給與の価格設定にはどのような基準がありますか？
転職者として、あなたの
國定価格
國家の定価とは國家が機関公務員、事業単位の従業員に規定する給與である。
2001年に公務員、事業単位の給與を5回目に調整して以來、機関、事業単位の新規採用者試用期間の給與基準は：中學卒業生は月400元、高校卒業生は月418元、大學卒業生は月443元、大卒者は月465元、二學士學位を取得した大學本科卒業生（學制を含む6年以上の大學本科卒業生）、大學院卒業生は月額49590元である。
優秀なスポーツチームに新しく入った試訓選手は、臨時のスポーツ手當を毎月355元に調整します。
ローカル価格
國家と地方労働部門が発表した労働市場の賃金指導価格は、求職者が自身の価格ラインを確定するための重要な「基準係數」である。
この仕事は1998年から始まりました。國家労働と社會保障部の要求によって、各地の労働と社會保障局は社會に向けて、異なる職業（職種）の賃金指導価格を発表して、雇用単位と労働者に給與を測定する基準として提供します。
このように、市場で就職活動をする時、自分の就職活動の持ち場によって、この給與指導価格を參考にすれば、自分がいくらもらえるかが分かります。
ここ數年、上海、北京、広州、深センなどは相次いで労働力賃金指導価格を発表し、人材市場の賃金水準を合理的に調整している。
上海の2002年の給與指導価格は、卒業生の年収ベースの平均數：中等専門學校生29300元、専門學校生30100元、本科生38600元、修士生45700元、博士生59300元を示しています。しかし、具體的な額の上下の差が大きいです。例えば、博士の年収が低いのは29700元で、高桁は89500元に達することができます。本科生の低い桁數は119900元で、高桁は85800元に達することができます。{pageubreak}
市場価格
この「基準係數」は専門機関の調査で得られた。これらの機関が調査した対象とデータは市場からのものが多いので、統計結果は基本的に「相場」です。
ある人材サイトの給與調査データによると、現在、一部の給與水準が高い業界は電気通信、快速消費品とコンピュータ、インターネット業界を含み、ここの快速消費品は食品、飲料、タバコのような業界を指しています。
通信収入が最も高く、平均年収は57208元で、快速消費品業界は48769元で、コンピュータ業界は45276元で、インターネット業界は44014元である。給料水準が低い業界は協會、學會、サークルを含み、平均年収は1974元で、コミュニティサービスと非営利機構は19325元で、政府、公共事業は17993元である。
また、同じ職業に従事していますが、業種によって給與の差が大きいため、各業界にある人力資源、トレーニングという職位を例にとって、電信業界の平均年収は77967元で、教育文化業界は28161元です。
単位定価
実際には、すべての職位の賃金は、終局的には、雇用単位が自分の資金、財力、経営効果、および異なる職位レベルと職場の責任によって分類されます。
しかし、同じ職でも単位によって給與に大きな差があります。
例えば人力資源総監督は外資系企業で獨立した部門です。彼の仕事はとても重要で、普通の月給は5000元ぐらいです。いくつかの民間企業の中では、人的資源はとても小さいポストで、よくボスの意見を伝えるだけです。だから、月給は普通2000元ぐらいまでしか使えません。
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