• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    "Creuser", C 'Est Mieux Que "élever".

    2011/8/10 16:40:00 26

    "Creuser"C 'Est Mieux Que "élever".

    Pour une raison ou pour une autre, ces entreprises pensent que les "éleveurs" co?tent beaucoup plus cher que les "creuseurs" pour gagner du temps.


    De nombreuses entreprises préfèrent utiliser des salaires et des traitements élevés comme appat pour ? creuser ? les cadres supérieurs d 'autres entreprises, en particulier dans la même branche d' activité.

    Pour toutes ces raisons, ces entreprises estiment que les ? éleveurs ? co?tent beaucoup plus cher que les ? creuseurs ? pour gagner du temps.


    Est - ce que c'est?

    Et pas de dire que nous avons entendu beaucoup d'histoires "courage" et "pformée en soldats défaite", du capital humain, "creuser" plut?t que "pute".


    Les entreprises s'appelle le capital humain par l'apprentissage, à l'école et dans

    Formation continue

    Les entreprises peuvent ainsi obtenir et réaliser une valeur ajoutée.

    Cette valeur ajoutée et ce gain comprennent, outre les revenus monétaires, les revenus non monétaires, tels que la promotion professionnelle, la satisfaction de l 'emploi et la culture d' entreprise.


    Depuis la fin du siècle dernier, de relations, Wyatt, Ltd a commencé l'enquête de suivi entre l'Amérique du nord de 400 sociétés de capital humain et le bénéfice des résultats, l'investissement dans le capital humain et de l'indice de revenus des actionnaires proportionnelle.

    Les investissements dans le capital humain en moins de 25% de l'indice, les actionnaires de la rentabilité est très faible, voire négative de l'indice de revenus; entre 25% à 75% de l'augmentation des revenus de 30%, les actionnaires de retour; si l'indice supérieur à 75%, les revenus de plus de 150% des actionnaires peut être obtenu.

    Wyatt, et pour l'Europe et

    La région Asie - Pacifique

    Les résultats sont identiques à ceux de l 'Amérique du Nord.


    En outre, l 'analyse statistique de l' enquête sur les entreprises des états - Unis pour les années 90 a montré qu 'il y avait un gain économique de 50 dollars par dollar investi dans la formation du personnel.

    La société Motorola a bénéficié de 500 millions de dollars en 1992 en augmentant de 4 millions de dollars le co?t de la formation du personnel et en ajoutant 100 nouveaux programmes de formation.


    Il est indéniable que les recommandations internes sont très efficaces et que, d 'une manière générale, la période d' Abrasion de la culture d 'entreprise et de l' homme d 'affaires peut être longue.

    Il est donc plus rentable d 'assurer une formation interne si l' on ne dispose pas des compétences nécessaires.

    On fait ?a compte: si un environnement entrepreneurial de l'étage fournit, pour leur talent est égal, un taux de rendement est égale, de co?t

    Différence de hauteur

    Au début de la nomination, par la Commission de chasseurs de têtes de salaire, certains allant jusqu'à des dizaines de milliers, des centaines de milliers de dollars, le co?t de toute évidence trop élevé.


     

    • Related reading

    Il Y A 18 Fa?ons Pour Que Le Patron Te Reprenne.

    Personnel
    |
    2011/8/10 15:37:00
    35

    C 'Est Difficile D' Aider Les Supérieurs. C 'Est Facile.

    Personnel
    |
    2011/8/10 15:35:00
    45

    Le Défi Réel Du Doublement Des Salaires

    Personnel
    |
    2011/8/10 15:31:00
    45

    C'Est Le Niveau D'éducation Secondaire Qui Fait La Recherche D'Un Emploi.

    Personnel
    |
    2011/8/10 15:28:00
    32

    Ressources Humaines: Les Besoins De Base Représentent 75% De La Demande Totale.

    Personnel
    |
    2011/8/10 15:27:00
    43
    Read the next article

    Histoire De La Belle Lutte Après 8000 Ans: De 70 000 à Un Million

    Cependant, cette étudiante dipl?mée d 'une université de Dalian a interprété une telle histoire de lutte.Le 17 septembre 2010, elle a écrit son histoire personnelle sous le titre ? deux ans après avoir obtenu son dipl?me ? dans un forum de poker à chat où elle racontait une histoire émouvante d 'un "vilain petit canard" qui luttait dur pour lui - même, de sa dette de 70 000 à un million de dollars.

    主站蜘蛛池模板: 大香网伊人久久综合网2020| 狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频 | 91精品国产91久久久久青草| 深夜福利视频网站| 欧美片免费观看网址| 少妇高潮喷水久久久久久久久久| 国产日韩欧美视频在线| 亚洲av永久综合在线观看尤物| **一级一级毛片免费观看| 男人桶女人机完整视频| 天天爽天天碰狠狠添| 亚洲色图第四色| 一区二区三区日韩精品| 美国式禁忌在线播放| 日韩免费在线看| 国产精品亚洲一区二区三区| 亚洲国产理论片在线播放| a毛片免费观看| 永久免费毛片在线播放| 国产线路中文字幕| 亚洲午夜无码久久久久小说| 黄色福利小视频| 日本精品视频在线播放| 四虎影院最新网址| 久久亚洲精品成人| 老熟妇仑乱一区二区视頻| 日韩欧美中文字幕一区| 国产乡下三级全黄三级bd| 中文字幕国产专区| 男生插入女生下面视频| 在线观看国产成人AV片| 亚洲免费在线视频观看| 香蕉视频国产在线观看| 成人精品一区二区激情| 免费一级欧美大片在线观看| 一级毛片完整版免费播放一区| 真实的和子乱拍免费视频| 国产香蕉尹人综合在线观看| 亚洲视频在线观看一区| 你懂的手机在线视频| 日本强伦姧人妻一区二区|