異なる支払方式を選択して個人所得稅負(fù)擔(dān)を低減する。

近年、庶民の収入が年々増加するにつれて、個人所得稅も多くの人が扱う稅金の一つになってきました。

個人所得の稅金計畫は生活の中で大きな話題になります。

わが國は1994年1月1日から中國籍の個人に適用される「個人所得稅法」を?qū)g施し、「個人所得稅法」の関連原則と具體的な規(guī)定を慎重に検討し、個人所得稅の稅収計畫の全體的な考え方は収入量の基準(zhǔn)、支払いの方式と均衡収入に注意し、名義収入を低くし、収入を安定させ、稅率の等級を下げることである。

具體的な稅金計畫は狀況によって異なります。

一般的なやり方は主に以下のような方法があります。給與の支給量をできるだけ稅引前控除額以下に手配します。従業(yè)員の福利レベルを高めて、名目収入を低減します。毎月の給與収入を延滯または前倒しで大體均等にします。

一例として、ある企業(yè)は季節(jié)的生産企業(yè)で、その企業(yè)の従業(yè)員は出來高賃金を?qū)g行しています。その一年の中で四ヶ月しか生産していません。

期間中、従業(yè)員の平均給與は2000元/月で、もしその企業(yè)の実際狀況によって、生産四ヶ月間に、企業(yè)の従業(yè)員一人當(dāng)たりの毎月の個人所得稅は（現(xiàn)地の許可控除費用は800元/月）×10%－25＝95（元）で、四ヶ月に一人當(dāng)たりの個人所得稅は380元です。

企業(yè)が従業(yè)員一人當(dāng)たりの年間給與8000元（2000元×4）を各月に均等に割り當(dāng)てると、つまり生産しない月に給料を支給すると、その企業(yè)の従業(yè)員の給與収入は未払いポイントに達(dá)しない。

劉さんは某県の國有企業(yè)の責(zé)任者で、月給は1500元（各種手當(dāng)と月額ボーナスを含む）で、年末に企業(yè)から年末ボーナスは2000元を支給します。

ここで3ヶ月間比較できます。

劉さんが12月に一回で5000元の賞與を受けると、劉さんは12月、1月、2月に個人所得稅を納めるべきです。それぞれは（現(xiàn)地の許可控除費用は800元/月）です。

このように劉さんは三ヶ月で個人所得稅を855元納めます。

劉氏が12月と1月に二回に分けて政治府賞3000元を受領(lǐng)した場合、1月と2月に二回に分けて當(dāng)部門の賞金2000元を受領(lǐng)した場合、個人所得稅は下記の通りである：*;12月の課稅所得稅は（150＋150－800）×15%－125＝205（元）である；_%の1月の稅金は課稅されます。－25＝145（元）です。

三ヶ月の稅金は705元です。そうすると、計畫を通して、個人所得稅の稅金を少なく納めます。

_この例は収入の均衡を各月に割り出すことによって適用稅率の等級を下げ、稅金負(fù)擔(dān)を軽減する目的を達(dá)成する。

陳さんはある行政単位のソフトウェア開発員で、余暇時間を利用してあるコンピュータ會社のためにソフトウェアを開発して、一年間のメンテナンスサービスを提供しています。約束通りに労働報酬を24000元もらえます。陳さんは相手に対して事前に一回にこの報酬を支払うように要求できます。

後の決済方式は一定の違約リスクがありますが、個人所得稅の要素を考慮した上で、二つの支払方式の利害は新たに変化します。

もし相手が一度に支払うなら、陳某の個人所得稅は_2400×（1－20%）×20%＝3840（元）_元を相手が分割して支払うなら、陳氏は毎月個人所得稅（20000－800）×20%＝240（元）を納めなければならない。

この例では陳さんは相手に月ごとに労務(wù)報酬を支払うように要求できます。何回もの労務(wù)報酬の所得ですから、毎回20%の費用が差し引かれます。

何回かの分擔(dān)を経て、何回かの控除で稅金の引き下げを?qū)g現(xiàn)します。