Travailler Activement Sur Le Lieu De Travail

Un adulte "le bon" qui montre d'enthousiasme pour le travail, mais aussi de respecter le "droit", pas à usurper le suspect, le plus important est de

Une idée, sur son propre domaine de responsabilité.

En cas de

Xxx est une femme de couleur blanche, qui veut tout prendre en main, qui a toujours l 'air en feu.

Le travail actif est certainement une bonne chose et, dès son entrée en fonctions, elle est souvent louée par les dirigeants pour leur ? dynamisme ?.

Mais, depuis longtemps, elle est de moins en moins à l 'aise avec les dirigeants.

Pourquoi?

D?nons avec nos clients.

Chaque fois qu 'elle est devenue un personnage central, c' est elle qui a d 'abord dit bonjour à son client, c' est elle qui a proposé le premier verre pour boire, mais le responsable a été bronzé, les nouveaux clients ont tendance à penser qu 'elle était le chef.

Un collègue lui a rappelé qu 'elle s' en fichait encore: n' ai - je pas peur du froid?

En plus de la réunion.

Chaque gestionnaire de rassembler tout le monde dans le travail de recherche, elle a souvent

Quand il n'est pas une déclaration de parler, mais elle a dit compétentes à dire il n'y a pas de différence, n'est pas contraire à l'intérêt du service, mais sans aucun doute, son approche "avant le gérant a volé la vedette, compétente compétentes" coeur bien s?r pas heureux.

Le travail xxx ne l'a pas dit, de capacité élevée, de relations et de mes collègues ont très bien.

Récemment a été temporairement pféré à Shanghai à construire des bureaux compétents, a besoin d'un chef intérimaire de promotion, tout le monde pense que non xxx pas, mais, en fin de compte séquestre mais par un autre service.

C'est parce que la chef de peur de XXX vraiment volé son siège dur supérieure à XXX.

Il y a beaucoup d 'excès dans le travail, mais l' intention n 'est pas de se substituer, la plupart sont motivés par la volonté de travailler de manière proactive ou de faire plus.

Certains sont de plus en plus nombreux pour des raisons de caractère, d 'enthousiasme et de bonne volonté; d' autres sont motivés par le sens de la responsabilité et par le courage d 'assumer les lourdes responsabilités à un moment critique; d' autres, bien s?r, pensent que leurs supérieurs ne sont pas aussi compétents qu 'eux - mêmes et qu' ils sont impatients de se présenter à un plus haut niveau de direction pour tenter d 'obtenir une promotion.

Pour quelque raison que ce soit, il n 'est pas souhaitable de se retirer.

Si votre patron est généreux, il peut vous pardonner et même apprécier vos talents, c 'est vraiment très chanceux.

Mais c 'est tout à fait possible.

Si le patron est bornée, tu es hors - jeu, peut être considérée comme "dangereux" R?le sont en alerte.

Quand passer à une nouvelle unité, très fort, le souhait de faire des progrès si pressé, je ne veux pas rater une occasion peut exprimer de talent.

En fait, cela tend à être lent.

C 'est sur cette base que l' on s' efforce d 'améliorer les perspectives de développement.

"Un homme bien sur le lieu de travail".

Ardeur au travail, il y a de bonnes chances de capacité et de la performance de leurs compétences, qui devrait être, mais attention à saisir la discrétion.

1. La garde n'est pas hors - jeu.

Son travail doit être mis en place.

Va au - delà du devoir de prudence, prudence au - delà de la portée de son mandat, il n'est sensiblement pas d'arrangements ne fait pas, sans l'Accord de la personne concernée ne fait pas.

2. Des pas de prise de décision.

Ce n'est pas le travail mais appartenant à l'entité ou la succursale de l'attention, l'idée peut être exprimé, suggestions, il n'est pas hors - jeu, mais qui n'appartiennent pas à décider de ce qui est autorisé à ne pas aller tout ou bien exprimé, pas au - delà de la décision finale.

3. Le support de ne pas voler.

Si c'est toujours sur la table des négociations sur la table, pas de voler la vedette du patron, patron.

Toutefois, lorsqu 'un supérieur a besoin d' un service de dépannage, par exemple en oubliant des statistiques ou en ne connaissant pas les détails de l 'activité, il peut en informer son supérieur ou l' aider à le faire savoir en temps utile.

Au lieu d 'être per?u comme un excès de position, il est récompensé d' avoir désagrégé ses supérieurs.

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