"Fortune 500" Normes De Recrutement D'Exposition

Auto - Tang "dipl?me porte", initialement axé sur l'éthique et de l'intégrité professionnelle du personnel

Chen Yan Li, Directeur général des ressources humaines de la région de taoshi chimique des états - Unis

Todd a besoin d 'un spécialiste de l' innovation et de la communication.

Mots - clés: l'intégrité + + de la capacité de communication

Le Dow, trois valeurs. La première est de l'intégrité.

Lors de la sélection du personnel, l'honnêteté est la première considération, mais dans le recrutement et la société du campus va faire un examen de fond.

Dow Chemical après fusion Rohm and Haas, sont des entreprises de pformation, le client - centrique, en science et technologie de la société de croissance du type entra?né de revenus.

Ainsi, dans la sélection du personnel, à la demande de la capacité d'innovation est très élevé.

Nous allons également insister en particulier sur la capacité de communication candidats.

Dow Chemical est relativement plat de l'architecture d'entreprise, il demande employé a fortement l'indépendance pour accomplir certaines de ses taches et de projets, il a peut - être pas de relation entre l'équipe de rapport direct, mais doivent utiliser ses capacités de communication supérieure, leurs capacités, pour affecter à d'autres qui peuvent l'aider à achever un projet de ce type.

Y compris maintenant ces chercheurs et développeurs de l 'entreprise, ils ne sont pas seulement à l' arrière de l 'expérience, mais aussi à communiquer et à explorer avec le secteur d' affaires, les clients ont besoin d 'aide pour bien diriger la clientèle, ce qui a beaucoup changé dans le mode de pensée.

Conseils pour les dipl?més: il n 'y a pas de thème fixe pour se montrer réel

"Comment écrire le CV pour attirer l 'attention? La réponse est la vérité! Il est important d' évoquer les points forts de certaines expériences passées et de faire en sorte que les candidats connaissent le marché, apprennent et coopèrent en équipe."

Pour ce qui est de l 'entretien d' étudiants et des secrets populaires, Chen Yanli a déclaré que Tao n 'interviewerait pas tous les étudiants selon un modèle établi et ne craignait pas la fuite des sujets.

En outre, la culture de chaque entreprise de recrutement est différente, cette personne peut être prête pour la TAO chimie, mais peut ne pas s' appliquer à d 'autres entreprises.

Multi - used scénario Simulation Examination of Stress Capacity

Le ? face à face ? donne généralement des simulations de scénarios, en particulier au Ministère du développement des entreprises et au Ministère des ressources humaines, et donne souvent aux candidats un véritable exemple de leur fa?on de penser et de leur capacité de faire face à des situations d 'urgence.

Par exemple, les examinateurs de ressources humaines peuvent demander aux élèves comment vous avez organisé un recrutement sur le campus ou comment je suis en train d 'organiser un taux de départ plus élevé dans l' usine de Zhangjiagang, comment vous y prenez - vous en tant que Département des ressources humaines?

"Un c?té" est plus une question d 'excavation, il y a plus de simulations de scénarios après "deux c?tés".

Et le jury va approfondir le contexte dans lequel le candidat répond ou la manière dont il a géré l 'incident.

Afin d 'examiner son esprit d' équipe, son leadership, sa capacité de communication.

Competition Index

En 2011, la TAO Chimie a offert 79 emplois, soit une augmentation de 60% par rapport à la même période de l 'année précédente.

à la mi - octobre, plus de 3 500 curriculum vitae avaient été re?us.

Estimation de l'application en ligne de coupure à la fin du mois d'octobre, peut recevoir plus que six mille cv.

Vice - Président de la Chine et de l'Asie du Sud - est des ressources humaines 張玉珠 des tupperware de talent:

Amway: trouver la personnalité "correspondance" talents

Mot - clé: la vraie personnalité et la culture d'entreprise de l'anastomose

Grace à la capacité de base (en anglais dans le raisonnement logique, etc.) sur la base de la mesure ou de la personnalité des recruteurs des Tupperware, le plus important, de la personnalité et la culture d'entreprise d'anastomose, et des postes de travail correspondant, afin de réaliser des entreprises et des travailleurs "gagnant - gagnant".

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Le major

Cette année, le recrutement de professionnels pour les étudiants n'a pas de limites.

Mais dans des conditions d'égalité, des sciences, des applications informatiques, la gestion de la logistique, le journalisme, de la publicité, chinois, les étudiants et les autres professionnels de la gestion économique sera une priorité.

Recommandations pour les dipl?més: reprendre de bonne foi et de taux de succès

La ligne de rafale "500 yuans super CV", 張玉珠 pense que, quel que soit le CV est magnifique, le contenu ou la reprise de important: "en général, HR sont de plus en plus comme simple, claire et de sélection pour écrire notre société sincère, CV."

L'interview de rappel: Fais tes devoirs, de montrer le "degré de correspondance"

L'identité des Tupperware, examiner les employés potentiels sur la culture d'entreprise et de valeurs, ce qui permet de l'évaluation globale des candidats et la position de degré de correspondance, les emplois l'enthousiasme et l'adaptabilité et ainsi de suite.

Par conséquent, le demandeur avant l'interrogatoire, par le site Web de la société, des moyens de recherche de réseau l'interprétation précise des tupperware de culture, afin de trouver ses valeurs.

Lors de l'entretien, on peut de manière ciblée se montrer avec la société de degré de correspondance.

L'indice de la concurrence

En 2011, le recrutement, l'Université nationale de recrutement des tupperware orienté 20 stagiaires de gestion et de recrutement, de 2010 à plat.

Projet de test test de personnalité est ajouté, la concurrence est toujours intense.

Procter & Gamble, Directeur adjoint du Département des ressources humaines 楊宇丹 parler Procter & Gamble talent:

Procter & Gamble: l'innovation, la protection de l'environnement, qui est sensible à la priorité

Mots - clés: le personnel de la protection de l'environnement, de l'innovation de l'intégrité

Dans le recrutement de cette année sur le campus, baojie offre deux fois plus d 'emplois que l' année dernière.

Les normes de compétence de baojie comprennent quatre éléments: premièrement, l 'aptitude à diriger.

Il ne s' agit pas d 'un cadre étudiant, mais d' un objectif et d 'une lutte pour changer une société complexe.

Deuxièmement, la capacité d 'innovation.

L 'innovation dans les services de production, l' ingénierie, les processus de production, en mettant l 'accent sur les économies d' énergie, grace à un sang frais, est une capacité évolutive qui exige un apprentissage continu, un vif intérêt pour les changements extérieurs et des changements plus dynamiques. Quatrièmement, l 'esprit d' équipe, l 'honnêteté, l' intégrité, le courage de prendre des risques et une meilleure capacité de découvrir les problèmes et de résoudre les problèmes.

Conseils aux dipl?més: se conna?tre

Avant l'interrogatoire doit faire "devoirs".

Peut - être de macro - et de compréhension détaillée de cette société n'est pas disponible maintenant? Quels produits de cette société? Lui - même quels secteurs intéressés, pourquoi? Les valeurs de l'entreprise et de ses valeurs si l'anastomose? De la société de développement de l'emploi potentiel et ainsi de suite.

La recherche sur l'Internet, ou par contact avec le canal de telle sorte que Procter & Gamble employés pour comprendre la culture d'entreprise.

Maintenant, les possibilités d'emploi sont nombreux, comme les demandeurs doivent également avoir bien s?r.

Ce que je veux, cinq ans, dix ans après cette entreprise peut vous aider à atteindre l'objectif, et ainsi de suite, -

L'interview de rappel: trois "Q"

L 'agent d' entretien de baojie se penche généralement sur trois points: Pourquoi choisissez - vous baojie? Pourquoi voulez - vous que baojie vous choisisse? Si vous choisissez baojie, quel est le plan de carrière futur? Vous cherchez des preuves.

Les fonctionnaires chargés de l 'entretien sont le plus motivés par des exemples de la diversité de leurs expériences et de leurs compétences multiples.

Mais n 'oubliez pas qu' il faut être réel!

Lien

IBM Pave la route bleue.

IBM philosophie de la valeur pour 12 mots "succès à la clientèle, l 'innovation pour la responsabilité de l' intégrité.

La moitié de recrutement de l'objet choisi dans le groupe constitué de dipl?més de l'Université, les employés de la moitié de la maturité de l'expérience de travail, les demandeurs ayant une capacité d'analyse est logique, la capacité d'adaptation et de contrainte de l'environnement.

La deuxième est la moralité, mais comme une condition préalable à l'emploi.

La troisième est la capacité de la technologie et des caractéristiques psychologiques d'emplois, y compris la technique de communication, la capacité de fonctionnement de l'ordinateur, et le niveau de potentiel de développement et de l'anglais.

Microsoft: à la recherche de personne "intelligent"

Microsoft a "son propre ensemble de fa?on examiner intelligent".

Par exemple, il pourrait te demander ", les états - Unis combien de stations - service" et ainsi de suite.

Il ne s' agit certainement pas d 'examiner votre mémoire et votre bon sens, il n' y a en fait pas de réponse standard.

Microsoft ne recrute pas seulement des informaticiens, mais aussi des gens aventureux.

Banque mondiale: la condition de base est de sauter trois fois.

à la Banque mondiale, au moins trois fois.

La Banque mondiale estime que la confiance en soi est importante pour les fonctionnaires des banques qui ont souvent besoin d 'être interrogés et certifiés.

La première condition est l 'intégrité.

L 'intégrité de l' UPS est la première exigence de qualité du personnel.

Afin d 'assurer une plus grande intégrité au personnel, l' UPS a mis l 'accent sur trois mesures: la sélection des candidats par le biais d' un système de ? dépistage ? et de ? dépistage ? et d 'une période d' essai; et enfin, l 'utilisation d' un système de test de la science du comportement pour marquer les points.

Intel: favorite de "3 points".

Le client d 'abord, l' autodiscipline, la qualité, l 'innovation, le plaisir de travailler, l' accent sur les résultats - C 'est la culture d' entreprise et l 'esprit d' entreprise d 'Intel.

La première condition d 'un recruteur Intel est d' accepter cet esprit et cette culture.

Intel, lorsqu 'il recrute des dipl?més dans les universités, est prêt à recruter des étudiants créatifs à 3 points, de préférence pendant la durée de l' école.