人材市場で新版「嫁と姑の戦い」が上演されます。

年後の募集會は市場の製品のようにたくさんあります。

多くの求人が才市のどんな相場を表していますか？

統計によると、8萬人が北京の國展センターでの祭り後、初めての人材募集會に參加しました。

1450社余りの會社が參加して、募集職は3萬近くあります。春季の募集會が史上最多の職を提供した年です。

8萬人を超える応募者が北京で今年最大規模の招聘會に押し寄せ、祭り後の就職ラッシュの第一弾となる聖火も燃えた。

數字から見れば、「厳しい」という言葉が出てきますが、年後のこの時期、人材が瞬時に積み重なっていく一方で、雇用情勢はますます厳しくなってきています。

このような全體的な厳しい狀況の下で、企業、求職者、関連する就業部門は何をしていますか？

求人側は完璧を期してやまない

威海のあるホテルの求人で、新卒の丁さんは歯が欠けていましたが、負けてしまいました。

私たちが募集している文員は訓練を行います。將來は北京で働きます。

就職擔當者は丁さんの資料を見て満足の意を表しました。

しかし、丁さんは口を開いて一つの質問に答えました。招聘官はそれとなく彼女を淘汰しました。

あなたは各方面の條件がとてもいいです。歯だけがあまり完璧ではなく、ホテルの要求とはちょっと違っています。

あなたの就職資料は取りに行きますか？」

また、ある人は、身長が給與を決めるという奇妙な條件を提示しました。

身長は1.60メートル以上で、毎月の基本給は1000元です。身長は1.65メートル以上で、毎月の基本給は1500元です。身長は1.70メートル以上で、毎月の基本給は2000元です。

ある貿易會社が女子卒業生を募集するというタイプの広告が重慶の一高校のキャンパスに現れました。

多くの求職者に直面して、雇用単位という「姑」もやむをえず使用人の條件を引き上げて、気になる「嫁」を選ぶために苦心して、厳しい條件で求職者をフィルタリングします。

求職者は仕方なく十八種類の武蕓が次々と捧げられます。

就職難は求職者の心につきまとう黒い雲に違いない。

激しい競爭の下で就職活動者はつらい涙をぬぐいながら、大小の就職活動會でもがいています。

無責任な街頭の広告「急募」「急募」は多くの求職者の懐の人民元をだまし取っている。

生死契約は多くの無知な出稼ぎ労働者の生命を損なっている。

異なった悲しい話は同じ道理を反映しています。就職は難しいです。

しかし、求職者はより良い未來のためにいつものように努力しています。いい仕事のために、次々と十八種類の武蕓を捧げています。

多くの新卒者が就職難を叫ぶ中、京人大學生が就職活動をするのはむしろ「底力」があるという現象が起きています。

現在、多くの京人大學生は卒業間際に仕事を探しに行きます。また、両親の人脈を通じて仕事を探すことを選ぶ大學生もいます。

就職に対して、求職者の奇策が絶えない。

「団體販売」の就職活動はかつて就職活動會に現れたことがあります。

集団就職活動は、通常は寮のルームメイト、あるところから來た「郷さん」、以前アルバイトで出會った「同僚」などからなる応募団體で、雇用単位に対して「一緒に殘して、一緒に歩いて行きます」と言って勝ちとなります。

このような形は一見にして謀略的であるように見える。

上海のある有名な広告會社の人力資源部の責任者の張さんは、このような「集団就職」の応募団體にたくさん會ったことがあります。

彼は「集団就職活動」の最大の売りは彼らのチームワークと暗黙の了解だと述べました。

急なプロジェクトを引き受けた時に、このような応募団體を採用してみます。すでにチームワークの精神が発達していますので、短期間で素晴らしい難関プロジェクトを完成させます。

宣伝は蕓能界だけではなく、求職者もこのような方法で自己紹介を試みることがあります。

「月給が一萬円で、誰が私を採用してくれますか？」南京のある専門の卒業生は就職活動會の現場でこのようなブランドを挙げて仕事を探しています。

この卒業生の驚くべき応募方法が論爭を呼んでいます。

宣伝は人の注意を引いて、これも求職者が就業の圧力の下で思い付く奇策だかもしれません。

武蕓十八般すべてそろっていると言える。

年後に就職していない新卒者と、新會社を志している転職者は、ともに年後の就職の大軍を形成しています。

巨大な就職の大軍も複雑な就業形式を作り出しました。

本當に嫁と姑のやりかたです。

彼らは八仙が海を渡るのを見て，それぞれ神通力を発揮した。

業界別の求人が新たな人気になる。

英才ネット聯市場総監の李暁光氏によると、しようがない激しい競爭に直面して、各道の神仙はそれぞれ自分の腕を見せていた。華東交通大學が提唱した「社會実踐の新たなパターンを創始し、就業力を高める」。北京交通大：「全員化新メカニズムが卒業生の就職門の道を広げる」。北京大學の就職専門家は學生のイメージ形成のための支招；浙江理工大學は積極的に「就職支援體系を構筑する。南京理工大學は「就職扶助助助制度」を確保する。南京理工大學は「就職試試試試試試試試試試試試試試試試試試試試試試試試試試試試試試試試試試試試試試試試試試試教育は大學生の就職を助力する。

去年、大學生の自己採用會のニュースもありました。河北工業大學の電機と自動化學院の學生サークルが自分で企畫してキャンパスの招聘會を引き受けたということです。

當時は204の企業と5913の職場があって、學生と面接しました。

このような多様な求人會は、求職者や企業にとってもチャンスです。

熾烈な競爭が、より多くの就職方法を生み出している。

各大學がそれぞれの能力を発揮して、逸品化を追求するキャンパスの募集モードだけではなく、社會の募集會もいくつかの変化が現れました。

就職の効率を高めるために、就職のハードルを下げるために、今北京の大部分の募集會はチケット制をキャンセルしました。

また、求職者の中では、インターネットで就職活動をしたり、職業別の求人に參加したりするのが今年一番人気のある求職形態となっています。

この説明は、就職の圧力の下で精確な就職活動も業界性の招聘會の寵愛を促す主要な原因であり、英才ネット連合で開催された業界別の招聘會のように、來場準備があり、目標の就職活動が非常にはっきりしている。

したがって、今後の人材市場において、細分化した求人モデルは將來の就職活動の中で人気と人気があります。