Les Employés Réclament Des Heures Supplémentaires: Garder Des Preuves Est La Clé De La Victoire.

Le ? 996 heures de travail ? est actuellement très populaire et il y a de fortes tempêtes qui couvrent la tendance antérieure des "5 + 2", "blanc + Noir".

Toutefois, quel que soit le changement de ? prestige ?, ces systèmes d 'horaires qui ne respectent pas le droit des salariés au repos ne sont pas conformes à la loi.

Récemment, le juge du Tribunal de district de Shijingshan de Beijing a découvert, à l 'issue d' une enquête, que

Dans les affaires de conflits du travail, les employés ont des difficultés à obtenir gain de cause, notamment parce qu 'ils n' ont pas fourni de preuves suffisantes.

La législation nationale prévoit non seulement des heures supplémentaires pour les travailleurs, mais aussi le paiement des heures supplémentaires par les employeurs.

Toutefois, dans la pratique, de nombreuses entreprises ne garantissent pas suffisamment le droit au repos et à la rémunération des salariés conformément à la loi, et les travailleurs ont souvent des difficultés à obtenir des heures supplémentaires.

D 'après les statistiques, en 2015, le tribunal de district de Shijingshan de la ville de Beijing a statué sur 384 affaires de conflits du travail, dont 153 ont été classées sans suite ou médiation.

Sur les 153 plaintes déposées par des travailleurs, 36 seulement n 'ont pas été appuyées par les tribunaux; dans les 117 autres cas, les demandes présentées par des travailleurs ont été appuyées, en tout ou en partie, ce qui représente un taux de réussite de 76,47%.

Sur les 153 affaires jugées, 131 concernaient le paiement d 'heures supplémentaires, mais sept seulement ont été jugées pour paiement d' heures supplémentaires, ce qui représente un taux de réussite de 5,34% pour les travailleurs.

Xiao Zhang a pris ses fonctions en juin 2014, les deux parties n 'ont pas signé de contrat de travail.

En mars 2015, les deux parties se sont disputées la dissolution des relations de travail.

Au stade de la procédure, Zhang demande à l 'unité de paiement des heures supplémentaires et de l' absence de signature écrite.

Double la différence de salaire, et ainsi de suite plus de 80.000 yuan.

Après avoir examiné les éléments de preuve présentés par Zhang, les dépositions de témoins et le virement mensuel du compte de la société à Zhang, le Tribunal a conclu que Zhang entretenait des relations de travail avec la société et a finalement fait droit à la requête de Zhang concernant la double différence de salaire pour non - conclusion d 'un contrat de travail écrit et les dommages - intérêts pécuniaires pour rupture de contrat de travail, mais a rejeté la petite demande d' indemnisation pour heures supplémentaires au motif que les éléments de preuve étaient insuffisants.

Conformément à l 'interprétation donnée par la Cour populaire suprême (III) de certaines questions de droit applicable dans les affaires de conflits du travail, les travailleurs qui réclament des heures supplémentaires doivent être tenus pour responsables de l' existence de ces heures supplémentaires.

".

Toutefois, si le travailleur a la preuve que l 'employeur dispose de la preuve de l' existence des heures supplémentaires, les conséquences négatives sont à la charge de l 'employeur si celui - ci ne le fait pas.

En l 'espèce, Xiao Zhang n' a pas apporté la preuve de l 'existence d' heures supplémentaires et le Tribunal a rejeté sa demande d 'indemnisation pour heures supplémentaires.

Xiao Wang a pris ses fonctions en mars 2014, six jours par semaine après son entrée en fonctions et neuf heures par jour.

En juin 2015, à la suite de la restructuration de l 'entreprise, les deux parties ont négocié la résiliation du contrat de travail, mais n' ont pas versé le salaire supplémentaire d? par Xiao Wang.

Les deux parties se disputent.

Au stade de la procédure, le Tribunal a établi que les formulaires et autres membres du personnel présentés par Xiao Wang (sans sceau officiel) étaient des employés de la société et que, sur la base de ces éléments de preuve, celle - ci n 'avait pas payé intégralement les heures supplémentaires de Xiao Wang.

Bien que la société ne l 'ait pas acceptée au motif que le feuillet de présence présenté par Xiao Wang n' était pas scellé, le Tribunal, après avoir expliqué qu 'elle refusait de fournir le relevé de présence portant le sceau public et sans en informer le Contr?leur, a jugé que le formulaire présenté par Xiao Wang était authentique et l' a condamné à compléter la rémunération des heures supplémentaires de Xiao Wang (150% du salaire des heures supplémentaires et 200% du salaire des heures supplémentaires le week - end).

En l 'espèce, la clef du succès de Xiao Wang réside dans le fait qu' il a présenté au Tribunal un feuillet de présence.

Ainsi, la clef de la victoire du travailleur réside dans la preuve.

La protection offerte aux travailleurs par le droit du travail, le droit des contrats de travail et d 'autres lois est parfaite, et les plaintes de certains travailleurs ne sont pas étayées, principalement en raison de la rétention des preuves.

Il est donc conseillé aux travailleurs de conserver, dans le cadre de leur travail quotidien, des photographies de travail, des feuilles de salaire, des certificats de travail, des avis d 'entreprise (de préférence des Sceaux), des enregistrements vidéo, des relevés de présence, etc.