Promotion De Patron Chanter Avec Hautbois

Peu après notre entrée dans le monde du travail, nous avons constaté qu 'il était si difficile d' obtenir une promotion dans ce domaine.

Dans les petites entreprises, c 'est mieux, mais quand on entre dans des moyennes entreprises ou de grandes entreprises, après un certain temps de travail, l' idée d 'une promotion, c' est comme s' être fait jeter un coup d 'eau froide sur la tête, les frères et les femmes, une queue d' efforts, en attente d 'une promotion!

Il semble que si vous vous joignez à la queue, il n 'y a pas d' espoir, même si vous faites la queue pendant dix ans et huit.

Entrer sur le lieu de travail

Dans la compétition pour l 'emploi, il est facile de se perdre quand on découvre que la voie de la promotion n' est plus la même et que la voie de la promotion devient de plus en plus difficile.

A ce moment - là, vous lui dites ce qu 'il faut faire pour avoir une promotion.

Ce qui est s?r, c 'est que dans 80% des cas, l' autre se moque de toi, pense que tu es un rêve stupide, ou au contraire, vas - y!

Dans un tel cas, il n 'y a pas de confiance en soi, l' idée d 'une promotion est un peu réticente, il faut d' abord avoir confiance en soi.

Il n 'est pas facile d' obtenir la reconnaissance et la confiance des dirigeants sur le lieu de travail, quelle que soit leur expérience, de ne pas avoir à se sentir frustré, à condition que nous soyons déterminés à faire ce qui est bien et que rien ne change.

Dans une certaine mesure, la promotion des jeunes dépend des concessions et de la confiance des personnes agées et non des efforts des jeunes.

Si nous regardons attentivement, nous constatons que beaucoup de personnes travaillent dur mais n 'ont jamais eu la possibilité de promotion, pourquoi cela arrive - t - il?

Un employé, quand il a obtenu la confiance des concessions et les personnes agées, les résultats de ses efforts en quelque chose.

Dans le cadre de la culture des personnes agées délibérément, jeune homme permet d'obtenir une croissance rapide, si c'est de l'alphabétisation, ou la capacité, ou de promotion, une augmentation de salaire, et ainsi de suite.

Dans ce cas, vous verrez que ce jeune homme est de vent, la pluie, avec son contraste, est complètement différent.

Et votre patron Duo

Quand on trouve un travail, naturellement, nous a un superviseur direct, le superviseur direct, dans une large mesure, de décider de notre évolution de carrière dans la société.

Si vous êtes s?r que, notre croissance est de concessions et de confiance repose sur les personnes agées, alors nous avons besoin de ces deux aspects.

Le patron de concessions.

Besoin d'aide de personne à personne. Tout le monde est la faiblesse, à n'importe quel patron fort, ou bien informés, il y a beaucoup de défauts.

Chaque chef parce que l'environnement, lui - même, l'alphabétisation, et ainsi de suite de facteurs différents, le motif de développer différents, la culture de la nature sera relativement doit être de certains de ses avantages et certains ne supporte pas de défauts.

Quand le patron de faire leur travail, ce défaut peut également couvrir mais parce que délibérément cacher, mais quand la mise en ?uvre de la gestion supérieurs, des lacunes qui sont souvent exposés.

Dans une telle situation, lorsqu'une partie du personnel supérieur apparaissent des doutes sur l'humeur, tu devrais fermement dans le poste de superviseur.

Pas besoin de montrer tout ce que tu as réussi à dessein, au travail, à la gestion de la vulnérabilité, patron de compenser, alors tu vas faire, ou que tu secrètement en duo avec son patron, une longue période de temps, le patron va naturellement comprendre.

Chanter en hautbois avec votre supérieur, ce n 'est pas flatter, mais vous êtes conscient de l' Organisation, face aux défauts de gestion de votre supérieur, de modifier en retour la stratégie de gestion de votre supérieur afin d 'obtenir des résultats sectoriels.

Ou, en ce qui concerne la gestion des zones aveugles de vos supérieurs, vous allez chercher à obtenir l 'appui de vos collègues pour résoudre le problème de la gestion des zones aveugles de vos supérieurs tout en mettant au point la stratégie de gestion de vos supérieurs.

Fais confiance à ton supérieur.

Ceux qui ont confiance ont la possibilité d 'être réutilisés.

Parfois, on trouve de nos dirigeants est nul, en termes de nous - mêmes.

Dans une telle situation, il est difficile de me faire confiance à ses supérieurs, et un patron de méfiance, il n'est pas possible d'obtenir une promotion et de formation.

Si vous avez peu compte, tu devrais réfléchir sérieusement, pourquoi la société ou demandez à votre patron de postes de direction, il doit y avoir une raison, quand vous pensez que les ordures de votre patron, compagnie de haut niveau ne peut ignorer que la seule raison, c'est que vous n'avez pas trouvé de patron d'avantages.

Lorsque vous examiner attentivement l'idée de la société, on peut rapidement trouver des avantages supérieurs.

Dans une telle situation à patron, preuve de suffisamment de confiance, les lacunes de vous avant d'être indulgent envers votre patron, au travail et dans les efforts de correction, afin de parvenir à des secteurs ou les performances, franchement, c'est un peu, tu devrais parler à ton patron de duo.

S?re d'une chose, il n'est pas parfait, quand tu as trouvé la direction poubelle, en fait, on est à court de la longueur de la plaque de la plaque pour comparer des dirigeants reconnus.

De la société de départ, le plus souvent, la société voulait jouer le long de la plaque de performances, de bons points de la longueur de la plaque, la société espère que toutes les personnes soient complémentaires, et non pas à l'aide de la plaque courte.

Si tu es capable de faire pleinement usage de la plaque longue et son patron Duo, et la plaque longue patron bien combinés, alors la Société intentions peut, dans le cas de la société de développement seulement, nous la promotion de l'espace va augmenter.

Demandez à votre patron de la force.

En nous une plaque longue patron chanter avec hautbois, le secteur de la construction commune, la société de haut niveau est s?r.

à partir de la perspective d'entreprise, un travail d'équipe, que la tolérance, la confiance du personnel, c'est le personnel de bonne compagnie, dans vos efforts pour faire ces choses, la société a également attention à toi.

Nous sommes dans le même temps, patron chanter avec hautbois, certainement la confiance de ses supérieurs et de prise de conscience de la concession.

Plus ou moins, le patron va être mentionné votre contribution dans tous les aspects de la société, lorsque des postes de délétion, tu aura plus de chance d'obtenir ce poste, et recommandé à cette occasion est en fait de ton patron.

Je ne pense pas que notre travail, à notre évolution de carrière de beaucoup d'aide, l'idée est de nombreux jeunes sont certains de mentalité, en fait, cette attitude est irréaliste.

Si votre travail avec plus d'efforts, si personne n'est au - dessus de vous recommander à tous les efforts, que votre patron et vous - même comprendre que, lorsque des postes vacants dans son secteur, personne n'aurait l'idée de toi.

Demandez à votre patron de la force, est principalement l'espoir d'obtenir le patron de recommandation, que ce soit à l'intérieur ou à l'extérieur du secteur, le patron a le droit de parler le plus direct pour nous.

Du point de vue de la nature humaine, nous sommes prêts à donner sa chance à un ami digne de notre confiance, et non le personnel des capacités élevées.

Quand on chante avec le patron de temps suffisant à la coopération, a été la confiance, en ce moment, on peut parler à ton patron se faire des amis, puis dans le travail et la capacité de performance de notre propre chef, avec beaucoup de conversation, un patron de vos idées et de votre intention de le comprendre.

Dans le cadre de l'AMIS seulement, la capacité de super - votre niveau de jeu, va ne provoque pas de patron de malentendus, sans provoquer de patron de malentendus qu'on aura plus de candidatures de patron.

Soif de promotion, compréhensible, personne ne souhaite pas obtenir satisfaction de ma carrière.

Patron chanter avec hautbois, afin d'obtenir le soutien et la nomination de son patron, est la promotion de notre plus rapide, comment va la saisir, c'est notre truc.