會計管理部門はどうやって會計の圧力を下げますか？

1.會計

企業の指導者は大膽に會計機構、會計係に不正な會計行為をするよう要求します。

権利と法律の競爭においては、法律の権威を確立し、取り締まりを強め、法により業務を行う會計士の圧力を軽減または除去しなければならない。

會計法を真に會計士にして會計事務を処理させる法律保障。

企業の指導者と會計擔當者に対しては、法制教育を強化し、會計法、會社法など関連経済法律法規を組織して學習し、不當な會計行為を厳しく取り締まり、上司の意思授與、指示を含む指導責任は、関連部門と情狀の軽重に基づいて経済制裁、行政制裁を実施し、法律制裁に至るまで。

各級の會計組織、世論宣伝機構は原則を堅持する會計擔當者の仕事を支持し、彼らの合法的権益を維持し、報復行為を十分に摘発し、國家財政、稅務と監査は法律に基づいて會計事務を処理する社會環境雰囲気を作るよう協力しなければならない。

會計擔當者が重大な後顧の憂いがない時だけ、リーダーの権威と対抗する支持力を得られることを深く感じています。

2.會計管理部門の會計

會計擔當者の個人経済に対する圧力は、関連協會を組織し、企業のリーダーと協力し、彼らの生活狀況に関心を持ち、日常生活の中の困難を解決することから始め、健康で質素な生活方式を導き、積極的に向上する楽観的な心理狀態を育成し、正しい価値観を樹立する。

同時に、企業內部統制制度の整備を強化するよう促し、指導し、內部統制制度の健全性、有効性を常に點検し、制度の緩和と人員の麻痺を防止する。

健全で効果的な內部統制制度は多くの個人の圧力による違法心理を抑えることができ、機會に乗じて行動する潛在的な違法者につけ込む機會を與えない。

內部統制制度の有効性は、會計士の違法前の心理活動において自己拘束意識を強める原動力となる。

3.

同時に、訓練知識の範囲を広げ、職業道徳教育、心理知識及びストレス解消教育を展開するべきである。

會計擔當者の仕事の圧力を軽減し、會計の質を保証するためには、會計士の素質を大いに高め、良好な仕事環境を作る必要があります。

會計機構內で、職位責任制を明確に執行する。

チームの協力意識を育成し、お互いに助け合い、促進し合い、監督し合う。

友好的な付き合いの雰囲気、清潔で清潔な仕事環境は會計擔當者の仕事の圧力を軽減します。

會計機構の指導者はまた持ち場の交替、勤務範囲の調整と仕事のリズムの調整を取って、會計係の仕事を豊かにして、仕事の圧力を緩和します。

會計擔當者は常に良好な心身狀態にあり、高い仕事満足度を持っています。自然に仕事の効率を高め、ミスを減らし、合格した會計情報製品を生産することが基本的な保証になります。