面接で退職理由を説明するいくつかのタブー

以前勤めていた職場を離れた理由を説明してもらえますか？

このような質問は面接の時によく聞かれます。就職先はあなたに関する多くの情報を得ることができます。

だから、この質問に答える時は集中するべきです。

「大鍋飯」のように、発揮を阻害しています。通勤の道が長すぎて、専門的な違い、結婚、病気、休暇など人々が理解できる要素は、できるだけ真実を伝えることができます。

しかし、いくつかの要因は慎重に話す必要があります。

人間関係が複雑だ。

近代的な企業は団體精神を重んじて、すべての成員がすべて他の人と協力する能力があることができることを求めて、あなたの人間関係に対する臆病さとタブー視して、心理狀態がよくないと思われるかもしれなくて、憂鬱で焦燥して孤獨な気持ちの中であって、それによってあなたの就業の方向を妨げました。

収入が低すぎる。

このような回答は、単に収入志向で個人の得失を計算していると思われ、「より高い収入があれば、迷わず転職する」という考えが定著します。

分配が不公平である。

現在、企業では効果給、変動給與制度が一般的であり、物質的な刺激を利用して業績と効率を向上させることを目的としている。

面接の時にこれを元の會社から離れる口実にすると、競爭力を失う一方、他人の収入やプライバシーを探るのが好きな疑いがあります。

上司が悪いです。

社會に存在する上は、いろいろな人と付き合わなければならない。

上司に難癖をつけて、仕事の適性に欠けると説明したら、取引先や職場と関係がある人に會った時に悪行があるかどうかは想像しにくいです。

指導者がしきりに人を変える。

勤務時間は自分のことだけをして、指導層の中の変動はあなたの仕事と直接関係がないはずです。

あなたはこれに対して敏感すぎて、あなたの未熟さと個人の役の不明確さも表現しています。

競爭が激しすぎる。

市場化の度合いが高くなるにつれて、企業內においても、同業者間においても、競爭はますます激しくなり、社員がこのような環境に適応して本職の仕事をうまくやる必要がある。

仕事のプレッシャーが大きすぎる。

現代企業の生存狀況は速いリズムで、企業の中の各色人などはすべて高強度の仕事の生存狀態の下であって、ある會社は求人広告の上ではっきりと言い合って、応募者に圧力の下で仕事を完成することができるように求めて、これはますます明らかな成り行きです。