職場：「いじめ袋」を作ってもいいです。

忍耐は苦痛であるが、その果実は甘い。

誰が誰の顔を見ますか

常に若くて元気な友達がいて、職場で少しつらい思いをしたら、諦められなくなり、気持ちが悪くなり、最終的には

正しいやり方はどうですか？この問題に対して、最も経典的な回答は広告業界の青年才俊から來ました。彼は言いました。

この弟はこれに対して実感があります。彼は地元で一番大きいのに入ったばかりです。

社長は気をつけなくてはいけません。この弟はもう「腕のある人」ですから、展覧、企畫、文案、平面デザインなどは全部セットがあります。

彼は確かに息を吐くことができます。彼は逆に上司に彼の顔色を見せる資本を持っています。

これであなたも思っていますか？この弟は今日の成績があります。彼が落ち著いて、臥薪嘗膽が分かります。

一つは新入社員が3-6ヶ月加入した時、彼らはまだ適応と展望狀態にあります。その時、自分の性格、能力と部門の要求に差があると発見したら、特に仕事の中でちょっとした挫折があって、ちょっとした処罰を受けて、負気の転職を招く可能性があります。もう一つのステップは、社員が自分の仕事に対して不満を感じています。この口ぶりは飲み込めないので，辭職して対抗することにした.

退職は本當に有効ですか？事業の成功者として公認されていますが、「事務室の引き出しにはまだ五六件の辭表がロックされています。全部過去に書いたものです。提出していません?！?/p>

彼はこっそりと私に教えてくれました。何度も主人と一緒に仕事のために騒いでいます。どうしても行かないといけないと思っていましたが、今離れるのは一番いいチャンスではないです。自分の失敗を証明するしかないです。

彼は計畫を立てました。機會が熟してから會社を辭めます。會社が急に大きな損失を受けて、受動的になります。上司にエリートを失ったことを後悔させます。

あの五六件の辭表はとうとう出せなかった。

1年余り後、自分の努力によって、彼は多くの忠実な取引先を発展させました。だから、社長の信頼と授権を得ました。

この友達は今営業のベテランまで、待遇が優れていて、驚くほどいいと思います。彼をあの會社から追い出すこともないと思います。