Le Grand Patron Quand L'Enfant De La Gestion

Tu dois t 'en occuper.

Le fait de considérer le patron comme un enfant résulte de deux facteurs: d 'une part, la nature humaine et, d' autre part, le mode de pensée du patron.

D 'après le développement de la nature humaine, quand on n' est pas seul

La fa?on de penser de l 'enfant est simple, il va droit au sujet.

En revanche, le patron pense davantage à la stratégie extérieure de développement et au cadre général de la gestion interne, et il est rare qu 'il s' enfonce dans un tas de taches spécifiques.

Le Statut et la nature de ces deux points en combinaison avec le patron, il n'est pas difficile de voir, en fait, le patron quand les enfants voir,

　　1. 知道他想要什么

Le bébé pleure peut être divisée en plusieurs types: certains enfants pleurer montrent que la faim, et quand il est seul, ne peut pas dormir pleure aussi.

Des experts de l'enfant de pleurer pour ce qui est de juger les enfants, quand il a faim, tu changes de lui?

Pour commencer, il faut savoir exactement ce que veut votre patron et veiller à ce que vos efforts ne soient pas mal orientés, sinon votre travail acharné sera probablement une affaire de rien.

Pour de nombreux collègues comme caractère, vous devez le patron de déploiement stratégique claire et de bonnes intentions et de travailler pour, après l'approbation préliminaire d'obtenir le patron, on peut ajouter ses éléments.

　　2. 看圖識字

Les enfants ne connaissent pas les caractères des milliers de photos est simple et intuitive, peut le lire.

Attention au plus t?t l'illumination livres d'enfants, n'est - ce pas en photo, principalement, l'image est plus capable d'exprimer visuellement.

Qu'un employé de l'entreprise au niveau intermédiaire et suivants, l'opportunité de rencontrer un grand patron pas beaucoup plus par le fichier de rapport pour montrer à son patron.

Ce n'est pas tous les jours, patron d'approbation, l'important rapport trop lire le texte, mais aussi de tenir compte de beaucoup de choses, vous avez de textes dans la main du rapport, où il a vu ?a, le rapport recommande que tu laborieusement pour écrire?

Il serait préférable de présenter le rapport sous forme de dessins, de donner une brève description visuelle de la question ou de vos idées, et d 'en faire un peu plus intéressant - ce qui améliorerait considérablement la lisibilité de votre rapport et augmenterait considérablement son acceptation par le patron.

　　3. 先給甜頭

Si vous voulez que l 'enfant travaille pour vous, courez pour acheter un paquet de cigarettes, faites - lui deux phrases ou Récompensez - le d' abord.

Il faut d 'abord donner du dessert.

Il en est de même pour le patron, qui ne voit pas de lapin sans aigle, qui n 'est pas à la merci de l' aigle pour avoir plus de lapins.

Comment le patron peut - il dépenser de l 'argent, d' abord trouver un moyen de lui faire go?ter le dessert, quel genre de dessert le patron veut - il?

C'est en l'absence de la société d'investissement de trouver un petit marché faire l'expérience de la région, les gains d'efficacité découlant de l'emballage, de vous présenter le patron.

Que c'est tu en l'absence de la société frais d'investissement ou les résultats obtenus par l'appel de ressources temporairement ailleurs, il est essentiel de laisser voir la nouvelle entrée - sortie de ce mode de fonctionnement vous apporte plus que mon patron, le patron de go?ter cette douceur, laisser le patron pense que tu es à fond.

En outre, le nouveau mode de fonctionnement dans le mode de travail de la petite zone pilote aussi, dans une certaine mesure au patron de montrer une certaine conscience de la prévention des risques.

C'est le patron pour améliorer l'employé d'une qualité très important.

　　4. 值得信賴和放心

Les enfants sont souvent très facile de croire qu'une personne, mais est également très facile de refuser à une personne.

Comme le patron, le personnel n'est pas digne de confiance et de repos, plus souvent que le personnel lui - même combien de capacité de plus en plus important.

Les objectifs de la stratégie de patron souvent très simple, sa principale préoccupation est de vous - avez selon la direction désirée à l'intention de lui, à essayer de l'attitude à cet égard reflète plus important que le résultat.

Comme subordonnés, tu dois envisager comment prouver à mon patron, tu es un digne de confiance et de rassurer les gens.

　　5. 看到希望和未來

Parfois, de faire un effort et le travail de peu l'enfant, ils ont naturellement de demander "pourquoi et sec", si les adultes pour la description de l'enfant une bonne vision, il est facile de mobiliser l'enthousiasme de l'enfant.

Le patron est devenu patron, c'est la victoire sur de nombreux ne peut pas sortir dans cette étape aujourd'hui.

Dans cette opportunité et d'un espoir de marché, il n'y a pas de pic de pas, de peur de comment faire carrière.

Dans les programmes de communication pour le patron et contenant de nouvelles un nouveau plan, doit fixer un résultat positif et de prévision, tu veux voir le patron de planification permet de récolter Ce patron, l'avenir n'est pas compatible avec le patron a toujours été avocat?

　　6. 迅速找出肇事者

Est - ce que l 'on a remarqué que lorsque l' enfant a trébuché sur un banc, les a?nés ont d 'abord pris le banc de l' auteur et l 'ont frappé quelques instants, et que les pleurs de l' enfant sont beaucoup plus faibles; bien que l 'enfant souffre encore là où il est tombé, il se sent mieux.

Le patron a le même état d 'esprit lorsqu' il y a des accidents au sein de l 'entreprise, il doit d' abord trouver les responsables et les causes de l 'accident (plus de solutions que d' enfants et de moyens de prévention ultérieurs).

Mais souvent, la première réaction d 'un grand nombre de subordonnés est le déni de responsabilité.

Le patron demande à qui tout le monde s' explique, mais le patron est de plus en plus faché, il veut des employés responsables et non des employés qui fuient leurs responsabilités.

L'accident n'a pas de taille, mais il y a des propriétés, simplement pour éviter de se soustraire à la responsabilité, ne peut que votre patron plus en colère!

Même si c'est pas tes oignons, chose à trouver un point d'association n'est pas très facile!

　　7. 不會全部表達自己的想法

Les enfants sont souvent pas clairement exprimé, ne sont pas exprimer leurs idées.

Le patron ne veut pas dire que, sur les questions de gestion interne beaucoup plus subtile, le patron ne va pas les mots très approfondie, en tenant compte de la relation entre de nombreux aspects de l'équilibre, de nombreux discours juste jusqu'à ce point, alors que les employés, tu ne m'attends pas à ce que Le patron a rien dit clairement, regarde toi aller compris.

Les employés qui peuvent comprendre à temps que le patron n 'a pas directement exprimé son intention sont les employés préférés du patron.

　　老板的心態(tài)是很復(fù)雜的，自信中夾雜著些許“自卑”。

D 'une part, les résultats obtenus aujourd' hui grace à ses propres efforts sont très appréciés pour le niveau de ses capacités et sont fermement convaincus qu 'ils seront plus efficaces;

D 'autre part, avec l' expansion de la carrière, les assiettes deviennent de plus en plus grandes, la gestion est de plus en plus difficile, il est parfois difficile de se renier.

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