Lorsque Le Corps "T'Aider à Devenir" Sur Le Lieu De Travail A Du Talent "

Le travail d'innombrables merveilleux, sur le lieu de travail, il y a trop de "défense",

Par les résultats de l'enquête montrent que le dans la mise en ?uvre de "service tourné" dans les difficultés rencontrées représentaient 65%: "

Le travail se pforme en "homme" et "moi".

Le pire, c 'est qu' il est considéré comme un mauvais comportement, incapable de s' entendre avec les autres, avec de graves défauts de moralité,

Plus de squelette qui prétend l'idée de prendre un certain nombre de désaccords, imposant ses copains, le vieux ma?tre à l'opposé de réinventer la roue, la tête de la concurrence.

Ce genre de personne que son visage déchiré, il faut franchir le Rubicon, avec la volonté de la société d'origine rivaliser, et être prudent d'en tirer profit.

Pas mal de cessation de service est en conflit pour cause de conflits, mais parce que la société pour tous, vos capacités que votre patron capable, et vous le patron est le patron de rouges.

Alors, votre démission est accordée, la soi - disant deux soleils.

Certaines personnes, même si ce n'est pas facile de partir, mais aussi de trouver des prétextes à la société de "voir" vieux collègues et les patrons de pas trop besoin de voir si le patron de pardonner, de ces personnes après un an pourrait revenir, c'est un homme, un vrai, mais si le patron a fatigué de cette peur peut être sans pitié même téléphone toutes les rejeter, encore moins une seconde chance.

Le plus parfait de la cessation de service est tel que, dans une société, vous avez jusqu'à une limite de développement.

Comme vous et vos supérieurs, vous savez très bien qu 'il n' y a pas de postes qui vous satisfassent ou qui vous conviennent pour votre développement, il faut donc quitter le service pour accepter un travail qui semble beaucoup mieux qu 'aujourd' hui.

Tout le monde ne peut pas vous laisser partir, et vous bénir de tout coeur, après votre départ, tout le monde reste un bon ami.

Si vous voulez sauter sur le gros client de la vieille maison d 'Orient, alors vous ne serez plus personne pour devenir l' invité principal du patron.

Quelle que soit la haine qu 'il éprouve à votre départ, il doit vous préparer avec un sourire plein de cadeaux qui vous permettent d' avancer dans la bonne direction, souvent avec des salaires ou des primes supplémentaires, des actions, et de grandes fêtes, comme une princesse qui a été envoyée et récompensée dans l 'Antiquité.

Cependant, pour ce qui est du lieu de travail, les pertes de co?ts occasionnées par les départs de personnel sont très importantes, certains dirigeants ont également l 'impression que la cessation de service est ingrat, c' est - à - dire la trahison, de sorte que les entreprises sont généralement en colère contre les départs de personnel, lorsque les employés quittent le service, souvent dans des conditions très difficiles, ce qui provoque des désagréments de part et d 'autre.

Pour quitter le service, il vaut mieux faire beau que de faire du vent et de la pluie.

Il faut donc demander à l 'avance, en concertation avec le supérieur hiérarchique, le moment le plus approprié pour quitter l' Organisation, terminer le travail à la main, afin que les deux parties aient le sentiment de se séparer.

Ce n 'est pas l' amour qui compte.

Il est donc essentiel que ceux qui décident de quitter le service fassent preuve de prudence.

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En règle générale, trois raisons valables justifiant une cessation de service ont permis d 'augmenter les taux d' assurance:

1) des personnes connues et dignes de confiance ont été trouvées pour parler objectivement de votre plan de cessation de service et pour être comprises et appuyées par elles;

2, a trouvé le travail suivant ou a un plan de vie complet, et s' est assuré que la prochaine étape de la carrière atteindra le Sommet ou traversera la période de basse intensité; votre départ fera regretter les gens qui vous entourent au lieu de vous réjouir, vous serez plus heureux que maintenant;

Il n 'y a pas de difficultés financières immédiates résultant d' une brusque baisse des revenus ou d 'une réduction des salaires.

Qu 'il s' agisse d' un fonctionnaire ordinaire ou d 'un supérieur hiérarchique, à condition qu' il puisse revenir sur les trois articles ci - dessus et comprendre, il ne sera pas précipité par une décision hative de quitter l 'Organisation à la légère, le départ doit être délibéré.

Faire une déduction pour le marché de l'emploi "jusqu'à"

Sur le lieu de travail, de personnes, un certain nombre de lorsque le choix de carrière n'a pas clairement l'orientation, la plupart de la dérive, ou par des tentations, et, par conséquent, sont souvent sujettes à telle ou telle question.

Dans ce cas, compte tenu de la pition, également en raison de l'absence de tout bien considéré, agissent aveuglément et également rencontrer des difficultés.

De nombreuses entreprises sur le lieu de travail, un certain nombre de dipl?més MBA, également une poignée de prestigieux, doit devenir un véritable remarquable, pas de 35 ans a eu la tête.

Pour que cette occupation a n'est plus en colère, plus fréquemment, comme de nombreuses personnes sur le lieu de travail, si vous êtes à présent sur le lieu de travail, ou à pformer dans une autre entreprise, dès que possible, sur le devant de la scène, et, bien s?r, doit trouver un autre moyen de montrer que tu es différent.

1, le positionnement des objectifs de développement clairs sur le lieu de travail; certains professionnels ont fait un travail de préparation, par exemple, les compétences, les réserves de la connaissance, mais malheureusement pas clairement en raison de leurs propres objectifs de carrière, pas de localisation de cible sur le lieu de travail, ne savent pas ce qu'ils veulent, ils peuvent faire quoi? Développement pversal ou s'est approfondie? Le r?le pionnier de continuer à travailler ou? Quoi faire dans le futur, où l'avantage, tu veux quoi, tu veux être un genre de personne, ne sont pas clairement envisagé, mais sans réflexion dans la champ sauté.

Déjà fait le travail de préparation et pas pour de vrai, services de poste de travail, c'est - à - dire égal à faire un travail utile, sur le lieu de travail, la localisation de la cible est un risque plus grand, les professionnels, devrait attirer l'attention.

2, l'initiative de promouvoir son professionnalisme; pour le corps dans l'entreprise ou l'instabilité est maintenant en d'autres entreprises, sur le lieu de travail de ne pas négliger de "force de vêtements Maung", et ce dans l'économie est la plus rentable, un moyen de jugement de la plus efficace.

Pas assez convaincant d'apparence, comment attirer d'autres explorer vos capacités? Si c'est vous, le patron va passer avec un gros client de dizaines de millions de même budget donne un vêtement est toujours froissé subordonnés soin? Alors, robe appropriée, bien habillé de professionnalisme au moins, est à la fois le respect de soi le respect d'autrui, mais aussi de promouvoir activement leur performance.

L'entreprise commune, le patron ou comme Ken et le faire non seulement pour les travailleurs.

Si vous ne voulez pas vous vendre en face d 'eux - mêmes, il faut attendre avec insistance que le patron dépose son corps pour vous enquérir de vos idées, cela signifie aussi que vous n' avez pas ce sentiment d 'être apprécié par vous - même et d' autres personnes, comment ne pas provoquer un changement de carrière?

La confiance en soi, mais pas en soi, sur le lieu de travail, fait souvent perdre de vue l 'existence des risques et, partant, les préparatifs, ce qui rend les difficultés trop difficiles.

Les subordonnés ont trop peur de ne pas communiquer avec le patron, si bien qu 'ils ont des difficultés psychologiques à communiquer avec le patron, craignent les conséquences de l' autorité, le patron est seul, en fait, dans la plupart des cas, il ne veut pas jouer ce r?le.

Profiter de l 'occasion de rencontrer son patron, par exemple ascenseur, restaurant, couloir, etc.

C 'est un lieu de travail où il faut parfois faire la fête, donc il ne faut pas manquer de faire quelques joyeuses familles.

Tout le monde est prêt à reprendre le patron et à augmenter son salaire pour la première fois à l 'étranger

4, à un moment critique de se montrer à créer leur propre valeur; sur le lieu de travail, beaucoup plus de gens ont une "bonne entreprise à suivre plut?t qu 'un bon supérieur".

Qu 'il s' agisse d' un patron ou d 'un supérieur ou d' un intermédiaire, si vous êtes à l 'heure critique pour lui faire comprendre votre valeur, votre développement va de soi.

Les accidents arrivent toujours au moment le plus inattendu, quand la plupart des gens ne sont pas en mesure de s' y préparer, le personnage clef qui se montre et se met en danger gagne forcément la joie de son supérieur.

Il n 'est pas difficile de le faire, il suffit de faire attention à l' endroit et à l 'heure, il suffit d' essuyer les yeux de son supérieur.

Le patron est vraiment stupide ou stupide, il ne doit pas être le seul à le savoir, mais ses efforts ne sont pas récompensés et ne peuvent pas être considérés comme une blessure insignifiante pour quiconque travaille sérieusement.

Il n 'y a pas de meilleur moyen que de lui donner une expérience perdue pour faire en sorte que son supérieur prenne votre valeur au sérieux.

Il s' agit bien s?r d 'une tentative assez risquée, si votre intention n' est que de rappeler à vos supérieurs qu 'ils doivent avoir une évaluation objective et fiable avant d' agir.

5, d 'évacuer ses propres voies de communication pour aider le patron en temps voulu; ? voir avec qui vous êtes, vous savez qui vous êtes ?.

La philosophie est de dire aux gens du travail que les ressources humaines et les canaux qui ont un bon potentiel, en plus d 'avoir des talents réels, sont plus puissants.

Célèbre aussi t?t que possible, afin de réaliser le rêve de leur carrière, un jour plus t?t par le patron de l'attention, un jour plus t?t eu l'occasion de se rapprocher de l'objectif.

Un bon ranger tes talents de ressources de réseau, de ne pas être seulement une puissante en parler, camarades, voisins, amis des parents au moment approprié, pourrait devenir le chef.

En réalité, sur le lieu de travail n'est pas une commande contre le patron, en particulier quand concerne la distribution initiale des intérêts a perdu sa validité, filiale de la tendance, la mauvaise mise en ?uvre à statut précaire, patron.

Ce point sur le lieu de travail entre l'utilisation efficace de connexions de dragage, si on peut distinguer clairement la situation, mon patron et aide le patron, tu manifestes de poids dans son coeur.

Bien que dans de nombreux cas, le lieu de travail sont pratiquement dans l'interprétation de "a", c'est peut - être propres raisons, ou est passif sans défense, mais n'importe quel genre de pformation, lorsque ce n'est pas un geste, s'il vous pla?t, sur le lieu de travail pour évaluer la situation de référence ci - dessus un peu pour leur utile le point de contr?le sur le lieu de travail, pour voir s'il peut vous sauver dans le courant de la défense; lorsque le travail est devenu une sorte de défense de pformation, si ces points de vue et de référence dans le devenir "pour vous aider sur le lieu de travail jusqu'à", alors, quel que soit le poste de pformation de champ qui est prêt, mais il peut certainement est une fois "magnifique".