Il Faut Faire Attention à Travailler Avec Le Patron?

En ce qui concerne les patrons, il semble que beaucoup de fonctionnaires ne sont pas contents, pour notre famille de travailleurs, comme deux classes, les employés et les patrons ne peuvent jamais s' asseoir sur un banc, en ce qui concerne les patrons, la haine est difficile à dire.

Patron, par la création de l'entreprise, Liu sans Dahan avant, mon frère peut également et les boire ensemble sur la viande, une fois que le PDG après il y a le Protocole, et autres.

Zhu Yuanzhang dans son entreprise et à la concurrence sur le marché, en s'appuyant sur les travailleurs migrants dans de nombreuses entreprises, a le monopole du marché absolument Daming entreprises, mais dans l'entreprise de stabilisation après un licenciement des salariés ont, dans l'entreprise ne sont pas contre un peu de statut, même son boulot pour rien.

Dans les entreprises, le patron est toujours dans ton moment de faire des erreurs, en particulier dans certains petits

Avec quelqu 'un.

En premier lieu

Un excellent patron, il y a un groupe de personnel de l'excellence.

Avec l'homme, pouvez - vous de la vie de la cible à distance du succès qu'un pas.

Apprendre à penser

Tu connais le patron? Le patron pense tu sais? Si tu veux mieux avec

Parce que du point de vue de la fa?on de penser différentes, employés et le patron est différent, si c'est personnel, le Bureau n'a pas vu la lumière, vous serez de pédale de pédale monté, à éteindre les lumières? Peut ou ne peut pas, mais le patron va.

Pourquoi? Parce que, si vous vous très professionnel, tu ne veux pas que ?a n'a rien à voir avec vous, où est votre devoir, vous pouvez refuser, mais le patron est différente, chaque jour de consommation doivent être inclus dans le co?t de production, de réduire les co?ts, d'augmenter les revenus.

Le co?t est propre, de co?ts de revenus de leurs revenus, les salariés ne pense qu'à la première étape, le patron a toujours pensé que la deuxième étape.

Hum, il y a une idée, comme beaucoup de gens, c'est pas grave, il n'est pas de chance, si j'avais à ce moment - là, je vais avoir aujourd'hui, mais également de faire mieux que lui! Talent avec leurs anciennes et modernes.

On marchait, souvent comme un caillou de détresse, notre vision dit toujours de petites pierres odieux, si nous devons prendre, petite 石子能 entraver le rythme de progression?

C'est le patron de forces ayant la persistance de l'esprit, l'esprit est utile d'apprendre, de nombreux petits commer?ants patron commence à partir d'une personne, dans le vent vient sous la pluie, à plusieurs reprises, de l'esprit d'entreprise face à ce genre de temps dans la ville d'épreuves dans la rue un peu économiser de l'or, l'expérience est la pierre à aiguiser la foi, c'est un employé le coeur n'est pas l'expérience de la vie.

Il y a une passion

Le patron veut toujours lui dit de le faire, c'est faire! à quelqu'un, tu dois parfait! Dans le travail, le patron est plus un personnel chaleureux, pour le projet d'un produit, il peut faire de grandes quantités de données de marché détaillée, afin de porter des marchandises, il peut la nuit ne rentre pas, occupé dans la voix enrouement, tache de choc à chaque fois, il s'agit toujours plein d'entrain.

Pour cela, les employés ne sont pas comprendre, le patron n'est pas de l'argent, on a encore besoin de si dur? En fait, patron de faire simplement un boulot? Ce n'est pas le cas, le plus important est d'un état, un acte spontané pour réaliser les aspirations, c'est précisément parce que ce souhait, le patron va aller avec le leadership personnel vers l'avant.

Tout dans la réalité

Entreprises de prendre à la promotion du développement, de la situation, le patron de résister beaucoup, pour la planification à long terme de l'entreprise, pas plus que le patron veut plus loin, chaque fois que de grandes ambitions, mais exclusivement le dilemme, un travail est toujours incapable de réaliser immédiatement.

Et les travailleurs que la pratique de ne pas payer, pourquoi tout de suite, de nombreuses discussions un programme, pourquoi ne pas aller vivre l'expérience?

Il y a des choses qui ne se trompent pas, mais le patron pense qu 'il est temps de mettre un peu plus de pragmatisme et de faire quelque chose de sérieux en faisant ce qu' il faut pour améliorer.

Le patron pense que l 'entreprise a maintenant cette capacité? Les variables continues de l' opération spéciale, par exemple pour la production immédiate de produits de marketing, le patron pense toujours qu 'il n' y a pas de quantité, beaucoup d 'imprimerie risque d' avoir à perdre, pour la formation du personnel essentiel de communication en marge de l 'emploi, sans licenciement, l' entreprise est maintenant tendue, les recruteurs sont responsables envers le personnel, ne sera - t - ce pas à cause de la réduction de l 'activité?

Il faut suivre les règles.

En tant que Premier Ministre de la République populaire démocratique de Corée, Cao Jian, pendant trois ans, a plaidé énergiquement en faveur de la paix et de la stabilité politique, du développement économique et de l 'amélioration de la vie de la population en Chine occidentale.

L 'histoire dit "Shao Guo Sui".

La pensée du patron est correcte, bien qu 'à certains égards, il n' ait pas été aussi facile, mais dans l 'ensemble, il est toujours possible de changer. Pourquoi ne pas se plaindre quand vous n' avez pas pensé à une meilleure fa?on de la remplacer? Votre valeur n 'est pas exprimée dans La "personnalité", suivez - le, apprenez à comprendre et à réfléchir, car vous n' êtes pas assez forte, parce que vous n

Réfléchis.

Les employés pensent simplement que j 'ai fait ce travail, mais le patron ne pense pas que l' importance de ce travail, avec la prochaine étape, peut - être peut - il être lié au travail, a tort, est - ce que cela aura un impact sur l 'ensemble de la situation?

Beaucoup de nos employés ne peuvent pas résistà la pression du travail ou de la gestion standardisé, a toujours considéré que ce n 'est pas utile, le patron a tout mis en ?uvre pour les salariés, les parents du patron sont également considérés comme des "shoshow" expression, en fait, vous devez penser plus d' un pas "une pièce, pourquoi le monde"? En fait, la norme de leur propre comportement est en fait d 'améliorer, n' importe quel travail remarquable, au début semble impossible! La culture d 'entreprise nous avons besoin de chacun de préserver, de mettre en ?uvre, seulement nous pouvons tous s' intégrer cette culture, cette entreprise, cette véritable, cette entreprise.Prospère.