon les dispositions nationales de mise en ?uvre.

)

Article 8. Traitement de la partie B en cas de maladie, d 'invalidité, de maternité, etc., et régime d' assurance vieillesse.

(les dispositions du présent article sont applicables dans les cas prévus par les états; à défaut, elles sont convenues entre les parties.

- Oui.

Article 9 traitement politique et discipline du travail

I) La partie B a les mêmes droits politiques que les travailleurs permanents, tels que le droit de participer à des entreprises gérées démocratiquement, le droit de participer à des partis, à des associations et à des syndicats, etc.

Ii) La partie B qui a conclu un contrat de travail d 'une durée déterminée peut considérer la durée du contrat comme la durée de la fonction de direction après avoir exercé cette fonction, si celle - ci est exercée pour une durée plus courte que celle de la fonction de direction; si la fonction n' est pas exercée, elle peut être considérée comme une modification du contrat de travail pour une durée indéterminée.

Iii) La partie B respecte scrupuleusement les règlements de l 'unité a, respecte la discipline du travail, se conforme à la répartition des taches, maintient son assiduité, travaille activement et s' engage à s' acquitter des taches prescrites.

Article 10 éducation et formation

La partie a devrait renforcer l 'éducation idéologique et politique de la partie B, l' éducation au respect des lois, l 'éducation à la sécurité de la production, la formation professionnelle et technique en fonction des besoins du travail et de la production.

Article 11 Modification du contrat de travail

I) La modification du contrat de travail est autorisée si:

1) ne porte pas atteinte aux intérêts de l 'état ou de la société en raison de leur consentement mutuel;

Les dispositions juridiques qui régissent la conclusion des contrats de travail ont été modifiées;

En raison d 'une perte importante ou de la fermeture, de l' arrêt ou de la conversion de l 'unité a dans l' impossibilité réelle d 'exécuter le contrat de travail ou d' une modification de la mission ou de la nature du travail résultant d 'une décision de l' autorité supérieure;

Que l 'exécution du contrat initial a été rendue impossible par la force majeure ou par des raisons extérieures que l' une des Parties n 'a pas pu prévenir en l' absence de faute de sa part;

Autres cas prévus par la loi.

Ii) La partie a ne peut pas faire exécuter des travaux autres que ceux prévus par le contrat en l 'absence de modification, sauf dans les cas suivants:

La survenance d 'un accident ou d' une catastrophe naturelle exige des réparations ou des secours rapides;

Redéploiement temporaire en fonction des besoins du Service (entre les différentes unités, entre les institutions);

Un arrêt des travaux de courte durée ne dépassant pas un mois;

4) la réaffectation, la mutation ou la mutation, conformément à la loi, de travailleurs sous contrat de travail pour une durée indéterminée;

Autres cas prévus par la loi.

Article 12 résiliation du contrat de travail

La résiliation du contrat de travail, sauf en cas de préjudice causé à la partie a par une infraction commise par la partie B ou par l 'inexécution du contrat par la partie B, de violation grave de la discipline du travail et des dispositions des Statuts de l' entreprise, et en cas de résiliation non autorisée du contrat de travail par la partie B, est subordonnée au versement des indemnités de licenciement et des frais de voyage.

Lors de la dissolution du contrat de travail, les deux parties doivent, conformément aux dispositions de la suppression des procédures.

L'employeur doit approuver les rapports de situation à l'autorité, conformément aux dispositions de la résiliation du contrat.

L'article 13, la responsabilité de la rupture

(A) La partie a rejeté sans cause B, à l'exception de la subvention et délivre le licenciement de frais de voyage, de rembourser à la partie B doit être le défaut de paiement _ _ _ _ yuan.

(II) La violation de la sécurité du travail et du travail et de la protection du travail prévoit, de sorte que l'accident, dommage à la partie B de l'intérêt, il convient de compensation de perte b.

(3) La partie B sans autorisation de la résiliation du contrat, il convient de formation technique et professionnelle des redevances pour le paiement de la compensation, et de rembourser à la Fête de défaut de paiement _ _ _ _ yuan.

(4) La violation de la discipline du travail ou de règles de fonctionnement, les pertes économiques causées à la soirée, la partie a le droit de traiter les travailleurs fixe conformément aux dispositions du Traité.

L'article 14 de la présente après l'expiration du contrat, les deux parties sont d'accord pour renouveler le contrat.

Article 15 autres questions

Le contrat entre en vigueur au 1er avril.

Les deux parties ne sont pas autorisés à modifier ou résilier le contrat, lors de l'exécution de contrats, tels que les questions en suspens, soumis à la consultation entre les deux parties, de prendre des dispositions supplémentaires.

Dispositions complémentaires de ce contrat et ont le même effet.

Lors de l'exécution de contrats en cas de litige, les parties concernées doit être réglé par voie de négociation, toute partie peut, conformément à la résolution (): (1) conformément à la loi, l'autorité de gestion de contrats de travail de traitement de demande, (2) à la Cour.

L'original du présent contrat en deux parties, les deux parties ont chacun une copie; une copie du contrat en _ _ _ _ exemplaires, soumis à l'autorité compétente, l'autorité de gestion du contrat de travail (si ce contrat certifié, il doit payer le notaire conserve une copie)...

De chaque unité de garder un exemplaire.

Au nom de: _ personnes _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ représentant: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ en _ _ _ _ mois _ _ _ _ le _ _ _ _ en _ _ _ _ mois _ _ _ du _

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