新社會保険法のいくつかの大きな見所

民生、政府、企業を結びつける重要なきずなとして、その公布は必然的に各方面に相応の影響を與えます。

社會は一つの大きなシステムであり、民生、政府、企業はシステムの一部であり、システムの各部分は相対的に獨立しており、相互に制約され、相互依存するサブシステムとなり、各サブシステムが相互に交流し、全體の社會體系を形成している。

システム論の観點から、各システム（サブシステム）は自己進化して他のシステムの制約を減らすために、この過程で他のシステムに対応する適応変化を生じさせ、動的バランスの中でシステム全體の革新を推進し、システム全體を新たな全體的特徴に発展させる。

サブシステム間の相互関係、あるサブシステムの進化が他のサブシステムと全體のシステムの進化に及ぼす影響を研究することは、システムの進化予想を制御し、システムの良性発展を保障するために必要である。

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一に、納付15年未満の狀況を適切に解決しました。

現在、一部の企業の制度変更により、保険や出稼ぎ労働者の未保険年齢の従業員は、満15年の支払いができない狀況に直面しています。これは従業員と企業の社會保険加入の積極性に影響します。

従業員は

第二に、病気や仕事のために死亡したり、障害のある狀況に対する規範です。

「社會保険法」第十七條では、保険に加入する従業員が病気や非労働で死亡した従業員の葬儀補助金と慰謝料は、病気や非労働により完全に労働能力を喪失した病気殘余手當で、基本養老保険基金から支払われることを明確に規定しています。

これは大きな変化です。現行の規定の中で、社會保険に加入する従業員の部分は企業が負擔しています。現在は基本養老保険基金によって支払われています。権利と義務の平等の原則を體現しています。企業負擔を低減し、従業員の権益を保障しています。大きな進歩です。

各省はできるだけ早く現行の従業員の病気や死亡待遇に関する規定を改正し、社會保険法とのつながりを維持してほしい。

三は

退職後の醫療保険の納付問題は、従業員が多く反映している問題であり、企業にとってはすでに在職時の納付義務を負っています。退職養老期間のすべての義務はすでに養老保険機構に渡されています。企業が引き続き醫療保険の納付義務を負擔するのは不合理です。また、企業生命期間が不確定なため、退職者の醫療保障にも影響があります。

第四に、労働災害の費用精算範囲が拡大した。

労災保険條例では、入院食費、交通費、使い捨て労災醫療補助金は企業が負擔することになっていますが、新たに公布された社會保険法では、入院?宿泊費、交通費、使い捨て労災醫療補助金は労災保険基金が負擔します。

そして、雇用単位が労働災害保険に加入していない場合、および第三者が労働災害による費用を支払わない場合、労災保険基金から先に支払われ、社會保険取扱機構から使用者または第三者に賠償することができます。

もちろん、社會保険法のスポットライトはたくさんあります。私が言っているのは日常の仕事生活の中でよく出會うだけです。