Les Détails Les Plus Utiles Sur Le Lieu De Travail Déterminent L 'Efficacité.

Les détails déterminent le succès ou l 'échec de la proposition de travail, la manifestation la plus concentrée est l' habitude du travail.Il n 'est pas surprenant que l' on dise souvent: semer, récolter, semer, récolter, récolter, semer, récolter, récolter.Une bonne habitude de travail, avec la force de vous faire grandir plus vite.

Montre, téléphone, ordinateur, pendule...Les pointeurs de toutes les minuteries qui vous entourent bougent doucement pendant cinq minutes.Alors, vous découvrez que le matin, au travail, il n 'y a plus rien à faire dans la presse, ni à ouvrir la porte de la salle de conférence, et que le Directeur est déjà assis à l' intérieur, à attendre votre embarras, à rendre visite à vos clients, et qu 'il n' est plus nécessaire de faire le ménage de la cravate ou de la maquillage...La journée est encore de 24 heures, la charge de travail continue, mais vous verrez que grace à ces cinq minutes, votre travail et votre humeur sont plus tolérants, plus confiants et plus performants.

MonTravailLes taches habituelles sont accomplies deux heures à l 'avance.Au cours de ces deux heures, il s' est laissé une marge de man?uvre pour examiner, corriger et parfaite, et a donné aux dirigeants une bonne impression de respect et de professionnalisme.

Données à titre indicatif uniquement, elles ne sont pas intégrées dans les notes d 'h?tels Ctrip.Multi - IdeasTravail, travail temporaire, toujours fatigué, mais peu productif.En fait, ce dont vous avez vraiment besoin, ce n 'est pas de vous plaindre à la direction de la charge de travail trop lourde, ni d' être occupé par le temps de repos.

　　Gestion du tempsL 'expert Mark Forster a également proposé plusieurs améliorations à to - do list, par exemple: écrire to - do \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\ \\\achèvementdu plan du rapport sur le projet XX, etc.

Une fois que j 'ai défini les priorités immédiates, j' ai l 'habitude de dire ? non ? afin d' éviter autant que possible d 'être mis en cause par d' autres choses.Depuis que j 'ai l' habitude de dire "oui" Quand j 'étais jeune, j' ai appris à dire "non", je pense qu 'il faut d' abord être efficace pour parler de l 'efficacité de l' équipe.