転職に関する両面分析は欠かせません。

もし市況のスタート初期にスタートしたら、チャンスはリスクより大きいです。また、新しい會(huì)社、新しい職位、新しい社長(zhǎng)を知る時(shí)間が十分あります。転職したら気にならないかもしれません。またチャンスがあります。もし相場(chǎng)の末期に、職場(chǎng)がすでに沸き立っているから、轟きが激しく、だんだん終わりに入り、薄くなって寒くなります。振り返る時(shí)は選択の幅が小さい。ですから、2月と8月からがいいです。

特別な狀況がないと、毎年の職場(chǎng)では二回の相場(chǎng)がスタートします。一つは春の2月から4月までです。この時(shí)はちょうど春節(jié)の前後です。去年の仕事がうまくいかなかったり、転職で昇進(jìn)しようとしている人が次々と飛び起きたりして、新しい年にはいい「薪情」があります。卒業(yè)生のための各種就職活動(dòng)會(huì)では、この機(jī)會(huì)に中高人材を選ぶ會(huì)社が多いです。

自分のキャリア目標(biāo)が上昇しているときに転職したり転職したりするのは、自分を高めるための有利なチャンスです。例えば今年8月に、人材資源の一枝が優(yōu)れています。募集が熱いです。もしあなたの職位目標(biāo)が人材資源であれば、昇進(jìn)のチャンスが到來(lái)します。職業(yè)コンサルタントの指導(dǎo)の下で、人材資源（HR）や転職をして、人材資源管理（HRM）、人材資源開発（HRD）に昇進(jìn)した人もたくさんいます。ソフトウェアエンジニアはちょうどこの時(shí)に弱いことを始めて、地位需要は橫ばいですが、職位の供給が低下しています。內(nèi)情を知らないなら、ソフトエンジニアは人気商品だと盲目的に思い込み、いつでも転職できます。

どの業(yè)界にも季節(jié)があります。転職や転職を選ぶなら、この業(yè)界の時(shí)間要因を考えなければなりません。例えば、學(xué)校の募集は冬休みと夏休みです。この時(shí)、各學(xué)校で転職準(zhǔn)備をしている先生が來(lái)て、転職の大軍があれば、いい學(xué)校を見(jiàn)つけられます。もし二學(xué)期の間に転職すると、學(xué)校の反感を買います。

　　職をかえる転職は必ず職業(yè)の位置づけの后で、このようにして、目的があって、方向があって自分の“人崗と一致します”の職位を選びます。さもなくば、盲目的な無(wú)限の探しは、いいと思う職を見(jiàn)つけても、「人崗不一致」のために、再度転職するか、あるいはあなたの能力が職位の要求より高いと感じても、資源が浪費(fèi)されていると感じても、転職したいです。あるいは職位があなたの能力より高いと要求されても、すぐに企業(yè)の新生力に取って代わられて、企業(yè)に宣伝されます。

準(zhǔn)備のない戦いはしないとよく言われます。ですから、転職の前に準(zhǔn)備をおろそかにしてはいけません。例えば、履歴書は職位目標(biāo)と職位情報(bào)に対して、面接の準(zhǔn)備が十分かどうか、面接前にいくつかの準(zhǔn)備をしてください。心理準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、問(wèn)題準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備など。

新しい會(huì)社に対する理解はとても重要です。就職前に、まず會(huì)社の狀況を調(diào)べてください。本社の所在地、規(guī)模、構(gòu)造、背景、経営モデル現(xiàn)在の発展?fàn)顩rや將來(lái)の発展計(jì)畫などの概況などは前もって概略的に把握しておいたほうがいいです。文書の資料が入手できない場(chǎng)合、その會(huì)社またはその同行から情報(bào)を得るためにも工夫しなければなりません。業(yè)績(jī)の表現(xiàn)、活動(dòng)の規(guī)模、今後展開予定の業(yè)務(wù)などを含む。また、応募企業(yè)の文化は何ですか？企業(yè)の環(huán)境が公平かどうかを判斷し、その企業(yè)に入社すれば、上昇通路に制限があるかどうかを判斷することもできます。仕事を見(jiàn)つけたばかりに、だまされないようにしてください。ある會(huì)社に入っても、むやみに喜んではいけません。慎重に観察し、考えてみてください。

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