L'Art Avec Leurs Collègues

Selon les informations disponibles, la relation entre collègues est devenue l'un des facteurs de confusion de la ville.

Surtout à cause de l'homme moderne pour tous les jours, le temps sur ses collègues parfois considérablement plus de famille.

Comment les gens qui travaillent dur sur le terrain peuvent - ils s' entendre?

Comment vous sentez - vous avec vos collègues?

En fait, les relations entre collègues, bien que difficiles, ne sont pas non plus une forteresse intangible.

Dans le Bureau, les neuf tabous ci - après peuvent être appliqués dans les relations entre collègues.

Ix) Il est souhaitable:

Premièrement, l 'accent est mis sur la situation générale, moins de décollage.

S' il n 'est pas fait état en face de ses défauts au quotidien, lorsqu' il s' agit de contacts avec le personnel d 'un service extérieur, il est facile d' argumenter sur ses collègues, de provoquer des problèmes, voire d 'attaquer avec malveillance, d' influencer leur image extérieure, de la perpétuer et de nuire à son image.

Les relations de travail entre collègues exigent une prise de conscience collective, une approche globale et une communauté d 'intérêts.

En particulier, dans les contacts avec les étrangers, il est préférable de développer l 'image d' équipe, plus de compensations, moins de démolition de table, ne pas nuire à l 'intérêt collectif pour ses petits avantages, de préférence "pas de laideur de famille.

Plus de deux, de traiter les différences.

En raison de la différence entre collègues de l'expérience, la position, etc., sur la même question, tend à produire des vues différentes, controversé, accidentellement, il est facile de amical.

Par conséquent, il y a une différence d'opinion avec mes collègues, c'est de ne pas trop de débats.

Objectivement, d'accepter de nouvelles idées nécessite un processus, souvent accompagnées de subjective "bon face", "un cambriolage à gagner - psychologique", les uns et les autres, qui est difficile à vêtements qui, en ce moment si trop de débat, il est facile de l'intensification des conflits et l'impact de la solidarité; le deuxième est de ne pas simplement "harmonie".

Même si des questions de principe n'adhère pas à aussi, pas de débat, mais la dérive, délibérément cacher les contradictions.

Face à ce problème, en particulier en cas de désaccord à essayer de trouver des points communs, de gagner plus.

Troisièmement, de traiter l'utilité, pour maintenir l'ordre.

De nombreux collègues de coeur d'habitude agréable, mais face à des conflits d'intérêt, comme "Profit" ne laisse pas.

Ou derrière l'autre ou une calomnie, jalousie, sarcastique.

Ce n 'est ni juste ni défavorable pour l' homme, donc il faut toujours garder un coeur ordinaire pour l 'avancement et le profit.

Iv) de rester en contact avec ses collègues.

Dans une unité, si plusieurs personnes sont trop fréquentes, il est facile de créer des cercles superficiels, de susciter la méfiance chez d 'autres collègues et de donner l' impression qu 'ils sont ou non en train de parler des autres.

Il est donc important de maintenir une distance appropriée dans les relations avec les supérieurs et les collègues et d 'éviter de créer de petits cercles.

V. En cas de contradiction, il faut faire preuve de tolérance.

Il arrive souvent qu 'il y ait des accrochages entre collègues, ce qui crée de grandes contradictions si l' on ne s' y attaque pas comme il se doit à temps.

On dit qu 'un ami ne peut pas résoudre un problème.

En cas de conflit avec un collègue, il faut faire preuve d 'initiative, chercher ses propres raisons, changer de place pour penser aux autres et éviter les tensions.

S' il y a des contradictions, il est vrai que vous n 'avez pas raison, il faut laisser votre visage, apprendre à s' excuser et être sincère.

Un pas en arrière dans l 'océan et dans le ciel, et si l' une des Parties prend l 'Initiative de sortir de l' impasse, il n 'y a pas de grand fossé entre elles.

Il faut avoir une grande bouche et un gros ventre.

Le proverbe dit bien: la maladie vient de l 'entrée et le malheur de la sortie.

Ainsi, au travail, faites autant que possible et parlez moins.

Cela permet à la fois d 'accumuler de l' expérience professionnelle et d 'absorber le temps de travail qui lui est imparti pour éviter de s' ennuyer et de bavarder avec les autres.

Même en dehors de mon travail, je n 'ai jamais jugé mes collègues, mais qui est le coupable, bien entendu.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

C 'est la décision la plus sage d' être généreux.

Réfléchis un peu plus, rends - toi heureux et fais - toi plaisir.

Chacun fait ce qu 'il veut.

Dans les relations humaines, on applique le principe de la force et de la contre - force, c 'est - à - dire ce que l' on fait aux autres.

Si nous traitons nos collègues avec sincérité et bonne volonté dans un esprit de bienveillance et de compassion, et si nous leur donnons une ? force positive ?, nos collègues vous offriront certainement une récompense et une récompense sincères.

Un collègue d 'une unité, qui choisit la voie de la vengeance?

8, sois sévère avec toi - même, et sois indulgent envers les hommes.

Les relations entre les hommes sont très complexes, surtout entre collègues, qui passent beaucoup de temps ensemble, qui ne voient pas leur tête baisser et dont la gestion est plus délicate.

La clémence est la clef d 'une bonne relation de travail.

D 'une part, il faut s' imposer strictement: être gentil, être proche, donner un visage souriant; penser à soi - même, respecter les autres et promouvoir les autres; ne pas faire ce qu' on ne veut pas; agir pour les autres, penser après.

D 'un autre c?té, soyez indulgents: quand on est heureux à trois points, qu' on pardonne et qu 'on pardonne, tant qu' il ne s' agit pas d 'une question de principe, ne vous blamez pas, même s' il y a des défauts d' autrui, nous devons être aussi tolérants que possible.

Neuf, pas trop faible.

Quelqu'un a une grande affinité naturelle, pode la popularité.

Et tout le monde, les gens différents, contre des personnes différentes personnalités, de la lumière ayant une affinité ne suffit pas, il faut souligner le point clé de la stratégie, c'est de gérer des relations interpersonnelles.

Dans une unité, ou dans un bureau de renforcer les relations entre collègues, est très important.

Bien, l'humeur est heureux, ce n'est pas seulement pour faire le travail, mais aussi pour sa santé physique et mentale.

Si la relation de discorde, même un peu nerveux, alors il n'y a pas de mayonnaise n'a pas de go?t.

La cause de la relation entre collègues n'est pas assez bien, en plus de conflit d'intérêts contradictoires sur d'importantes questions et directement à l'extérieur, généralement pas attention aux détails de son comportement est une autre raison.

Neuf bogey:

Un, il y a de bonnes choses ne sont pas informés.

Unité de cheveux dans des articles, prime, etc., d'abord, tu sais, ou a été re?u, tranquillement assis là, comme un rien, jamais de vous informer, certaines choses peuvent diriger, il n'a jamais aidé personne menant une minute.

Si plusieurs fois, d'autres ont naturellement l'idée de penser que tu es trop sociable, manque de conscience commune et de l'esprit de collaboration.

Après, ils ont quelque chose à savoir, ou quelque chose d'abord le collier, il serait possible de ne pas vous le dire.

Si ?a continue, l'un par rapport à l'autre ne seront pas en harmonie.

Deuxièmement, sciemment et supplié, je ne sais pas.

Mes collègues en voyage d'affaires ou temporaire de sortir un peu, quand des gens juste pour le trouver, ou juste le téléphone de le trouver, si mes collègues de temps de parcours ne vous l'a pas dit, mais tu sais, tu peux leur dire, si tu ne sais vraiment pas, il souhaitera peut - être demander à quelqu'un d'autre, alors que de l'autre, afin de montrer son enthousiasme.

Je sais, mais tu ne le sais pas - que, une fois connu, c'est la relation sera affectée.

Si vous cherchez des collègues étrangers, vous devez être sincère et enthousiaste, de sorte que, même si cela ne fonctionne pas, les étrangers pensent que vos collègues ont de bonnes relations.

L 'entrée et la sortie ne sont pas mutuellement notifiées.

Si vous avez quelque chose à faire en dehors de votre bureau, ou si vous prenez un congé sans aller au travail, bien que c 'est le directeur qui approuve le congé, vous devriez le dire à vos collègues du Bureau.

Même si tu es absent pendant une demi - heure, dis bonjour à tes collègues.

Ainsi, si un dirigeant ou une connaissance vient le chercher, ses collègues peuvent avoir une réponse.

Si vous ne voulez rien dire, l 'entrée et la sortie sont mystérieuses, parfois il y a des choses importantes qu' on ne peut pas dire, parfois il est paresseux de dire que ce qui est affecté, c 'est lui - même.

L 'échange d' informations est à la fois nécessaire pour travailler ensemble et pour communiquer avec les sentiments, ce qui témoigne du respect et de la confiance mutuels des deux parties.

Ne rien dire de personnel.

Certaines affaires ne peut pas dire, mais certaines affaires dire n'a rien de mal.

Par exemple, l'employeur, de ton copain ou une copine, et le caractère de l'age et de caractère; si vous marier, avoir des enfants, sur le thème de l'amour et des enfants.

Après le travail, on peut parler, il est possible de promouvoir la compréhension, l'approfondissement de sentiments.

Si ces éléments sont confidentielles et ne serait jamais avec quelqu'un d'autre, il ne peut être considéré comme un collègue?

Pas de mots, généralement un signe d'émotion profonde; je ne parle pas de ?a, la nature montre aliéner distance interpersonnelle.

Votre initiative de dire quelque chose de personnel, un autre le fera pour vous dire, parfois également l'aider.

Tu ne dis rien, rien ne permet pas de savoir comment les autres vous faire confiance.

La confiance est établi sur la base de la compréhension mutuelle.

Cinq, quelque chose ne serait pas à mes collègues de demander de l'aide.

Pas facile de demander de l'aide, c'est vrai.

Parce que l'Association des ennuis à quelqu'un d'autre.

Mais tout est dialectique, parfois demander de l'aide mais peut vous faire confiance à quelqu'un d'autre montrent que de bonnes relations, plus de sentiments.

Par exemple, tu n'est pas en bonne santé, l'amour de votre collègue est médecin, tu ne connais pas, mais vous pouvez trouver introduit par mes collègues, de sorte que le diagnostic plus vite, le diagnostic très bien.

Si vous ne serait pas recourir partielle, mes collègues savent que les autres, mais tu ne fais pas confiance.

Tu ne veux pas que quelqu'un d'autre, on est désolé pour vous, vous ne les ennuis, les gens ont cru que tu a peur des ennuis.

De bonnes relations interpersonnelles sont pour nous aider les uns les autres, comme condition préalable.

Par conséquent, le recours à d'autres, peut - être en général.

Bien s?r, bons, essaie de ne pas rendre les gens difficile.

Sixièmement, le refus de mes collègues "snack".

Des collègues avec peu de fruits, des graines, des snacks comme le sucre au Bureau, reste à manger quand tu ne poussez pas, ne pense pas embarrassé et ont refusé.

Parfois, mes collègues ont gagné un prix peut être évalué à titre professionnel de quoi, tout le monde heureux pour lui acheter quelque chose à traiter, ce qui est normal, vous pouvez participer activement.

Tu n'as pas froid, assis à c?té de lui, de ne pas les gens vous donner, mais vous avez une rebuffade, un air de dédain associé ou pas rare.

Les gens qui vous enthousiasme, mais souvent froid et, avec le temps, on a raison de dire que tu "et arrogant, et que tu es difficile à vivre.

Sept, et souvent un homme "mordre les oreilles".

Avec le Bureau, il y a des gens qui vous sur chaque personne doit essayer de maintenir un équilibre, toujours en garde autant que possible de l'état, c'est - à - dire, ne pas l'un d'eux est particulièrement proche ou éloigné.

En temps normal, pas toujours et la même personne, Whisper, entrer et sortir et ne pas toujours un homme.

Sinon, vous deux, peut - être proches l'un de l'autre, mais séparé, peut - être plus.

Certains ont cru que tu fais un petit groupe.

Si vous avez souvent et même murmurer à l'oreille, quelqu'un d'autre et ne pas dire, alors que d'autres vont inévitablement à l'idée de vous dire du mal des autres.

Huit, désireux de fouiner dans le ménage.

< FONT COLOR = RED > Si quelqu 'un peut dire lui - même, il ne faut pas creuser. < / FONT >

Tout le monde a son secret.

Parfois, on ne s' aper?oit pas qu 'il y a une fuite dans le secret de son coeur.

Il y a des gens qui s' intéressent à l 'espionnage, à la clarté et à la clarté de tout ce qu' ils veulent savoir, à la clarté de leurs racines, à la légèreté des autres.

Tu aimes espionner, même si tu n 'as pas de but, on te taquine à trois points.

En un sens, l 'amour d' espionner est immoral.

Et n