製造業(yè)では募集が難しいので、アップグレードは難しいです。

開拓したから

最近、ある仏山企業(yè)が「南方都市報」に掲載し、半分を占めた求人広告が話題になっています。

「生産工を大量に募集したい」「夫婦部屋を無料で提供します。新型社員（エアコン）の寄宿舎を無料で提供します。」「朝食、夕食、夜食を提供します。」「毎月4日間ぐらい休憩します。」

恵まれた條件の裏には、製造企業(yè)の労働者爭いがある。

生産要素の価格が速すぎて、すでに企業(yè)の生産経営に影響する最も重要な要素になりました。

社會科學(xué)院工學(xué)研究所の李鋼副研究員によると、中國の輸出企業(yè)に対する調(diào)査では、中國沿海地區(qū)の過半數(shù)の企業(yè)が求人難を表明しているのに対し、中部地區(qū)の狀況は楽観的で、25%の企業(yè)が求人難を表明している。

しかし、より高いレベルの人材募集においては、困難はほとんど普遍的である。

長江デルタ地區(qū)では技術(shù)労働者の募集が最も困難で、62.27%の企業(yè)が求人難を表明しました。

比較的楽観的な西部地區(qū)を募集していますが、高級管理人材を募集するのは難しいです。

激しい競爭は企業(yè)に価格を押し合わせますが、コストの上昇は輸出価格にも伝わりません。最終的には利益を圧縮するしかありません。

李志忠氏は、労働力コストの上昇傾向は逆転できないと述べた。

彼はもう戦略を調(diào)整しました。価格の面で文章を作るのではなく、製品の差異化を?qū)g行し、労働生産効率を高めてコストを削減します。