同僚間の付き合いのマナー

一人一人が持っていますプライバシー」プライバシーは個人の名譽と密接に関連しています。陰で他人のプライバシーを議論することは、人を尊重しない表現です。

同僚は自分と一緒に仕事をする人です。同僚との付き合いはどうですか？同僚同士の関係なら溶け込む人々は気分が楽しくなり、仕事の円滑な進行に有利になり、事業の発展を促進します。逆に、同僚との関係が緊張しています。事業の正常な発展を妨げる。

同僚との関係をうまく処理するには、マナーについて以下の點に注意しなければなりません。

（一）同僚を尊重する

相互尊重はどのような人間関係をうまく処理する基礎であり、同僚関係も例外ではない。同僚関係は親友関係とは違って、親心を大切にするのではない。きずな一方、同僚の間の関係は仕事を紐としています。失禮になると、傷は治りにくいです。だから、同僚との関係をうまく処理するには、一番重要なことは尊重する相手方

（二）物質的な往來ははっきりしていなければならない。

同僚の間にはお金を借りたり、贈り物を贈ったりといった物質的な付き合いがあるかもしれませんが、油斷は禁物です。一つ一つはっきり覚えてください。たとえ小さいお金でも、忘れないように注意して、メモに記入してください。誤解を招かないように。同僚からお金を借りたり、借りたりしたら、自発的に相手に貸しをして、同僚の信頼を増進させます。時には、借り手も自発的に借入者に借款を要求することができます。これも決して行き過ぎではありません。借り手は理解してください。もし借りたものが適時に返卻できないなら、しばらくごとに狀況を相手に説明してください。物質的な利益の面では、意図的または意図的に相手の安さを占っても、相手の心理的な不快感を引き起こし、相手の人格を低下させます。

（三）同僚の困難に関心を示す

同僚の困難は、まず親戚や友人を選んで助けますが、同僚として、積極的に聞くべきです。力の及ぶ限りのことはできる限りお手伝いします。そうしたら、お互いの感情が高まって、関係がよりよくなります。

（四）同僚のプライバシーを陰で議論しないと、他人の名譽を傷つけ、雙方の関係の緊張を悪化させ、不名譽で有害な行為である。

（五）自分のミスや同僚の誤解に対しては、自ら謝罪して説明する

同僚同士がよく付き合っています。一時のミスは避けられません。もしミスがあったら、自発的に相手に謝るべきです。相手の了解を得るべきです。雙方の誤解に対しては、積極的に相手に説明します。くよくよしてはいけません。