?a Te Démange?

"Cette démangeaison" sur le lieu de travail, de sept ans de sentiments pour beaucoup d'entre nous n'est pas étrange.

Dans la carrière d'un homme très longue, peut - être plus ou moins de rencontrer.

Adams, 33 ans, est responsable des ventes de la société.

Dans le cas du vendeur, il a honoré.

Pour la performance de ses qualifications et la performance, sa position doit être beaucoup plus maintenant.

Mais il a toujours refusé de promotion, que le travail de promotion n'a pas de sens et d'attrait pour moi.

Une promotion signifie une plus grande ouverture de la zone de tuyaux, de plus, plus pauvre, plus de pression avec moins de personnel qu'il n'a pas le temps, ces recours.

Au cours de la septième année de la société, Adams était dans une situation embarrassante.

La promotion, c 'est - à - dire la vie qu' il n 'aime pas sans promotion, son comportement professionnel et ses qualifications, rend difficile la gestion de ses relations avec son patron et ses subordonnés.

Son patron pense qu 'elle est très forte, et ses subordonnés ne se sentent jamais à la hauteur.

Il aimait cette entreprise et aimait ce travail, mais il se sentait difficile de rester dans la société et, parfois, il ? espérait ? que la société pouvait le virer de sa propre initiative.

Un, d'épuisement.

Le mode de fonctionnement actuel en a marre de perdre l'enthousiasme de travailler, de se réveiller le matin, je pense à aller travailler va son c?ur était coincé dans la société; voir l'ascenseur dans le batiment juste ressenties; assis juste en colère au Bureau; voir document maniable juste déchiré.

Deuxièmement, l'anxiété urgent.

Après avoir fait le tour et revenir au point de départ, la jeunesse n 'est plus là, qu' est - ce qu 'elle a

Quoi?

Hésitation.

Les conditions de travail actuelles sont insatisfaisantes, mais ne peuvent pas être abandonnées pour certaines raisons.

La perte totale.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Autrefois fils de Dieu, mais maintenant, je ne suis rien, je ne me connais même pas.

"Sept ans de démangeaison" est avant tout un sentiment.

Je ne suis pas d 'accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu' à la mort pour que vous ayez le droit de le dire.

Cinq à dix ans de travail, alors que la plupart des travailleurs se trouvent dans une période de pression conjugale et familiale, alors que la carrière se trouve souvent à un tournant décisif qui crée la confusion et l 'anxiété quant à l' évolution future de leur carrière, et beaucoup d 'entre eux, après plusieurs années de travail, sont de plus en plus épuisés, tant sur le plan du travail que sur le plan intellectuel.

Si après cette décision ne laisse personne de remords, dans "de 1 gratte pas le supporter" le choix de quitter, c'est un gros risque.

Du point de vue de l'autre, un "?a" sept ans que personne n'est sur le lieu de travail, regarde - toi, pour essayer de changer, si elle est correctement, le "?a" sept ans est peut - être juste "une occasion de sept ans de sauter".

à de nombreux égards, les anciens employés de travailler sept ou huit ans devrait être un atout précieux de la société, et de leur entreprise à chérir, de trouver un moyen de les aider à passer de "?a" malade au cours de la période de sept ans.

D'une part, de développement de carrière souples permettant le passage réel.

Comme la possibilité de pferts internes, et le travail de conception de la gestion et de la technologie à double canal parallèle du système, etc.; d'autre part, par divers moyens de communication et de soins pour les entreprises de leur reconnaissance,

Ils jouent de la richesse de l'expérience précieuse de l'origine pour les travailleurs agés.

La prévention "quelques suggestions de démangeaison" sept ans:

"Le problème central de la démangeaison" sept ans, est une question quelle est la prochaine étape du développement.

C'est pourquoi nous proposons comme professionnels, devrait, dès que possible, de prendre l'initiative de planification de leur carrière, toujours réfléchir à leur état de développement de carrière actuellement.

Plut?t que d'attendre sept ans de réflexion "a commencé à faire le travail.

Seul le véritable intérêt que leur carrière professionnelle, de valeurs et d'avantage de carrière, ?a ne peut plus t?t de trouver la cible du travail et de l'industrie et de leur correspondant, qu'il est plus facile de travailler dans le bonheur et le degré de satisfaction.

L'entrée de sept ans, que ?a vous plaise ou non, la plupart des gens sont susceptibles d'être confrontés à des problèmes de r?le professionnel de conversion.

Tu as peut - être commence généralement employés pour les gestionnaires et, de fa?on générale, des gestionnaires de devenir des cadres supérieurs; nouveau ou à partir de ce domaine de devenir des professionnels et des vieux de la vieille.

Il est très important pour le personnel d 'être conscient de la diversité des compétences et des responsabilités requises pour ces r?les professionnels et de s' adapter activement aux défis et aux changements qu' ils entra?nent.

"Sept ans de démangeaison" est parfois un piège dans lequel on se sent souvent dans l 'eau morte et incapable de bouger.

A ce moment - là, l 'apprentissage actif de charge, l' introduction de nouveaux éléments et la stimulation, de petits changements peuvent finalement créer une grande différence.

Apprenez de nouvelles choses quand vous "chatouillez", non seulement pour détourner efficacement votre attention et obtenir une satisfaction psychologique.

En même temps, vous élargissez vos possibilités de faire des sauts pour le futur travail.

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