「ブラックハート」會社の15の特徴

しばしば新入社員仕事を探しているときに出會うのが怖いブラック企業では、ネットユーザーがまとめたブラック企業を見てみましょう特徴!

1、一般的に前の月の給料は來月の5日-10日に従業員に支給されます。

2、基本給はすべて低く、とても低能な租稅回避方式である。

3、業績賞を設立するには、毎月の給料の30%を殘して、1四半期後にKPIが達成されたら全額をあなたに送り、さもなくばこの30%を差し引くことになりますが、審査の基準は往々にしてリーダーの気持ちが良いかどうかです。

4、勤務評定カード制度を実行する。

5、殘業しても殘業代は出ないが、口の中では「実は會社は殘業を奨勵していない」と言っている。

6、年休は10/1春節連休と一緒に取ることはできません。

7、リーダーはコスト意識を持つと言いながら、會社を食べたり、會社を飲んだりして、ミネラルウォーター1本も清算します。

8、従業員を尊重せず、従業員がここで働いているのが彼女/彼の召使であるかのように、呼んでいる。

9、仕事は計畫がなく、システムがなく、頭をたたいて決定を下し、朝令暮改する。

10、毎週「水掛け論」の例會を開く。

11、1つの持ち場が多い、つまり、あなたは自分の持ち場の仕事を完成する以外に、會社はあなたの他の仕事を手配して、あなたもしなければなりませんが、給料はあなたに2部はあげません。

12、従業員にいわゆる秘密保持契約、敬業條項を締結させるが、補償はしない。

13、自分の社員を信じず、社員は會社の壁を掘っていると思っているが、最大の蟲食いは指導者本人だ。

14、指導者は低能で、話もはっきりしないし、中國語と英語で話しているが、本當の全英語文書は、文盲のように見える。

15、一般的にこのような會社のリーダーは常に市場全體を占領することを夢見ている。つまり、既存の市場運営規則を破壊し、すべての市場シェアを占領し、お金はすべて彼一人で稼いで、すべての市場の一環を自分の會社の中に収めたいが、経営規模を拡大しない。