How To Design The Performance Of Production Manager

　1,0Planification

1) les plans de travail annuels doivent être communiqués au plus tard le 15 janvier de chaque année et le premier quotidien de travail mensuel au plus tard.Une déduction d 'un centime par jour de retard.

2) Il n 'y a pas de lacunes importantes dans les dispositions relatives à la planification de la production, à la préparation à la production, à la gestion du personnel, à l' éducation du personnel, à la gestion des sites, à la sécurité, aux activités de qualité, etc., qui doivent être conformes aux responsabilités du secteur, aux règles de gestion de l 'entreprise et aux pratiques de développement et d' exploitation de l 'entreprise.Dans chaque cas, il n 'est pas prévu de diviser les travaux en cinq tranches (2, 4, 6, 8 et 10) selon leur importance.

3) Demander que les objectifs du plan de travail soient appropriés, que les responsables, le calendrier d 'exécution soient clairs, que les démarches méthodologiques soient menées à bien et que les ressources nécessaires soient suffisantes pour évaluer et surmonter les problèmes et les difficultés qui pourraient se poser.Le cas échéant, il est divisé en cinq tranches (1, 2, 3, 4 et 5).

　　Mois d 'achèvementProgramme de travail(y compris l 'examen des questions de décision lors des sessions ordinaires et le travail du Directeur général)

1) taches liées à la production

Demande que le Ministère des affaires intérieures, le Ministère des opérations à l 'étranger a publié la liste de produits.Pour chaque livraison tardive, une réduction de 2 points par jour est appliquée.

2) qualité des produits

Exiger de l 'atelier d' inspection de la qualité des produits (l 'équipe d' emballage des produits finis et de l 'inspection technique du Ministère de l' assurance des produits de la qualité des résultats de l 'échantillonnage) pour atteindre l' objectif de qualité de l 'entreprise.Chaque lot est inférieur à l 'objectif de qualité de l' entreprise de 0,1% de réduction de 1 point, ce qui représente une augmentation de 0,1% du prix de 1 point; l 'obligation de limiter le taux de déchets non réparables des produits du processus est limitée par la réglementation.Les statistiques mensuelles ont été réduites de 0,1% pour plus de 0,1% et de 1% pour moins de 1 point.

Sécurité de la production

Une déduction de 5 points est appliquée pour chaque accident de la responsabilité de plus de 10 000 dollars pour perte de matériel ou de plus d 'un mois d' hospitalisation pour accident de la sécurité personnelle; une déduction de 2 points est appliquée pour chaque accident de la sécurité de plus d 'une semaine pour perte de matériel ou Pour le traitement d' un accident du travail.

4) Autres activités

Demander à la quantité d 'assurance qualité de mener à bien dans les délais prévus les travaux prévus dans le plan de travail mensuel, en plus des taches de production, d' étudier les décisions et les taches confiées au Directeur général.Dans un cas, la déduction de 5 points n 'a pas été faite dans les délais (2 points pour les taches relevant de la responsabilité des subordonnés en matière de contr?le et de suivi) et, dans l' autre cas, la réduction de 1 à 5 points pour les travaux de mauvaise qualité.

5) dans les domaines de la gestion du personnel, de l 'éducation du personnel, de la gestion des sites, de l' amélioration de la qualité, de l 'équipement et de l' amélioration des procédés, il y a lieu d 'ajouter 5 à 10 points.

　　Gestion interne

1) nécessité d 'une organisation rationnelle des travaux et de la science des procédures opérationnelles; respect de la démocratie, solidarité interne, harmonie et normalité dans les relations humaines; discipline rigoureuse, interdiction, harmonisation; esprit d' initiative exemplaire, souci d 'aider à guider les subordonnés dans leur travail.Lors de l 'évaluation, 10 employés ont été visités et, selon les avis du personnel, 0 - 5 points, selon le cas.

2) Exiger l 'objectivité, l' impartialité et le respect des délais d 'évaluation du comportement professionnel des fonctionnaires auxquels ils appartiennent.Un abattement de 2 points par jour est appliqué chaque jour; des contr?les par sondage effectués par le Département de la gestion du personnel ont révélé une apparente absence d 'objectivité et d' impartialité et, dans chaque cas, une réduction de 2 à 5 points.

　　Quatre,Collaboration sectorielle

Demande à l 'ensemble de l' aide et de l 'appui des secteurs concernés.Une réduction de 2 points est appliquée pour chaque plainte raisonnable émanant d 'un autre service au cours d' une journée ordinaire; des visites d 'évaluation sont effectuées dans les services concernés, avec une réduction de 1 à 5 points, selon que de besoin, en fonction des informations fournies par d' autres services.

　　Discipline organisationnelle

Il est exigé que les règles de l 'entreprise soient respectées de manière exemplaire et que, dans chaque cas, une réduction de 1 à 5 points soit appliquée.