職場では積極的に働いていますが、オフサイドはできません。

成熟した「職場のいい人」は仕事に対する情熱を表すと同時に、「本分」を守るということで、僭越の嫌いを與えないことが大切です。位置決めを明確にする自分の職責の範囲については、心の中でよく知っています。

　　CASE

XXXは奔放な性格の女性ホワイトカラーで、何事も先を爭って、いつも燃えるような様子です。仕事に積極的なのはもちろんいいことです。入社したばかりの頃は上司からよく褒められました。しかし、時間が長くなると、彼女はますます上司の期待を受けなくなりました。なぜですか

まずお客さんと食事をしましょう。彼女はいつも中心人物になっています。會って最初にお客さんに挨拶するのは彼女です。お酒を飲んで最初に杯を挙げたいと提案したのも彼女です。主管は逆に側に曬されています。新しいお客さんはよく彼女が主管者だと思っています。同僚から注意されたのに、彼女は平気で「寒がり屋じゃないですか？」

また會議します。社長がみんなを集めて仕事を研究すると、彼女はいつも主務まだ態(tài)度を表明していない時に先を爭って発言して、彼女の言ったのと主管者の言うことは何の區(qū)別もないが、部門の利益にも背いていません。

XXXの仕事はもちろん、業(yè)務能力も高く、同僚との関係もいいです。最近主管は上海準備事務所に一時的に異動されました。臨時主管を抜擢する必要があります。主管はXXXが本當に彼の席を奪ってしまうのを恐れて、無理やりXXXを押し続けたからだと聞きました。

　　上司の責任範囲を逸脫してはいけません。仕事をする

仕事の中でオフサイドのことが多いですが、本心はオフサイドではなく、積極的に仕事をしたいからです。

ある人が地位を越えるのは性格のせいで、情熱的で、仕事の責任感から、いざという時に敢然と重任を引き受けて、力を入れて突き進む人がいます。もちろん、上司が自分の能力に及ばないと考える人もいます。

どんな理由があってもオフサイドはだめです。もしあなたの上司が心が広くて、彼があなたを受け入れてくれて、あなたの才能を認めてくれるなら、それはラッキーです。しかし、それは全く求められないことです。上司が心の狹い人であれば、常にオフサイドをしていて、「危険な役」と見なされます。

新しい職場に転職するときは、成績を出すことを急ぐ意欲が強いので、自分の才能をアピールできる機會を見逃したくないです。実は、これはよく急がば回れないです。凡庸に見える職位にしっかりと本職をこなすことが、より良い発展機會を求める基礎です。

「いい職場人」三拍子

仕事に熱心で、自分の能力や才能をアピールする機會があることは當然ですが、節(jié)度をきちんと身につけてください。

1.守備はオフサイドではない。自分の仕事は必ずきちんとしています。自分の職責の範囲を超えたことは慎重にし、自分の職権の範囲を超えたことは慎重にし、基本的には手配せず、関係者の同意を得ていないとします。

2.獻策は決定しない。本職ではないが、職場や部門の中でみんなが関心を持っていることに対して、考えがあれば、表現したり、獻策したりすることができます。これはオフサイドではありませんが、授権された決定に屬さないので、大まかに引き受けたり、勝手に態(tài)度を決めたりしないでください。

3.カウンターは奪いません。テーブルの上でも、交渉のテーブルの上でも、上司の話を奪ってはいけません。しかし、上司がカウンターを必要とするとき、たとえば、ある統(tǒng)計數字を忘れたり、ある業(yè)務の詳細を知らないときは、上司に注意したり、上司に言ってください。これはオフサイドどころか、かえって上司の気まずさを解消するために認められます。

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