Frustration De Mille Rameaux

En fait, cette expérience est encore pire: assiassiassiassiassit pendant un certain temps, personne raisonnable, le serveurà manger, le service est gris face indiindiindiindiindiindiindiffé, les clients dans le restaurant, alors que nous avons commandquelques bols de nounouilles à attendre plus de 10 minutes; au milieu il y a une serviette de papier, cria plusieurs fois avant d 'arriver; pour les enfants un petit couvert aussi cria plusieurs fois, le serveurest assis sur la table à la table.Je me suis retourné.

En regardant les petits morceaux de papier collés sur le Bureau pour recruter toutes sortes d 'emplois, les yeux n' ont jamais balancé les serveurs du client, le début du printemps a ressenti cette atmosphère de défaite, toute la famille a convenu d 'abandonner l' une des bases de ce repas, et n 'a plus jamais regardé.

Je me demande pourquoi le mille - rameaux a été si vite brisé par le vent Il y a quelques années.

Du point de vue de la clientèle et de la consommation multiple, l 'observation peut au moins donner l' impression que les salariés ont perdu la passion et la responsabilité du travail, ce qui signifie que les actionnaires et la haute direction sont plus éloignés des employés, au moins les intérêts des employés ne sont pas mieux pris en compte, donc les salariés sont séparés de l 'entreprise, les employés ne font plus preuve de la formation professionnelle requise, ce qui, à son tour, montre de l' entreprise.

Un employé et l 'entreprise, les entreprises perdent la valeur et l' orientation de la poursuite, la haute direction ne se soucie plus de la réputation de l 'entreprise, les employés ne se soucient pas de l' expérience de consommation des entreprises, leur perte doit aussi être rapide.

Et une entreprise qui se contente de faire du profit un objectif, tout comme une personne qui pense à gagner de l 'argent, sa passion ne durera pas et ses performances ne dureront pas.

Quand tu cherches le bien célèbre, que la gloire t 'éloigne; quand tu t' éloignes du bien célèbre, la gloire te poursuit.

Ma Yun a un go?t profond, donc la promotion des bénéfices dans l 'entreprise doit être le résultat du travail et ne pas être considérée comme une cause ou un but de la vie.

Et ce que l 'on appelle l' éloignement du profit, c 'est de ne pas cibler le profit et l' anonymat.

C 'est pourquoi 100 ans de base ne sont pas basés sur un prétendu avantage compétitif de premier plan ni sur des modèles commerciaux avancés; 5 ans et 10 ans plus tard, ces types d' entreprises sont toujours obsolètes et seuls les capitaux spéculatifs qui poursuivent des intérêts temporaires sur les marchés de capitaux les admirent et les encouragent, tandis que certains s' associent à l 'opinion publique pour dire que le poisson est lent, c' est pourquoi les entreprises manquent de patience pour faire des affaires honnêtes.

Ces entreprises qui ne s' intéressent qu 'aux résultats (bénéfices) ignorent souvent le processus ou s' en fichent du tout (services à la clientèle, expérience de la clientèle); elles le considèrent souvent comme un processus douloureux qu' elles doivent traverser pour obtenir des résultats et qui, bien entendu, est douloureux pour les clients.

C 'est pour ?a qu' ils sont morts, pour eux - mêmes, pour leurs clients.