Une Subordonnée Préférée D 'Un Supérieur

On dit qu 'on aime les carottes.

Sage

Ce qui est bien dit, c 'est d' écouter et de diriger toutes les opérations.

Aucun supérieur n 'aime les femmes qui se lassent de la journée et de la nuit, qui ont des subordonnées qui ne respectent pas et qui n' ont rien à faire.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Si vous résistez encore et encore, et que votre supérieur vous utilise encore, c 'est de vous trouver ennuyeux ou de risquer d' être entouré de scandales et de ragots.

La compréhension de type

Le patron est généralement d'une valeur de capacité de compréhension de ses subordonnés, une forte capacité à comprendre, le travail va avoir de bons résultats.

En particulier, le Secrétaire, assistante de ce type de travail, la capacité de compréhension à l'égard des femmes exige plus, après tout, ils assument la tache de palier supérieur, une lourde responsabilité, si la différence de capacité de compréhension, de comprendre pas complètement, lire de travers, sera mise en ?uvre, de déviation d'emploi, ce qui est le plus petit supérieurs prêt à voir.

De nombreux hommes supérieur attaché à la femme subordonnés assistant, la majorité est pour voir leur attentionné, une forte capacité à comprendre.

Pour une heure et demie sait pas et, de préférence, de fa?on répétée de consulter, plus tabou Plein pot ne sonne pas, demi - pot avec.

Comprendre la différence femme subordonnés souvent tombé bocal, même comment s'est pas savoir, patron n'aime pas.

énergique de type

De nombreux hommes patron femme subordonnés nourri, se plaignent qu'ils sont "Maman", froid aujourd'hui, demain, de la fièvre, des sentiments ou de mariage après - demain, et après - demain, "Tante", GeSanChaWu demander un congé, reste...

Attends, attends, attends.

Toute la journée, descendre, de travail à quelqu'un, ne peut donc pas le retard n'est pas.

Bien que partiale, cette affirmation reflète aussi le sentiment général des supérieurs masculins qui demandent aux subordonnées de sexe féminin de rester actives, passionnées, sans difficulté, et de surmonter les difficultés.

Il n 'est pas difficile de le faire, le truc c' est de ne pas se considérer comme une femme une fois qu 'on a commencé à travailler, et d' entrer rapidement au travail avec passion et enthousiasme.

élégant

Les supérieurs de sexe masculin ont tendance à adopter une attitude extrême à l 'égard des subordonnées de sexe féminin, soit en les appréciant particulièrement, soit en les rejetant profondément, et le comportement des subordonnées de sexe féminin peut en grande partie influencer l' opinion de leurs supérieurs.

Votre tenue, votre conversation, votre assise, même votre voix, votre sourire, votre attitude à l 'égard des personnages influent sur le jugement de votre supérieur.

Certaines femmes croient, à tort, que les hommes aiment bien, avant - garde, sexy, alors il est bien habillé, trop de maquillage.

En fait, c'est une erreur.

En dehors du travail, être habillé voyante, pur ou très sexy, mais dans le Bureau doit de convergence, digne et de vêtements, permettant une personnalité pénètre, ou de préférence d'un peu plus de supérieurs, mais pas trop fort.

Parle à un degré de relaxation, assise stable, la dissimulation, en position debout est magnifique, de rire à vif, le bord de préférence pas, rire, rire, les gens doivent être chaleureux et attentionné, méticuleux, poli.

Une femme élégante subordonnés, gagne toujours supérieurs de respect.

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Prodige de type

La femme de subordonnés aussi peuvent être divisées en trois catégories, un jeune type qui, par gagner le patron de préférences, bien s?r, ces préférences ambigu? des suspects, la luxure les fumées d'un coeur en amoureux male patron de cette femme subordonnés; un mais pas la beauté naturelle, mais très juste, c'est - à - dire "diamant"; un avant d'être les deux.

La troisième femme subordonnés plus facilement favorisée par le petit patron, d'une part, être plaisir visuel, et, d'autre part peuvent également que son utilisation.

S' il n 'y a pas d' ingrédients naturels, vous devez avoir du talent, de la gestion, de l 'écriture, de la négociation, etc.

La plupart des hommes supérieurs aiment les femmes talentueuses subordonnées, il y a de la créativité pour améliorer l 'efficacité du travail.

Les femmes qui sont des subordonnées de talent, mais aussi des cadres masculins, se concentrent sur la formation du Groupe du potentiel, l 'objectif est de créer des gestionnaires à plein temps pour partager la pression de leurs supérieurs.

Si vous n 'avez ni talent ni talent, les conséquences sont graves.

La ma?tresse

Ce genre de femme subordonnés, placé dans l'environnement de bureau, la plupart ont été supérieurs males que de bien comprendre.

Ils sont souvent très populaire, passion, sérieux, rigoureux, travailleur, pas beaucoup de bruit pour rien, se plaignent rarement l'amour partout, des capacités de communication très fort.

Il y a un coeur, peut porter ses fruits.

La raison directe pour laquelle les supérieurs de sexe masculin aiment ces subordonnées est leur cohésion et leur aptitude à travailler en équipe.

Un ami de Shanghai m 'a dit une chose: Mademoiselle Li et Mademoiselle Wang ont participé à la campagne de recrutement d' un directeur de département en même temps, Mademoiselle Li est toujours capable de s' acquitter de ses taches avec beaucoup de talent.

Ambitieux; ambitieux

En fin de compte, les subordonnées doivent avoir une forte motivation, apprendre, travailler dur, travailler dur.

La plupart des protubérances males à cette idée, c'est que les femmes et les hommes différents, les femmes sont plus lourd de l'affection, une fois identifié le petit patron sera très loyal, zaikuzailei sans objet, mais sont donc de ne pas y aller.

Et les hommes différents, même si la tache confiée, parfois, l'esprit, je ne sais pas quel jour va partir loin d'ici.

Petit patron sera donc un travail très important, mis en "ambition" femmes subalternes, de formation, de la promotion, de la réutilisation.

La femme de la maison de type subordonnés, petit patron de la majorité n'aime pas, parce qu'ils ne voient pas d'espoir.

Enfin, si vous vous joignez pour la première fois au travail, il faut montrer à votre patron que vous n 'êtes pas comme les autres employés, d' autres ont besoin de vous, d 'autres n' ont pas vous aussi, des subordonnées personnalisées sont toujours à l 'avant - garde du patron.

Bien s?r, cette personnalité doit être saine, bénéfique, utilisable pour le patron et lui permettre de voir l 'espoir.

Il n 'y a rien de spécial à l' heure actuelle, ce n 'est pas grave, mais il est important d' avancer, la personnalité peut être construite après - demain.

Plus la personnalité est forte, plus la compétitivité est forte.