Les Dipl?més Entrent Sur Le Lieu De Travail.

Près de 40% des entreprises estiment que le manque de précision des dipl?més de l 'enseignement secondaire et supérieur lorsqu' ils travaillent est une question qui mérite l 'attention de tous les jeunes, de leur famille et de l' école.

Dans les nombreuses entreprises qu 'ils ont contactées, les nouveaux ont besoin de compétences professionnelles, mais aussi de la qualité globale des nouveaux.

Près de 40% des entreprises ne sont pas satisfaites des résultats des nouvelles recrues dans de petits détails, ce qui se traduit par des problèmes de déontologie, en particulier en ce qui concerne le personnel.

Par exemple, il y a beaucoup de nouveaux gens qui ont un faible sens de l 'intégrité et qui ont tendance à "sauter"; et beaucoup de nouveaux qui ne communiquent pas bien avec les "personnes agées" de l' unité, ne coopèrent pas dans le travail, voire créent des contradictions.

Bien qu 'il ne s' agisse que de petites choses, la qualité de l' individu a été réduite.

Pour comprendre certains des problèmes rencontrés par les nouveaux arrivants au début de leur carrière, les journalistes ont choisi trois unités plus représentatives: une entreprise privée, une école supérieure et une unité municipale directe.

Par l'intermédiaire de l'entretien avec les personnes agées "er" ont trouvé trois problèmes de couple, ils ne sont pas satisfaits: parler au téléphone, il n'y a pas de "discernement" et de ne pas accorder de l'attention et de son personnel.

Le personnel de l'Autorité a Zhi

La nouvelle est: réflexion sur de petites choses ne fait pas attentionné, telles que le nettoyage, le tri des fichiers journaux, de répondre à des appels téléphoniques, etc., de ne pas prendre l'initiative de faire, en fait, ces petites choses peuvent aider les nouveaux venus dans le à mes collègues.

Le secteur privé maximale des travailleurs de moins de couple est: ne pas refléter correctement l'image de l'entreprise, par exemple,

Lors de la réception d'appels sont franchement: "qui vous cherchez?" "Je sais pas".

- l'autre très mal à l'aise.

Il y a beaucoup de nouveau chaque jour avec des ordinateurs, mais c'est leur affaire.

Proposition de l'université Professeur sur de nouveaux collègues: plus d'attention à la disposition des unités.

Un nouveau professeur est toujours dans le Bureau de maquillage, de manger, ou avec le téléphone sans fin, de sorte que les étudiants devant sa propre image a plié.

Ces critiques sont en fait en vue de mineure, mais ces petites choses affecte bien mes collègues de couple, même sur de coordonner le travail.

Entrée initiale

Il faut être capable de bien faire son travail, travailler avec ses collègues, être ouvert, motivé, respectueux de ses collègues, prendre l 'Initiative de s' acquitter de certaines taches, être à l' aise dans son travail, ne pas s' immiscer dans ses affaires personnelles dans son bureau, être attentif à ses actes et à ses actes, respecter les règles de l 'unité, et surtout rappeler aux nouveaux qu' il faut éviter de se mêler à des choses qui ne sont pas bonnes et ne pas parler en arrière.

Après l 'entrée sur le lieu de travail, les nouveaux arrivants ont des problèmes normaux, il faut s' efforcer d' apprendre à corriger les défauts et ne pas se laisser influencer par des problèmes mineurs.

Attention aux petits détails du travail, ce n 'est pas pour que les jeunes apprennent très bien, mais pour être courtois, cultivés et ne craignent pas de souffrir.

Dans la gestion des relations humaines, il faut faire preuve de vanité et de prudence, mais aussi avoir ses propres principes, il n 'est pas facile d' être un nouveau travailleur de qualité, il faut commencer par être jeune.

Même si vous êtes une employée peu qualifiée, il vaut mieux que vous travaillez dur avec les autres et que vous ayez le plus grand besoin d 'eux.

Les employés sont surqualifiés n'est pas heureux, mais les employés ne sont pas heureux après avoir de meilleures possibilités d'emploi à partir de suite.

Il y a quelques idées peut vous aider à trouver et utiliser l'équipe des talents cachés.

1. La compréhension des membres de votre équipe.

à l 'école, personne n' est tenu de participer à des activités extrascolaires, de sorte que ces activités permettent souvent de découvrir l 'intérêt que les personnes qui y participent portent.

Un membre de l 'équipe a écrit à son journal universitaire pour montrer qu' elle aimait écrire.

Certains organisent des réunions pour leurs propres associations, peut - être avec des talents de planification.

Dresser une liste de contr?le qui pourrait être utilisée à une date donnée.

J'aime la productivité ma?tre David.

Allen, David ) "peut - être qu'un jour, peut être utilisée dans la liste, le concept de" comprend aujourd'hui, vous ne pouvez pas bonne idée d'essayer, mais à un moment, peut être utilisé.

Voir projet intéressant que votre secteur dans la joie comme cette liste et faire des contributions.

Puis à établir des règles non périodique de la liste des projets à vous trouve pris dans un domaine avec les membres de l'équipe de talent pour finir.

3. Plusieurs dit oui.

Si un membre de l'équipe de la proposition de projet, peut - être qu'il ou elle veut accepter un plus grand défi.

Trouver vous pouvez donner le feu vert de toutes les méthodes, même sur la base de la discipline.

4. La force de propulsion.

Dans chaque projet aux membres de l'équipe d'un peu plus de droits.

La véritable responsabilité - et le succès ou l'échec de l'occasion - capable de trouver le vrai employés de travailler dur.

5. La pratique.

Passer plus de temps avec ton équipe de coopération, d'améliorer leurs compétences.

Si une personne a fait de nombreux exposés, on peut faire appel à des formateurs pour développer ses capacités.

Si quelqu 'un a besoin d' écrire beaucoup, vous pouvez trouver un écrivain plus expérimenté pour lui donner son avis.

La plupart des gens espèrent être de plus en plus bons dans leur travail et apprécieront les possibilités d 'exercice dans leur travail.

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