Comment Va Ton Patron?

Si un jour le patron te dit: "Tu es mon coeur"

Si votre collègue devient votre patron en une nuit...

Si, dans le cadre d 'une négociation sur le sort de l' entreprise, votre patron commet une grave erreur en parlant de la situation...

Si vous êtes financier et que votre patron vous demande de modifier les comptes pour lui ou pour la société...

Ne sois pas ami avec ton patron.

La plupart des relations professionnelles de l 'ère des affaires reposent sur des intérêts et il n' est donc pas nécessaire d 'espérer Gagner l' amitié d 'un patron.

L 'intérêt d' un supérieur pour ses subordonnés et le froid et la chaleur ne s' éloignent pas de l 'objectif principal de son travail, car le patron est de gérer chaque employé, d' éliminer les faibles et de retenir les forts.

L 'objectif du patron est atteint si tout le personnel est en mesure de travailler en toute sécurité, de mener à bien sa mission pendant le mois en cours et de faire des propositions constructives pour accélérer la mise en ?uvre de la stratégie globale de développement de l' entreprise.

L 'amitié dans le monde du travail est une aspiration du plus faible à s' appuyer sur lui, et la règle du gagnant - gagnant pour le plus fort dans l' intérêt mutuel.

Il est difficile d 'établir des relations amicales avec le patron, pouvez - vous imaginer qu' un juge et un avocat soient invincibles?

Lorsque le juge n 'est plus en mesure d' assurer la justice et qu 'il intervient dans les relations privées, ce sont non seulement les avocats qui en patiront, mais aussi les juges qui en patiront.

Dans la biosphère de travail d 'aujourd' hui, les subordonnés et les patrons ne peuvent jamais devenir de véritables amis, car ce sont toujours les juges qui jugent que la première n 'est pas la bonne ou la mauvaise.

Si un jour le patron vous dit "Tu es mon coeur", s' il vous pla?t soyez prudent, vos problèmes ne seront peut - être pas très loin.

Un patron Professionalisé n 'utilisera pas ce genre de langage personnel, un employé Professionalisé n' aura pas sa propre vie pour une déclaration d 'émotion.

Le droit de choisir dans les deux sens ne se limite pas au moment où vous cherchez un emploi à la fin de l 'université, il vous accompagnera tout au long de votre carrière, car les employés ont le même droit de choisir librement que le patron.

Les employés peuvent choisir le patron, vous pouvez choisir la carrière de développement propre, mais cette liberté ne vient pas de la grace et l'esclave au siècle, une disposition expresse n'est pas de statut professionnel aujourd'hui, c'est la véritable source à vous de faire ?a pour la qualité globale de professionnels, de ce que tu peux au travail et dans la communication interpersonnelle relever plus facilement.

Et le patron de la communication est une étape de plus difficile, peut - être parce que fidèle à un patron et ensuite rétracte, peut - être que fidèle à un patron et ensembles de leurs pieds.

Comme un dur de marcher sur le fil d'acier de performance, de calme, de la coordination et de l'équilibre est la clé du succès.

Dans les temps difficiles et avec le patron, vous serez face à la pression, également face à la tentation, ci - après quelques pointes peut vous aider: un jour, si mes collègues est devenu le patron...

Frottez le poste le plus grand échec que leur carrière et de douleurs dans le passé, la chose la plus difficile qu'avec le nouveau patron était mes collègues, dur, dur a besoin l'un de l'autre dans la pensée de la pition.

Pour le nouveau chef, mon coeur exposé et longue conversation, assis à mes collègues précédemment, sur le passé fait de toi est de se débarrasser de la gêne la meilleure politique.

Dites au personnel, vous avez besoin de son aide, et je veux savoir ce qu'il veut aider, vous pouvez même demande poliment leurs exigences, de sorte qu'une relation de subordination de nouveau a commencé à former.

Au contraire, si les questions en suspens, pas à résoudre, il est susceptible de conduire à des collègues de dessalement et la détérioration de l'amitié.

Les subordonnés, la première chose à faire est, bien s?r, de féliciter et de sourire.

Si un jour, vos collègues de travail est devenu le patron, c'est le meilleur outil de se débarrasser de la honte, c'est l'honnêteté et l'humilité.

Visage acerbe, être jaloux de ne faire que votre manque de grace et de dignité.

La deuxième chose est l'initiative de demander si besoin de vous fournir toute aide, c'est pour lui que tu ne veux pas être l'ennemi; la seconde est ingénieux a été informée de leur propre r?le dans l'avenir pourraient jouer dans l'équipe.

La troisième chose souhaitera peut - être avec plus de contacts de haut niveau, voir pourquoi vous a échoué.

Peut - être que la réponse est brutale, mais face à auto - que défendre un visage plus pratique.

La quatrième chose à faire est peut - être d 'y réfléchir. Dois - je continuer à travailler dans la société?

Si les dirigeants vous donnent l 'impression qu' il n 'y a pas beaucoup de postes de direction dans la société que vous cherchez à obtenir, vous voudrez peut - être garder à l' esprit les nouvelles possibilités d 'emploi.

Après tout, la plupart du temps, le travail est un travail.

Si le patron fait une erreur en public...

Une négociation est en cours pour déterminer le sort de l 'entreprise, et le patron a commis une erreur clef qui risque de compromettre le succès et l' échec de l 'ensemble de l' opération.

Qu 'est - ce que tu vas faire?

Il n 'est pas facile de faire des erreurs à un patron, comme dans l' Antiquité de l 'exclusivité de faire des erreurs, le chapeau d' Azur sur la tête et la tête sur la tête sont toujours entre le soir et la nuit.

Bien que la cérémonie aujourd'hui sous la juridiction a déjà eu un ministre, la différence de niveau de gestion serait très dangereux.

Le patron de définition, franchement, c'est non seulement de vous donner le salaire, l'examinateur peut également décider si tu veux être promu.

L'examinateur, de peur et de respect est toujours le premier.

Si la faute de traitement très intelligemment, le patron pense que vous êtes à préserver son image; si tu choisis mal, tu dois retirer.

Li - est une société d'informatique personnel technique de haut niveau, le patron a déclaré dans une interview de commettre une erreur de moyenne.

Li - réaction est n'interromps, de prendre la parole sur le patron de réorganiser, après un "déchiffrement", non seulement de clarifier les faits, mais aussi d'éviter la honte.

L 'un des atouts de l' Agence est qu 'il est le Directeur de la technologie et qu' il est de son ressort d 'aider le patron à tourner avec les médias sur les questions techniques; l' avantage est que son unité de travail est une nouvelle société de réseau.

La culture d 'entreprise de l' entreprise en ligne exige que les employés soient ouverts à l 'esprit, et la réalité de la mise au point de projets nécessitant une collaboration d' équipe encourage les employés à parler franchement face aux problèmes.

Si vous n 'avez pas la chance de travailler dans une entreprise qui a des relations très complexes, et que votre patron a encore fait une erreur, comment faire?

La première est de juger rapidement.

Faut - il d 'abord évaluer la gravité de l' erreur, qu 'elle soit corrigée ou qu' elle laisse un peu d 'inquiétude?

Si la décision du patron ne correspond pas à votre opinion, voulez - vous vous disputer avec lui ou faire des réserves?

Faut - il consacrer du temps, de la réputation et même un travail à la Division?

Deuxièmement, vous devez mesurer votre position dans la société.

Vous occupez des postes importants dans la société comme Lucky?

Est - ce que votre évaluation et vos conseils ont un poids?

Avez - vous déjà eu un échange franc avec votre patron?

Ensuite, vous devez vous demander si cette erreur doit être signalée en personne.

Après tout, il y a peu de gens capables à la fois de recevoir d'autres critiques, en particulier en public.

Si le patron est dans une position délicate, êtes - vous prêt à la fin?

Si l'intérêt de la société et, par conséquent, ont été gravement touchées?

L'approche la plus efficace est peut - être en privé avec le patron de la communication, plusieurs possibilités à propos de l'évolution de la situation.

Il n'est pas nécessaire que le patron est bonne ou mauvaise, que la nécessité de fournir plusieurs angles différents.

Les avantages de ce faire, c'est de ne pas te faire ainsi devenir embarrassant, le patron ne pensent pas que tu veux menacer sa.

Le cas le plus pire entre collègues de diffuser les ragots, tenter de tissu de carrière pour le patron de pièges, de perturber l'ordre de fonctionnement normal.

Seulement ce petit malin en échange d'une paire de cha?nes lourdes, non seulement de réputation et endommagé, et perdre la confiance de ses supérieurs.

En ce qui concerne la discrétion de saisir dépendent de son instinct.

Si le patron de caractère arrogant, même si la communication privée doit également être vain, autant commencer à rechercher de nouveaux emplois, souviens - toi, seulement Loyola de 佐明君 peut complètement pformée.

Si le patron te mentir...

Une description de poste ne sont pas expressément que le personnel à mentir, mais, pour les intérêts de la société ou patron et de plus en plus de cas de mentir.

Peut - être que tu veux appeler ?a un mensonge blanc tragique, mais la réalité, c'est la réalité, Schwarzenegger "vrai" vous permet de chaleurs, c?té "vrai" mais vous rend mal à l'aise.

Si ces mensonges seulement refuser un appel n'est pas très populaire, le résultat mais inoffensif.

Si l'erreur de développement à couvrir les dépenses pour les comptes de pied, le résultat est très dangereux.

Un sage le patron ne sont pas directement les besoins en personnel de mentir, mais ils sont un indice.

Si vous ne crache ou en colère, ou bureau de mensonges tels que de la fièvre aussi difficiles à guérir.

Après tout, l'Office est un endroit plein de concurrence, le travail est le seul à l'échelle de mesure de la qualité de la capacité d'une personne, un gentil, petite fille gentille et tout le monde s', mais pas pour gagner l'attention qu'elle attend.

Le mensonge peut parfois se donner une chance de se réinstaller, mais aussi de se protéger tout en protégeant les autres.

C 'est peut - être pour cette raison que beaucoup de gens pensent que le mensonge de bureau n' est pas une tromperie et qu 'il a même évolué, dans un certain sens, vers une certaine qualification professionnelle.

Comment répondre aux demandes de mensonge du patron?

Qu 'est - ce que tu vas faire si le patron veut vraiment que tu mentes pour lui ou pour la société?

Il serait sage d 'avoir la ma?trise des choses en fonction des circonstances.

Si la situation est grave, il est possible de percer le papier à fenêtres de sa propre initiative pour lui donner une chance de prendre l 'initiative.

Vous pouvez l'une phrase: "Tu me mentir pour vous?"

Patron intelligent d'entendre cette réaction aurait décidé de retourner à décider lui - même, même s'il ne veut pas donner en matière de politique de personnel de mentir, peut également lui rappeler que vous n'êtes pas candidat.

Si le patron persiste, et tu ne la participation des non -, souhaitera peut - être franchement que vous ne peut pas faire ?a, pas donc résister à la pression et de la responsabilité énorme.

Si le patron est toujours oublier ne change pas, voudra peut - être, de faire un choix.

Si votre unité est une société de grandes et moyennes entreprises, vous pouvez au Département des ressources humaines de leur expliquer la situation difficile.

Si votre entreprise est petite, je crains qu'il a détruit des dents à avaler de démissionner, car dans ce cas, tu veux des plaintes est peut - être ma?tre qui produit une réduction de la puissance "juge".