気をつけている女性上司に會う

部下の企業の発展をサポートするために、部下の小さな會社に転勤しました。

所屬部門では、aqingは各方面で群を抜いています。

一方、aqingの上司は、各方面においても私よりだいぶ違っています。まだ若い女の子です。この職場に早く入ったからです。

しかし、この部門の仕事のために、できるだけ早く正常に運行するようになりました。

しかし、部署の仕事が軌道に乗ってきました。上司からの警戒心がますます強くなっていることが分かりました。上司は彼の部下を支持する理由に基づいて、aqingの言い訳を聞かないで、いつもaqingを全力で応援するように叱りました。

「何を考えていても、自分で苦労させようとしますが、安心できません。會社の上司のところも悪いです。どうすればいいですか？」

木秀は林の中で、風は必ず踏みにじります！あなたが気をつけている上司に出會ったのではなく、大部分の上司が目に気をつけています。特に部下の能力が彼より強い時。

だから、あなたの話を見て、まず教えたいのは、あまりにも強い「被害者」の気持ちを持たないことです。

あなたの上司を理解します

あなたの上司の反応は正常です。

もしかすると、あなたは確かに仕事の中で彼女のために多くの事を解決して、部門の仕事を次第に軌道に連れて行って、彼女はもともとあなたに感謝するべきで、あなたを重用します。

しかし、もしあなたが彼女に同じものをあげなかったら、これらは彼女があなたを排斥したり、敵対したりする原因になります。

「杯酒釈兵権」の話はきっと聞いたことがあります。

あなたの上司にとって、あなたは彼女に多くの面倒な問題を解決してあげましたが、同時に表現してくれる能力と、仕事で築いた人気（みんなからの承認も含めて）は、彼女の部門での地位を確実に脅かしています。

あなたの説明では、あなたの上司は學歴、能力など、あらゆる面であなたより弱いです。彼女はあなたの領地保護意識を強く持っています。

彼女の目にはあなたの腕前が表れています。

職場のアドバイス

1、あなたの上司の権威を守ることに注意して、特に大勢の人の前で、あなたの言葉遣いに注意して、彼女の「面子」に配慮します。

2、いつものように彼女の仕事を応援します。

でも、どんなに親切にしても、仕事を始める前に（特に職責の範囲外の部門に有利なこと）、上司に會って許可をもらってください。

知っていて、安全感、つまり部門の仕事に対して制御することができることと感じて、すべての上司の安全感の出所で、先に事後報告してこれに対して毒薬です！

3、適時に仕事の総括をして、上司と交流を維持します。

目の前の仕事のためだけではなく、あなたは上司とうまく付き合うことができます。彼女の能力があなたに及ばないとしても。

韜晦、面子を置くことができます。

あなたはとても責任感のある人です。上のアドバイスに注意してください。あなたの努力がかえって誤解にならないようにしてください。