新人が職場に溶け込む5つの秘訣

古來より「才徳兼?zhèn)洹工畏饯黏肖欷皮蓼筏郡?、なぜ「徳」は「才」の前に置かれていますか？「才徳兼?zhèn)洹工扦悉胜ⅰ笍浴工瑜曛匾暏丹欷皮い蓼埂?/p>

「徳」は一人の品質(zhì)を表しています。その中には誠実と信用は多くの企業(yè)が人材を採用する一番の基準(zhǔn)であり、さらにある企業(yè)が募集する時には「才能があっても徳がない」と明確に表しています。だから、誠実と信用の質(zhì)は実際の技術(shù)よりもっと重要です。

新入社員にとって、學(xué)校で習(xí)った理論知識は実踐経験に取って代わることができません。校門を出たばかりのあなたは自分の専門知識を利用して獲得したいです。

謙虛に質(zhì)問を求める

孤高の譽(yù)れ高慢な才能は自分に多くの學(xué)習(xí)の機(jī)會を失わせることができるだけ、職場の新米として新しい環(huán)境の中にあって、いくら奨學(xué)金を獲得したとしても、どれだけの能力があっても、校門を出る時から、すべてゼロから始まります。

仕事に參加したばかりのあなたはアイデアがあり、抱負(fù)があるのはいいことです。

「急がば回れ」は他の人に認(rèn)められてこそ、仕事の業(yè)績が一番有力な証明です。

コミュニケーション?協(xié)力

コミュニケーション能力が強(qiáng)い人は、どこに行っても一人で行くことができません。コミュニケーションが上手な人は、どこに行っても一人ではないです。コミュニケーションの協(xié)力は、初心者のほうが早くチームに入ることができます。

他の人に尊重されたいなら、まず他の人を尊重します。同僚を親しくさせたいなら、まず積極的に周りの同僚に親しくして、積極的に質(zhì)問して、問題を教えてください。

堅実で勤勉である

80年代の新入社員は、多すぎる優(yōu)越感によって、彼らは多すぎる欠點(diǎn)と不足を見落としてしまいました。自分の発展に適した職業(yè)の方向が見つけられません。

例：ある外資系企業(yè)は、有名な學(xué)校を卒業(yè)した新人を募集しています。弁舌が上手で、優(yōu)越感が強(qiáng)くて、注意力を引かれました。

それから、有名ではない學(xué)校を卒業(yè)した新人を募集しました。誠実で真面目で勤勉で、すぐに環(huán)境に慣れました。今はその會社で発展したほうがいいです。

責(zé)任感

大事に出會うと、誰でも真剣に対処し、慎重に対処し、時には責(zé)任感は仕事の些細(xì)なことに現(xiàn)れます。

多くの新人は往々にしてこの點(diǎn)を見落として、これに対して無視します。

職場の新人に対して、仕事ごとに、仕事ごとに、上司や同僚に自分の知識と価値を見せてこそ、良い仕事をしてこそ、信頼を勝ち取ることができます。