北京市実施「労災保険條例」弁法（5）

_第三十條本弁法に定める労働能力検定手続は再検査鑑定に適用する。

使用者が労働災害保険に加入していないか、または労働災害従業員に労働災害保険料を納付していない場合、労働災害従業員の労働能力検定費用は使用者が支払う。

_雇用単位が労働能力検定委員會に申請し、労働災害従業員が休業留給期間を延長するかどうかを確認した場合、必要な費用は使用者が支払う。

具體的な料金基準は市価格主管部門が市財政部門と共同で制定する。

_第五章労災保険待遇_第三十二條従業員は休業中の賃上げ期間において、雇用単位は労働関係を解除または終了してはならない。

_従業員の休職?留給期間が満了し、労災醫療機関が継続休暇証明を発行した場合、休業?休給期間を延長することができる。

使用者が延長に同意しない場合は、使用者が區、県労働能力検定委員會に確認申請を提出し、使用者が確認申請を提出していない場合は、延長に同意したものとみなす。

親族扶助金待遇の供養を申請する場合は、受託機関に被扶養者戸籍簿、住民身分証、労災従業員給與証明及び街道事務所、郷（鎮）人民政府が発行した被扶養者経済狀況証明書を提出しなければならない。

次のような狀況の一つがある場合、それぞれに相応する資料を提出しなければならない。_（一）養育者が孤立した老人、孤児に屬する場合、街道事務所、郷（鎮）人民政府が提出した証明書を提出しなければならない。

_第三十四條労働者死亡による一時労働者死亡補助金は48ヶ月の當市の前年度従業員月間平均賃金とする。

第35條第1級から4級までの労働災害従業員が法定退職年齢に達した場合、またはその所在機関が法により破産し、解散した場合、退職手続きを行い、障害者手當を支給せずに基本養老保険の待遇を受けるべきである。

基本年金を査定する場合、労働災害従業員基本年金が障害手當より低い差額分は労災保険基金が補足する。

　　 第三十六條 　五級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，收回《工傷證》并交至經辦機構，辦理工傷職工的工傷保險關系終止手續：　　 （一）工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關系的；　　 （二）用人單位依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（二）項、第（三）項、第（四）項規定解除勞動關系的；　　 （三）七級至十級工傷職工勞動合同期滿，用人單位不再續簽勞動合同而終止勞動關系的；