Comment Les Entreprises De La Nouvelle ère Peuvent - Elles Relever Les Défis De La Formation?

< p > les auteurs suivent une formation à l 'entreprise depuis de nombreuses années et réfléchissent et résument chaque année.

Analyse de la formation actuelle et de l 'orientation future de la formation? Parce qu' un formateur, vous ne pouvez découvrir la cause du problème que si vous êtes à un niveau élevé dans l 'industrie et dans la société.

Http: / / www.91se91.com / News / index u.C.Asp > > Formation < www.91se91.com / News / index u.Asp > > Formation < a >, les chefs d 'entreprise consacrent beaucoup de temps et d' énergie à la formation de leur personnel et de leurs cadres de direction, dans l 'espoir qu' ils obtiennent de bons résultats par l 'intermédiaire de leur entreprise.

Mais quel est le résultat final? Soit la formation n 'a pas d' effet, soit la formation est terminée, le personnel s' est enfui, donc le chef d 'entreprise est vraiment très impuissant!!!

Pour être honnête, en tant que formateur, je ne me sens pas vraiment efficace.

Pourquoi les formateurs s' efforcent - ils de former le personnel et les patrons sont - ils disposés à intensifier les efforts de formation du personnel, mais les résultats ne sont - ils pas idéal? Où est le problème de formation? Les enseignants ne sont - ils pas sérieux dans leurs cours ou les employés ne suivent - ils pas Les cours? Ou bien le temps de formation est - il trop court? Les auteurs ont analysé les différents aspects de la formation de l 'entreprise, non pas l' entreprise elle - même, ni a < http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp >? / a = la capacité de formation des formateurs, mais plut?t l 'environnement social.- Oui.

Peut - être avons - nous souvent dit par le passé que nous ne pouvons pas changer les autres, mais seulement nous - mêmes.

Cependant, en tant que formateurs, notre travail est d 'éduquer et de former les gens.

Comment dit - on ne peut pas changer les gens? Alors pour la formation des enseignants, on a besoin d'un bon résumé et de réflexion de lui - même.

Résumé de quoi? De résumer les résultats de notre formation, repenser quoi? De réfléchir pourquoi la formation n'est pas l'idéal? < / p >

< p > par les parties de réflexion et de conclure, d'un point de vue, le travail de formation, est engagée dans des entreprises de l'éducation n'est pas suffisant.

Parce que le succès de l 'éducation découle de quatre processus: l' éducation familiale; l 'éducation scolaire; l' éducation des entreprises; et l 'éducation sociale.

Si un employé n 'est pas très bien éduqué à la maison et à l' école qu 'il aime, il n' est pas possible de renforcer simplement l 'éducation des entreprises.

Une bonne formation doit donc commencer à la source.

Bien s?r, ?a marche, pour le patron de l'entreprise, ils sont incompétents pour, parce que le travail est la première entreprise est l'entreprise bien.

Toutefois, pour les enseignants qui sont engagés dans des activités de formation, on peut les aider à le faire par la source, a href = "< http: / / à l'école et de la famille fz.sjfzxm.com /" > < / a > professionnels de la culture.

Seulement si nous le personnel de famille et l'éducation est prêt à envoyer de l'entreprise, de sorte que le talent bien de culture, cette entreprise de formation vraiment capable d'obtenir un effet multiplicateur.

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< p > Cependant, la charge de travail est trop grand.

En outre, le concept de l'éducation et de l'enseignement sera notre approche et de l'enseignement traditionnel de la famille et à l'école de conflit, la plupart n'est pas prêt à accepter, le plus grand défi c'est maintenant dans l'entreprise de formation de rencontre.

Maintenant, beaucoup de familles, de l'éducation et de l'éducation à l'école, il y a des problèmes, mais ils sont morts de ne pas reconna?tre son éducation, il y a un problème, mais directement à pousser le problème des entreprises, les entreprises ne sont pas la formation, le personnel à la société civile et, enfin, à l'ensemble de la communauté des talents de faible qualité, manque de capacité.

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En fait, pour la Chine d 'aujourd' hui, la plus grande crise n 'est pas un problème économique, mais un problème d' éducation.

Parce que la Chine n 'a pas besoin d' argent, mais il y a un grave manque de gens capables de gérer l 'argent et les finances.

Donc l'avenir de la Chine est de souligner que l'économie pour sauver le pays, mais de sauver l'éducation.

Si un pays, une société, une nation, tout le monde a négligé de talent, mais de succès instantané, anxieux, la poursuite de la soi - disant utilitaire, alors que ce pays l'avenir n'est pas disponible.

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< p > Pourquoi on dit souvent trois générations de riches mais? Parce que l'argent peut génétique héréditaire, l'éducation n'est pas génétique, pas de capacité, de sorte qu'une grande importance nationale de l'éducation et de la formation, le renforcement de la qualité de l'éducation, de la formation de l'entreprise sera plus simple.

L 'éducation dans les entreprises est difficile à obtenir si l' on ne met pas l 'accent sur l' apprentissage et la formation des talents dans un environnement plus large et si l 'on garde toujours les mêmes idées.

étant donné que l 'éducation familiale est nécessaire pour apprendre à l' enfant à être humain, l 'éducation scolaire est nécessaire pour apprendre aux élèves comment apprendre à apprendre, et l' éducation des entreprises pour apprendre aux employés comment faire.

Si les deux premiers pas de l'éducation, un homme de personnel, mais qui n'ont pas apprendre, alors comment l'enseigne bien? Alors, le plus grand défi c'est entreprise moderne de la formation à l'école et de résoudre ce problème et de la nécessité de la famille, pour les entreprises et la société.

Pour la patrie, demain plus prospère, allez, allez, allez! < / p >