心をつないで人を殘して真金や銀を惜しまない。

1248人の従業員の中で、夫婦の従業員は200組余りあって、平均的に6人の中に1組は夫婦です。なぜこんなに多くの農民工夫婦が加入したのですか？カービン？インタビューが深くなるにつれて、記者はこの會社の調和した労働環境と従業員の身に惜しまない本物の銀が重要であることを発見しました。

　　
はい、カービン會社というスローガンがあります。古い社員を殘しながら、彼らは新入社員に家の暖かさを見つけさせました。聞くところによると、新入社員にカードの文化と環境に適応できるように指導員制度を作りました。つまり、新入社員一人に対して、古い社員を手配して、仕事と生活の上から指導とサポートを行います。王斌は記者に「一対一」の補助金を作る以外に、生活の上で、彼らは従業員の思ったことを考えて、工場醫を配備して、そして毎月1萬元を投入して薬を必要として、また毎年従業員を組織して無料で一回健康診斷して、しかもすべての技師以上の人員は全部「五保険」を買いました。

　　
會社は給料と福利厚生がいい以外に、住宅の條件も私達を一番満足させます。皖北から來た社員の張さんによると、彼ら夫婦は毎月の収入は8000元以上で、二人の食事代を除いて、宿泊、水道、電気代は一銭を使わずに、一年で貯めたお金は実家で三階建ての家を建てられます。調査によると、従業員に快適な生活と仕事環境を持たせるために、同社は今年また12階の従業員寮を建てました。各寮にエアコン、テーブルと椅子、戸棚、ベッド、デジタルテレビ、給湯器などの「9點セット」を設置し、しかもすべての作業場にセントラルエアコンを追加しました。

　　
また、記者は、同社の従業員の平均賃金は112元/日に達し、昨年に比べて20%増加していることを知った。王斌の紹介によると、彼らの會社は厳格に「労働法」の要求に従って、8時間労働制を実行しています。普通の平日出勤は10時間を超えて、1.5倍の手當をしています。正常な休日殘業は2倍の手當を與えています。法定の休日出勤は3倍の手當を與えています。