雇用が足りない&Nbsp;靴と服の企業はホテル、飲食などの第三産業を試みる。

原材料

価格の大幅な変動、人民元の切り上げ、國內の銀行の引き締め、電力供給の緊張など一連の問題が織り交ぜられ、鹿城區の靴服などの企業の生産経営に大きな影響を與え、多くの靴服企業が次々と第三産業に足を踏み入れ始めました。

靴の服

企業の影響はますます大きくなりました。現在は靴の開発を制約する一番重要な問題になりました。

68社の企業に対するアンケート調査では、労働者の緊張を反映した企業は29社で、42.7%を占めています。この部分の企業はやはりこの區の大企業です。福祉、サポートなどの施設が完備されています。

従業員が不足しているので、企業の注文が十分であっても、期日どおりに完成できないと心配して大量に注文を受けられません。

労働者募集難

現在、企業の従業員の給料は一般的に上がっています。労働力集約型の業界が主導産業靴、アパレルなどに大きな打撃を與えました。

調査によると、今年は鹿城區の大規模靴企業の普工賃金は昨年平均1800元の月額賃金水準から10%ぐらい引き上げられました。現在、靴業界の最低賃金は基本的に1800元です。

利益スペースの圧縮によって、企業が注文を少なくしたり、注文を放棄したりする場合があります。