職場の友情は優(yōu)位ですか？それとも負(fù)擔(dān)ですか？

ある話では、職場の人間関係の微妙さを直接的に描寫しています。

でも、それぞれにとげがありますので、近くにいると相手に刺されてしまいます。遠(yuǎn)すぎて、寒くてたまらないです。

何度も繰り返して、やっと適當(dāng)な距離を見つけました。痛くもないし、寒くもないです。

職場で上司や同僚、取引先との関係を整理するということは、この「溫めても刺されることはない」という距離を見つけることです。

職場の友情、優(yōu)位はやはり負(fù)擔(dān)ですか？

メアリーと彼女の上司はずっと友達(dá)のように親しくしています。一緒にレストランで食事をしたり、バーでおしゃべりしたりします。彼女たちは自分の家庭のことを話したり、自分の感情の問題を話したりします。

しかし、ある日突然メアリーから仕事を変えることにしたと言われました。彼女と上司の関係が彼女の仕事の発展の障害になりました。

上司は常に彼女の職場での昇進(jìn)を支持すると言いますが、彼女が自分の仕事についての考えを提出するたびに、まだ完全ではなく、婉曲に拒否すると言います。

彼女は徐々に上司と彼女が微妙な競爭関係にあることを意識した。

似たような性格で友達(dá)になりましたが、彼女が発展できない原因にもなりました。

同時(shí)に彼女は上司と密接な関係のため、會社の他の同僚から誤解と疎遠(yuǎn)されています。

ボスや上司と友情を語るな。

友情ではない。

人を食べるのは口が短くて、人の手を取るのは短いです。

上司と適切に個(gè)人生活の問題を共有することは、信頼感と友好的な雰囲気の構(gòu)築に役立ちます。少なくとも、個(gè)人的な問題で一時(shí)的に仕事の表現(xiàn)に影響を與える場合は、直接の誤解ではなくある程度上司の理解を得ることができます。

しかし、このような個(gè)人情報(bào)は必ず選別されます。また、共有の度合いや方式も一定のルールを守ります。

上司を「友達(dá)」として見ていた友達(dá)がいて、上司を自慢して買ったばかりの「豪邸」を見學(xué)したり、自分の家を買った経験をちょっと自慢して紹介したりしましたが、その後2年間給料が上がっていないということです。上司はちょっと気が小さいようですが、自分で探してくださいと言わずにはいられません。

上司と友達(dá)になるというもう一つの弊害は、他の同僚からの猜疑と偏見です。

やはり等級の本質(zhì)的な不平等のため、上司の“兄の道の弟を呼びます”との親密さ、本意はどのようですかに関わらず、見たところきっと“上に登る工夫”です。

會社の中では、大きなオフィスでも、格子間の仕切りがあっても、視線を遮っていても、部屋の中で一人で上司のオフィスに出入りすることが多く、閉店して話をする人もいます。

あなたが會社の會議で、あなたたち二人だけが知っている話題を上司と話しています。自分の立場を示すのではなく、孤立しています。

今のこの競爭が激しい職場では、無邪気で純情であろうと、虛偽であろうと、自分と上司との間の「純潔」な友情だけを堅(jiān)持する行為は、可笑しくて無用です。

雙方とも苦労して機(jī)嫌を取ろうとしないのだから、「何を同志にする必要があるか？」

「水は舟を載せても、舟を覆すことができる」という先輩が私に言いました。同じ業(yè)界で競爭し、利益の衝突の下で、その基礎(chǔ)の上に立っている友情は何ですか？

職場で、この食うか食われるかの世の中で、誰が自分が「打たれる」ことができないと言いますか？

実は勤務(wù)時(shí)間が長くなるにつれて、晝食場所の選択の制限と団體活動が増えてきました。會社には友達(dá)がいません。

同僚と友達(dá)を作るのはいろいろな面であなたの事業(yè)の発展に大きな助けになります。

彼らは仕事の上であなたの態(tài)度に対して意見と提案を出すことができて、あなたが必要な時(shí)あなたのために支持を提供します。

彼らはあなたを仕事の中で楽しくさせ、さらに仕事の効率を向上させます。

つまり、職場では、いい友達(dá)の輪が仕事に積極的な影響を與えます。

気が合う同僚に出會う時(shí)、この暗黙の了解をより深い友情に変えるべきかどうかは真剣に考慮しなければならない問題であり、信頼は考慮の先決條件である。

友情が深まるにつれて、おのずと自分の心の底を仕事に向けて、上司や同僚に対しての本音を打ち明けることができます。

そして、これらの考えがあなたの友達(dá)に無意識に漏らされないようにしたいです。その時(shí)に必要なのは信頼です。

同時(shí)に、耳を傾ける側(cè)としても、この友情を大切にするなら、友達(dá)に対する忠誠心を持ちます。信頼は信頼できる人にだけ與えます。

その他にも重要なポイントは、この友情の脆弱性に対して心の準(zhǔn)備をすることです。

仕事の関係下の友情が方向を間違えた時(shí)、あなたが払った代価はあなたの投入した感情と正比例します。

結(jié)局、仕事は経済的な依存であり、ある人を自分の経済的なソースと友情の2つの選択肢に追い込むと、多くの人が仕事を守ることを優(yōu)先するだろう。

だから、職場で親友と付き合うことにした時(shí)、あなたははっきりと知っていてください。或いは、人のために脇差をつけたり、背中に刀を突かれたりします。

お客様と私的な付き合いをする周囲の職場でのもう一つの非常に微妙な人間関係は、お客様と私的な付き合いです。

その「仕事は関係による」という決まりは、多くの人を顧客関係のとりこにしてしまった。

城外の人は何とかして「関係」を作って仕事をしていますが、城內(nèi)の人は仕事に対して「関係」に縛られて困っています。

どのようにして城門を開け、自由に出入りできるのですか？

_と取引先との私交の第一法則は、強(qiáng)要できないことです。

あなたは率先して第一歩を踏み出すことができて、パーティーの招待を出しますが、頻繁に「爆撃」しないでください。

次に、お客さんとの私的な付き合いの中で、最も重要なのは獨(dú)立と客観を保つことです。

感情の投入は人に客観性を失わせやすく、また人に関係を制限されやすく、多くのあなたがどうやって話をするかわからないことをもたらします。彼はどうやって斷りますか？

同時(shí)に親密すぎる私的な付き合いはまた雙方の商売の場の中の信用度に対してある程度損ないます。

雙方の上司、同僚は多かれ少なかれあなた達(dá)が取引する時(shí)會社の利益に対して犠牲をしたと思っています。

ですから、お客さんとのプライベートな関係は仕事に対して多くの積極的な影響を與えますが、その中の尺度を把握できないと自覚しているなら、個(gè)人的には距離を置くほうがいいです。

結(jié)局、良い仕事の成果はすべての職場関係の根本です。

_情感の収支バランスの中で、職場の人間関係を感情の口座に例え、人と人との付き合いは預(yù)金と引き出しにたとえられます。

日常はできるだけ多くの友情を蓄えて、萬やむを得ない或いはうっかりお金を持った後に、きっとできるだけ早く補(bǔ)って帰ります。

収支のバランスの大切さは、貸し忘れの銀行口座を見たことがある人にとっては、「血」の教えから學(xué)んだことです。

仕事の第一の友情第二の友誼第二の會社：ホフマン広報(bào)會社の職位：取引先のマネージャー_仕事の中で私はあれらの機(jī)転、啓発性があって、仕事の努力と誠実な人に接觸したいです。

ライバルや取引先と友達(dá)になります。唯一の原則は「仕事第一、友情第二」です。

競爭相手と友達(dá)になりたいです。いいところは私達(dá)が集団で力を合わせて、相応の仕事の中で情報(bào)資源を共有することができます。多くの自分が瞑想しても答えが見つからない問題は彼らとのコミュニケーションの中で目まぐるしいです。

私は何回も競爭相手の友達(dá)から良い提案をもらいました。

しかし、不利な點(diǎn)は、私たちの話題がいつまでもあまり開放的ではなく、特に敏感な仕事情報(bào)に觸れる時(shí)にあります。

どの分野においても、公共関係だけでなく、個(gè)人の目標(biāo)は発展し、成熟し、最終的に成功することである。

もし私たちが競爭相手を鑑賞することによっていくつかの共通認(rèn)識を達(dá)成すれば、お互いから離れて冷たいのではなく、大きな集団の中で働く感覚が得られます。

公共関係自體がサービス業(yè)であるため、すべてのお客様と良い関係が必要です。

もしお客様が彼らのチームの一員として同じ目標(biāo)に向かって共に努力すれば、協(xié)力はより有意義になります。

多くのケースでは、お客様と尊重と信頼を築いたら、利益は協(xié)力がより順調(diào)に行われます。彼らはもっと分かりやすく、あなたの需要を満足させます。

しかし、コミュニケーションが難しい取引先と仕事をするには、より多くの忍耐と理解が必要です。

このような狀況の下で、彼らの立場に立ってみて、彼らの圧力と失望を理解します。

仕事は一つの飯茶碗に過ぎないと確信しています。私たちの仕事の制服を脫がせば、一人一人は平等で友好的です。

職場での交友の心得は、私たちのキャリアや個(gè)人生活の中でより知的になります。

_●ユーモアは職場の人間関係の衝突を解消するキーワードです。

_●落ち込んだり、ネガティブな職場の友達(dá)は付き合わなくてもいいです。

一度相手のミスを許すことは、自分のために多くの機(jī)會を勝ち取ったことに等しい。

話題は永遠(yuǎn)にあまり開放的ではなく、特に敏感な仕事や個(gè)人情報(bào)に觸れる場合。

青杉紅葉（北京）科技有限公司の職位：製品部総経理_販売出身の人は人に対して好き嫌いがないです。この職業(yè)は他の人に対して好き嫌いを許さないので、私達(dá)の努力は他の人に認(rèn)められたいです。

もちろん受け入れて、認(rèn)めて、友達(dá)になれるかどうかは別です。

すべての人には彼の特徴と好き嫌いがあります。どのタイプの人でも友達(dá)ができます。人と人の間にはオーラがあると信じています。見ただけで気持ちがいい人もいます。このような人は個(gè)人の友達(dá)になりやすいです。

販売職をやっているので、競爭相手の會社の中の販売と友達(dá)になり、より多くの販売機(jī)會と職業(yè)機(jī)會を探して、職業(yè)技能を高めて、顧客層を拡大します。

このような友達(dá)は取引先を訪問する過程で知り合ったものもあります。あるものは業(yè)界の集まりで知り合ったものもあります。また、販売職と関連したネット上の交友ルートもあります。

関係を作るのは難しいですが、一つの関係を失うのはとても簡単です。私達(dá)は本當(dāng)に忙しいので、一番大切なのはいつも目の前の仕事です。毎日考えているのはどのように現(xiàn)在のお客様を解決するかということです。精力も最近使ういくつかの関係を考慮するしかないです。

時(shí)間は長くなって、多くの関係はなくなって、使う時(shí)拾ってまた工夫をしなければならなくて、いつも人を使って前に人の朝鮮の後の感じを使わないで、しかしこれは本當(dāng)に私達(dá)が見たいのではありませんて、精力は本當(dāng)に顧みられません。

幸い、最近はデニーウェイによって創(chuàng)立された販売員の顧客が管理に関心を持つ方法を研究しました。この方法は販売員に自分の取引先を管理して、取引先の関係を維持するように助けることができます。

お客様を重要度と関係度によって分けます。志は必ず得て、順調(diào)に運(yùn)んで、低コストの維持と確保人はお茶を飲んで涼しくないです。

職場での交友心得：*●より多くの人と団結(jié)し、個(gè)人の小さな輪を作ることではない。

秘密を守るのは自分でも他人でもあります。

職場に絶対的な悪い人はいません。たとえ悪い人でもいい人と付き合いたいです。

職場での交友には少し功利心があります。お互いに理解すればいいです。

NBAアメリカン?バスケットボール?アソシエーションの職位：市場協(xié)力部の経理___はある時(shí)、普通の友達(dá)が私の會社が募集していることを知っています。

私は耐えられません。噓です。

このような友情はどれぐらいの価値がありますか？

職場では明るく、意思疎通が好きです。計(jì)畫的な人と付き合います。

學(xué)校を卒業(yè)してから、仕事は友達(dá)を作る主要な道になりました。ある友達(dá)は段階的で、例えばある時(shí)期にある業(yè)界、會社で、その後仕事が離れたので、連絡(luò)が少なくなりました。

現(xiàn)代生活のための祭りです。