退職のマナーとマナー

30日前に退職の規(guī)定を提出しても間に合わないので、會(huì)社をサボったらサボりましょう。新會(huì)社も一定の補(bǔ)償を承諾したと思います。

しかし、世界は大きくても小さいです。ましてや、頭が上がらない職場(chǎng)で、成熟した職場(chǎng)の人は、會(huì)社を辭める時(shí)に自分の出発が元の會(huì)社に與える衝撃を考慮し、自分の退職コストを下げることを考えるべきです。

実は辭職は蕓術(shù)です。

あなたが會(huì)社を辭めると決めた時(shí)、あなた自身に影響があるだけでなく、同僚は上司に対しても、部門(mén)に対しても影響があります。

ですから、最高の方法は直接に主管に辭表を提出し、誠(chéng)実に退職の原因を説明することです。

一部の人は詐欺を選択するかもしれません。このような逃避の方法は短期的には困惑を避けるかもしれませんが、萬(wàn)が一にもすぐに「助けに行く」ことができたら、元の會(huì)社に真相を発見(jiàn)して、あなたの未來(lái)の信用を保証できません。

第二のステップは、主管と検討してください。いつ同僚に知らせるべきですか？また、どのように仕事を合理的に移せばいいですか？

ある會(huì)社は仕事のために厳格な代理人制度があります。

もしこのような制度がないならば、あなたは人の前でどうしてもしなければならない5つの事があります。

1.自分の書(shū)類を持って行きたいなら、辭表を出す前に処理してください。

出発前は慌ただしく準(zhǔn)備しています。

2.いかなる資料も持って行き、知的財(cái)産権問(wèn)題があるかどうかを確認(rèn)し、元の會(huì)社の利益を損なうようなことはしないでください。

3.元の會(huì)社の競(jìng)爭(zhēng)會(huì)社に入るなら、できるだけ元の會(huì)社の競(jìng)爭(zhēng)戦略と業(yè)務(wù)秘密について話さないようにします。

これらの話をすると、一時(shí)的に新しい主人の歓心を買(mǎi)うかもしれませんが、それによって自分の給料と職位を高めるかもしれません。

4.マイナス面で元の會(huì)社の話をするのは避けてください。業(yè)界內(nèi)での評(píng)判に影響します。

5.積極的に元の會(huì)社の人を掘り起こして新しい會(huì)社に入らないでください。そうでないと、新しい會(huì)社は短期的に利益を得ますが、新しい會(huì)社はあなたに対してだんだん警戒心を抱かせて、あなたが再度退職する時(shí)に壁を掘ります。

ですから、會(huì)社に対して強(qiáng)い不満を持っていても、退職は控えめにしてください。

外の人は何が起こったのか分かりにくいので、町の評(píng)判になります。あなたのEQと人となりを疑われます。

古いものを除いて新しいものにしたいなら、心の狀態(tài)を調(diào)整して、前向きに見(jiàn)てください。そうすると、新しい仕事環(huán)境の中でもっといい発展ができます。