L 'Analyse Des Deux C?tés De La Chute Est Essentielle.

Si, au début de la phase de démarrage, les chances sont plus grandes que les risques, et qu 'il y a suffisamment de temps pour conna?tre de nouvelles entreprises, de nouveaux emplois, de nouveaux patrons, au cas où il n' y aurait pas de surprises après le saut, il y a encore la possibilité de choisir à nouveau.

Il y a peu de place pour choisir de revenir en arrière.

Alors, février et ao?t le début ou plus approprié.

S'il n'y a pas de circonstances particulières, il y a deux fois par an sur le lieu de travail du marché de démarrage, un ressort mois entre 2 et 4, puis c'est le festival de printemps de l'année dernière, certains emplois ou préparé par saut promu personnes ont commencé à sauter, à préparer dans la nouvelle année un bon "薪情", c'est le mois 8 à 10, de la force de travail et à des dipl?més, inspiré par des professionnels et à la dérive, ce qui permet de former une vague sur le lieu de travail, de saut et de créer la possibilité de changer de carrière.

Sur divers de recrutement pour les dipl?més de préparer, de nombreuses entreprises ont la possibilité de choisir haute de talent.

Changer d'emploi ou de changer de carrière lors de la sélection de leurs objectifs de carrière sont en hausse, pour améliorer leur apporte l'occasion favorable.

Par exemple, en ao?t de cette année, les ressources humaines de la surpasser, recrutement ardent, si l'objectif est votre poste de ressources humaines, alors la possibilité de promotion est venu, il y a beaucoup de gens dans le cadre de l'orientation professionnelle de conseillers, de carrière et les ressources humaines (HR), ou Pour améliorer le travail de gestion des ressources humaines (HRM), le développement des ressources humaines (HRD).

Et l'ingénieur logiciel mais juste à ce moment - là commencent à faible,

Demande à plat, et la position d'alimentation chute, si tu ne sais pas comment, aveugle qu'ingénieur logiciel est populaire, marché chaud, peut à tout moment de saut, ce serait le passif de la situation.

Chaque métier a un caractère saisonnier, si vous choisissez de sauter et de tourner, il faut prendre en compte les facteurs temporels de ce secteur, comme l 'école, le recrutement se fait pendant les vacances d' été et les vacances d 'hiver et environ 10 jours avant la rentrée scolaire.

A ce moment - là, les professeurs de toutes les écoles qui se préparent à sauter vont faire un grand changement de garde, si vous êtes dans l 'Armée de la chute, vous pouvez également trouver une bonne école, si vous sautez entre deux semestres, ce qui provoque la désapprobation de l' école, et vous - même est dans une situation difficile parce que toutes les écoles sont déjà en place.

Le pfert doit être suivi d 'une orientation professionnelle, de sorte que l' objectif et l 'orientation du choix de l' emploi correspondant à son poste.

Sinon, la recherche aveugle de vagabondage, est de trouver un bon poste, également parce que "personne ne correspond pas à saut", une fois de plus, soit vous est supérieure à la capacité de demande de position, le sens des ressources sont gaspillées, veut un nouveau saut, ou demande de position au - dessus de vos capacités, très rapidement par les Forces nouvelles entreprises de remplacer, par l'entreprise feu.

Ce qu'on dit: pas prête à se battre.

Par conséquent, avant de sauter, de tourner, les travaux préparatoires ne sont pas nécessaires, par exemple: le curriculum vitae est - il adapté aux objectifs de l 'emploi et aux informations sur l' emploi, l 'entretien est - il suffisamment préparé, plusieurs préparatifs sont nécessaires avant l' entretien: préparation psychologique, matériel, préparation aux questions, préparation à la recherche, préparation aux cérémonies, etc.

Très important, la compréhension de la nouvelle société avant de conna?tre la situation de la société: Corporation, de l'emplacement, de la taille, la structure et le fond,

Il serait préférable de disposer à l 'avance d' une vue d 'ensemble de l' évolution de la situation actuelle et de la planification du développement futur et, si l 'on ne dispose pas d' informations écrites, d 'obtenir des renseignements de la société ou de ses partenaires.

Il s' agit notamment de la performance, de l 'ampleur des activités et de l' expansion future des opérations.

En outre, pour ce qui est de la culture d'entreprise? Et juge si un environnement équitable des entreprises, il peut déterminer si l'entrée de cette entreprise, dans le canal de remonté si le facteur de limite.

Afin d'éviter que les désireux de trouver du travail, et d'être trompé.

Dans une société ni aveugle de nous réjouir, prudent d'observation, de penser, il n'y a pas de mal voté.

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