HR Leadership

Suivez le Directeur et regardez les cinq limites du leadership:

Premier niveau: poste - les employés vous obéissent parce que c 'est leur devoir;

Second condition: approbation - les employés vous obéissent, car c 'est leur souhait;

Troisième situation: production - le personnel vous obéit, car vous faites tout pour l 'entreprise;

Quatrième condition: enseigner - les employés vous obéissent, car vous faites tout pour eux;

Cinquieme condition: moi - même - le personnel vous obéit, parce que vous êtes vous.

La distinction entre les notions de ? Leadership ? et de ? gestion ? est très controversée.

La gestion, c 'est - à - dire le processus qui garantit la réalisation de tous les objectifs et de tous les projets spécifiques de l' Organisation.

Et le leadership est une vision et une motivation pour le personnel.

Les gens ne veulent pas être "surveillés".

Ce qu 'ils veulent, c' est le Guide.

Qui a entendu parler de ? dirigeants du monde ??

Ils guident les gens, pas les contr?lent.

Le guidage souple est toujours plus efficace que la gestion dure.

Demande à ton cheval.

Tu peux emmener ton cheval à l 'eau, mais tu ne peux pas le faire boire.

Tu veux d'autres contraintes de contrainte, d'abord.

Bien plus tard, tu va arrêter de "gestion" quelqu'un d'autre, et commencer à conduire les autres.

Leadership n'est pas trouvée, est de développer les résultats.

Bien s?r, y a de vrais "né chef", mais ils ont aussi besoin de la culture de l'alphabétisation de base de leadership, ne peuvent rester au Sommet.

Et le désir de devenir un leader dans des milliers de personnes à travailler ensemble, je trouve qu'ils sont en conformité avec les quatre catégories: direction un excellent leader né avec les dirigeants de tempérament.

Sa vie en tant que chef de montrer l'exemple aux autres.

Par la formation d'acquérir une nouvelle direction.

Avec une discipline mentale excellent leader.

Note: doit être d'au moins une de ces quatre exigences 3.

Les entrepreneurs de leadership est l'expression d'une capacité globale, le chef n'est pas tout - puissant, Avatar Tatsuya pas avec le personnel de la force de sauver la planète.

Le leadership des experts, la culture traditionnelle chinoise pour la définition de leadership, peut être divisé en trois points de vue:

C'est à partir de la valeur de l'orientation angulaire de la direction pour définir le contenu, l'histoire de la Chine ancienne "le c?ur", c'est typique.

Yao Di Wei 于舜 abdication, subtilité qui dit: "que bien que l'état, 允執厥中" ("Shang de Yu, Erasmus"), c'est - à - dire que de dire, de manière juste et équitable, pour être chef, a souligné la valeur de l'orientation voulue des dirigeants;

La seconde est la capacité de leadership, direction de la fonction de l'angle de direction pour définir le contenu.

Le fils de Corée a présenté son point de vue sur le leadership dans la fable du père et du cheval.

Le père est en train de construire la terre, un père et un fils passent par la voiture, un cheval s' effraie, le fils descend devant la voiture, le père pousse de force, et le père qui creuse la terre l 'aide à pousser.

Le père fondateur prit les outils agricoles, sauta dans la voiture, s' assit à la place du véhicule, Lissa les rênes, leva les fouets et alla en voiture.

Aux yeux de l 'Afrique du Sud, le leadership est une personne capable de gérer un pays ou une situation donnée;

Troisièmement, il s' agit de définir la notion de direction en termes de qualités et de qualités requises des dirigeants.

Confucius proposa: politicien, positif aussi.

C 'est - à - dire qu' il ne peut y avoir de leadership que pour ceux qui ont la foi, la décence et la moralité.

Confucius a en outre souligné: "le pays un millier, le respect et la lettre, mari et femme, quand les gens à" ("Confucian Analects).

C'est - à - dire comme chef d'un grand pays, pour le dévouement, la crédibilité, l'économie, la protection de subordonnés, en fonction de leur temps pour l'Organisation des travaux.

Au XXIe siècle, lorsque le changement social, les échanges internationaux, les technologies de l'information, de nombreux défis et opportunités telles que le développement de la personnalité tombe devant chaque participant de la Division sociale du travail, peu importe si on en chef

, doit être plus ou moins certaines de leadership.

Oui, le leadership au XXIe siècle n'est pas seulement le procédé et les compétences de direction, il n'est pas applicable aux dirigeants, c'est chacun d'entre nous doit un élégant et subtile de l'art de posséder ou de la pratique.

Le leadership est divisé en trois niveaux, est tout d'abord son leadership, suivie de mener d'autres, il est à la tête de l'Organisation.

Alors, qu'est - ce que le "leadership"? Je pense que ces deux mots séparés, "Collier" représentant de plomb et de tirer, à la force, à l'aide de techniques de gestion de beaucoup, avec un groupe de personnes capables d'atteindre un objectif.

"Guide" C'est - à - dire en particulier lorsque la cible est plus grand, plus vide, pas facile à voir, avant cet endroit est un endroit où tout le monde n'a pas été, à ce moment, a besoin de stimuler, de communication afin de promouvoir et de guidage de travail, c'est la Nécessité de c?ur, y compris ton c?ur l'est aussi personnel, alors j'ai pris ce leadership simple de faire une telle décomposition.

Le leadership est de résoudre le problème, c'est que personne d'autre ne peut et ne peut pas faire faire des choses.

D'autres disent que c'est la prise de décision et avec la bonne personne.

On va parler, qu'est - ce que le leadership? Dans le monde d'aujourd'hui, toutes les entreprises et les organisations sont en perpétuel changement, pour cette raison, ces questions au - dessus de presque tous les jours quand on lui a demandé.

Toutefois, ce n 'est qu' à la fin du XIXe siècle que le mot ? Leadership ? appara?t dans le dictionnaire commercial.

Avant cela, les dirigeants avaient dans une large mesure le droit et l 'autorité d' hériter, mais c 'était l' époque des rois et des tyrans.

L 'émergence du monde industriel au début du XXe siècle s' est accompagnée du développement et de la recherche dans les milieux d' affaires et d 'une véritable attention.

? le chef n 'a jamais joué d' instrument de musique lui - même, mais il a dirigé la famille avec son influence pour améliorer l 'excellence de tous les musiciens. ?

Benjamin Zander est le directeur permanent du Boston Philharmonic Orchestra depuis plus de 30 ans, étudiant en Compositeur britannique Brighton.

Il a été invité à quatre reprises par le Forum économique mondial de Davos en tant qu 'invité d' honneur pour partager son expérience en matière de gestion sur la manière de diriger la création d 'un orchestre symphonique d' excellence.

Il a comparé un groupe à une organisation commerciale.

Les cordes, les tubes en bois, les tubes en cuivre et les Percussions sonores sont des fonctions de l 'Organisation, et le chef de chaque section est un directeur de département.

La direction est le Directeur général de l 'orchestre, qui utilise la partition comme plan de travail de l' orchestre.

Tout l 'orchestre s' efforce d' apporter aux auditeurs une musique parfaite.

Le commandement est l 'ame de l' orchestre, le style de direction des différents commandants peut apporter des manifestations musicales tout à fait différentes.

Les gens disent toujours, "il n'y a pas de mauvais orchestre, commande seulement pire".

Leadership n'est - ce pas?

Mais le chef n'est pas né, et c'est peut - être la culture.

Il n'y a pas de leader est né génial, les entrepreneurs sont également par des études, des années avant de développer l'expérience accumulée éternelle leader.

Tu n'as pas besoin de posséder la personnalité des dirigeants du monde ou une chance, mais vous pouvez leur juste de réaliser de nouvelles opportunités, la stratégie et le courage d'apprendre de l'expérience réussie de leur mise en ?uvre idéal, après leur remarquable leadership traits.

Dans tous les

Dans la classe de cours de formation, la face principale en direction du programme de gestionnaire d'entreprise a montré son énorme de charme, sont également de plus en plus d'accepter, et progressivement dans tout le personnel de sa mise en ?uvre.

Poste de quelques grandes entreprises particulièrement "Direction de formation", et que la plupart des entreprises par le biais de formes d'acheter des cours de formation, l'accélération de la promotion de l'entreprise

La direction et le personnel.

Avec "l'innovation" et "forme progressivement à faible teneur en carbone" de ces nouveaux commerciale de la civilisation, la direction de formation ont également été entreprises de plus en plus d'attention.

La direction de la formation de luxe en nécessités, selon le brevet de quelques entreprises en commun de la demande de la majorité des entreprises.

Actuellement, le leadership de la formation du personnel de haut niveau est en train de devenir la norme pour les cadres, sauf récemment rejoint l'entreprise doit recevoir une formation, les autorités compétentes vient de promotion pour mener plus avant en raison de plus subordonné, également besoin de formation.

N'est pas exagéré de dire que le leadership de la formation est actuellement le plus br?lant sujet!

Face à la nouvelle situation de l'entreprise de développement, deviennent de plus en plus important dans la prise de décisions de l'entreprise de la Direction centrale de gestion, l'environnement économique complexe et de défis sans précédent de la concurrence et les entreprises leader doit posséder un excellent leadership.

Améliorer le leadership de la centrale de gestion d'entreprise, est devenue un problème majeur est imminente.

Nous savons tous que 60% des départs sont imputables à un responsable direct.

En fait, on peut comprendre pourquoi de nombreuses entreprises consacrent 90% de leur formation à 10% de leur personnel, en particulier aux cadres.

à l 'heure actuelle, les formations de niveau intermédiaire et subalterne restent la norme sur le marché chinois de la formation.

D 'après les statistiques, les hauts niveaux de formation à la gestion d' entreprise (par exemple, à la direction) ne représentent qu 'environ 5% du total, mais les recettes tirées des ventes sont importantes.

Bien que le système actuel de formation du personnel soit encore dominé par la formation professionnelle, la part de la formation à la gestion augmente rapidement chaque année et le co?t annuel des cours est beaucoup plus élevé que celui de la formation de base.

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