Yicheng "Dipl?mé De Trois Types De Pichia Passager" & Nbsp; L'Emploi Rationnel

En un clin d'?il a jusqu'au début du mois d'ao?t, les étudiants ont hors du campus, dans la société.

Cependant, certains étudiants, pour diverses raisons, sont confrontés au ch?mage dès leur dipl?me.

Au cours des entretiens, les journalistes ont constaté que trois catégories de dipl?més pouvaient facilement devenir des ? derniers dipl?més ? qui erraient en marge de leur carrière.

Trop têtu!

Sur l'initiative populaire

"Contrairement à beaucoup de dipl?més de mer de voter", helei licence financière ne sera CV envoyés à toutes les grandes banques.

Depuis l'année dernière, plus de six mois, il a participé à l'examen de cinq banques, dans lequel 1 jusqu'à la fin d'un cycle de l'interview.

"Très réticents", helei insiste à cause de son échec est "pas de chance".

Et helei ont la même expérience est dipl?mé de 鄭榆 pendant un an, elle est sensiblement à la maison pour examen de la fonction publique, "presque sont écrites, mais à chaque fois," mort "dans l'interview".

L 'insistance de Zheng Yu à l' égard des fonctionnaires de l 'examen vient de la permission de la famille, les parents pensent que c' est la meilleure solution.

Les entretiens ont révélé que de nombreux dipl?més choisissent souvent un métier particulier, en particulier dans les secteurs les plus dynamiques tels que les banques, les grandes entreprises étrangères, les fonctionnaires, etc.

Mais l 'industrie de la passion a toujours été "bouddhiste", ce qui les a finalement conduits à "rester".

Le chef de la Section de l 'emploi des talents des centres municipaux de services aux talents a déclaré que les étudiants ? restants ? de ce type devraient raisonnablement réfléchir au choix de leur profession et de leur emploi.

Qu 'il s' agisse ou non d' une charge financière, la durée excessive de l 'expérience des ? clients restants ? peut exercer une certaine pression psychologique sur eux et nuire à l' avenir à leur carrière.

Trop nul!

Seul professionnel de rencontre

"Mon travail standard déjà en baisse!"

Zhou Tong est une ma?trise de littérature qui a fait bon voyage pour étudier, elle a connu un revers sans précédent dans sa quête d 'emploi: de 500 dans le monde à 500 dans les petites entreprises privées, elle n' a jamais trouvé d 'unité de coeur.

Les raisons pour lesquelles l 'entreprise l' a rejetée sont les mêmes, soit parce que son école n 'est pas assez compétitive, soit parce que sa spécialité ne correspond pas.

Ces dernières années, l 'emploi des dipl?més de l' université de notre ville a montré que les dipl?més des disciplines les plus reculées, telles que l 'histoire, la géographie, l' archéologie, etc., sont relativement stressés.

Les experts ont suggéré que les étudiants doivent être préparés à l'avance, avec des compétences d'autres besoins sociaux mineurs afin de renforcer la compétitivité de l'emploi plus tard.

Dans la période de recherche d'emploi, les étudiants d'art ne doit pas obsédé par le professionnel, souhaitera peut - être se montrer leur capacité de communication et de coordination et de spécialité, et la capacité d'expression, etc., afin de gagner la qualité globale de l'individu.

Trop impétueux!

Stagiaire "incapable de s' asseoir"

L 'interview a révélé qu' il y avait encore une grande partie des "clients restants" qui ne travaillaient pas après avoir obtenu leur dipl?me, mais entre "stagiaires" et "loisirs".

Tam Yi, dipl?mé de l 'année dernière, a remplacé trois unités de stage, mais le contrat de travail officiel n' a pas encore été signé.

"Après deux ou trois mois de travail, il y a une différence importante entre le travail de cette unité et les attentes, et il faut essayer encore."

Le responsable du Service de distribution du marché municipal des talents a déclaré que les dipl?més comme Tan Yi sont un "grand tabou" de l 'entreprise.

Il pense que la pratique de l'entreprise, est nécessaire pour les étudiants, de nombreuses personnes au cours de la période de stage présentent une marque de sentiments, ne peut pas couler le coeur pour l'intégration de l'environnement de travail des entreprises, ce qui rend l'unité "trop".

Il a dit, certains des dipl?més que l'entreprise ne voit pas dipl?més "expérience" zéro, en fait, c'est un malentendu, les entreprises ne sont pas ne supportait pas "principal" culture, mais de nombreux dipl?més de mentalité trop impétueux, chaque commutateur permet aux entreprises de "si".