「あずき」熟練工の年収4萬人超社員が幸せに

節後出勤すると、無錫あずきグループの第一線の従業員はグループから重い春節の「大祝儀袋」を受け取った--熟練労働者の年収は4萬元を超えなければならない。

この措置はあずきグループの取締役局が文書形式で決定したもので、これを通じて企業の生産現場の従業員の収入を高め、企業の発展を加速させようとしていることが昨日、記者の取材で分かった。

春節が過ぎて出勤すると、あずきグループは相前後して何度も部長、社長會議を開き、どのように第一線の従業員の待遇をさらに高め、彼らの積極性を高めるかを討論し、その後『熟練労働者の年収が4萬元を超えることに関する規定』文書を発行した。文書によると、企業の生産現場の熟練工（見習い工、補助工を除く）の年収は4萬元以上に達しなければならず、生産現場の熟練工の月平均収入が3000元を超えた企業に対して、グループ本部は相応の奨勵を與え、生産現場の熟練工の月平均収入が3000元を下回った企業に対して、グループは相応の処罰を與えた。

この「賃上げ」規定に対して、一線の従業員は拍手で歓迎するのは當然だが、彼らは賃金が年々増加しているので、私たちはしっかりと仕事をして企業に報いる必要があると喜んでいる。あずき屋工小張氏は、2009年に徐州師範大學を卒業して小豆グループに入社してから1年以上で4回給料が上がり、月給は3400元近くになったと興奮している。

現在、小豆の第一線従業員の再稼働率は90%前後で、元宵節後にも第一線従業員の再稼働ピークを迎える。小豆の擔當者によると、その時、小豆従業員の再稼働率はさらに向上するという。いくつかのプロジェクトの生産拡大といくつかの新プロジェクトが間もなく操業を開始するため、小豆は今年1組の労働者を募集する必要があり、今回グループが打ち出した「昇給」規定は非常に魅力的なため、現在、小豆はすでに2000人以上の新入社員を募集している。

　　あずきグループ従業員に関心を持ち、関心を寄せてきたが、2010年だけでグループは3回連続で賃金を上昇させ、従業員の賃金は平均49.6%増加し、同期、グループ利益は前年同期比23.8%増加し、企業従業員たちの幸福感を大いに高めた。小豆は1999年から毎年チャーターして地方の従業員を家に送っている。小豆は今年、39臺のバスを組織して外來従業員を家に送り、全國90近くの県（市）に及んだ。道のりが遠すぎる場合は、安全の観點から考えて、あずきグループは乗車券を団體購入し、時間になったら駅まで車で送って集中的に乗車し、運賃を清算する。今年は1月21日～24日にかけて、四川、重慶、雲南、広西、陝西などの地方従業員約800人のチケット予約を支援した。それだけでなく、年が明けると、あずきグループはこれらの従業員を工場に迎えに車を派遣し、列車に乗っている従業員も事前に帰りの切符を予約しておく。

小豆グループは賃上げのほか、株式を通じて従業員に企業の発展成果を共有させている。あずきグループは現在、50人の大株主が持ち株を持ち、600人以上の株主がいることが分かった。あずきグループで仕事を頑張れば、一線の社員も自分の上昇空間をはっきりと見ることができる。小豆の第一線の従業員は星制を実施している。星の従業員は補助金があるだけでなく、3つ星の従業員は職場の品質検査員、クラスの組長などの管理職を擔當することができ、無料で大學に進學する機會もある。