年末の転職ブームは&Nbsp;&Nbsp;&Nbsp;&Nbsp;&Nbsp;&Nbsp;&Nbsp;企業が機會に乗じて<Br/>人材を発掘することにある。

昨日の午前、成都南部副センターに住む付さんは遠くから寧夏街の人材ビルに駆けつけました。

他の求職者と違って、彼は履歴書を持っていません。

成都市第44回中高級人材商談會は昨日ここで行われました。96の企業?事業所は968の各種類の中高級職位を提供しています。地域経理、副総経理、部門経理など、年収は全部5萬元を超えています。

年末の転職ブーム「総」の字級の人材がうごめく

「今の職場で一番足りないのは、管理経験が豊富なセールスディレクターです」

四川省の家具會社の人的資源総監によると、現在會社のいくつかの経営が良い市や州に支社を設置しているので、各支社の販売総監督を募集して、現地市場を早く開く必要があるという。

現場の多くの企業が提供している中高級職位は學歴に対して明確な要求がなく、職歴、管理経験に対して特に重視されています。

「今年の年末最後の人材相談會です。採用先は前回の人材相談會よりも多いです」

成都人材市場の擔當者によると、年末の転職ピークの原因かもしれません。昨日のまとめの単位數は前の人より多いです。

やっと高調交渉會は22.1%上昇し、提供職數は44.7%上昇しました。

いくつか面接しましたが、いい感じです。でも、一年後に出勤したいです。

成都のある科學技術會社の採用擔當の羅魏さんによると、現在農民工、中高級管理職、技術者が一番悪いということです。

年末には

「職場の中間層の人としては、年末ボーナスはあまり多くないです。捨てるのはもったいないです」

付さんによると、彼は現場でいくつかの部門に興味があります。下に來たら、會社の責任者と接觸します。

業界関係者によると、現在の在職者の転職は主に待遇や発展空間などの問題があり、年末賞をもらってから転職するか、それとも年末賞を放棄して転職するか、待遇にも関連しているので、年末の中高人材相談會の成功率は高くないという。

「この數年以來、企業の採用でトップの人材の成功率が高くなったのは、1年後のことです。