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紡績業(yè)界は人材を相互に掘り返す気風が本當にすごいです。

2013/7/31 20:01:00 6

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＜p＞今年、紡績業(yè)界で大騒ぎになったある有名な紡績ブランドの株主紛爭案は、企業(yè)側(cè)の勝訴でほぼ確定していますが。しかし、家族であるはずの企業(yè)と株主が、最終的には簿記公堂という形で、雙方の紛爭を解決しなければならないというのは、とても辛いことです。＜/p＞
＜p＞このケースは、企業(yè)が內(nèi)部人材チームの安定のために、人材を殘して企業(yè)で安心して働いているということであり、一部の人材やさらには高級人材が同業(yè)者の高給誘惑転職に耐えられず、新東家に転身していることを明らかにしたものです。＜/p＞
＜p＞この紛爭の具體的な內(nèi)幕の何に関わらず、私達はその中から紡績業(yè)界の人材の不足を見ただけではなくて、その上家庭用紡績業(yè)界の人材爭奪の激烈さを見ました。特にハイエンド管理人材の爭奪は手段を選ばない狀況になりました。＜/p＞
＜p＞先日、中國の紡績網(wǎng)の記者が、ある紡績企業(yè)の社長を取材した時、紡績業(yè)界の人材についての話をして、彼女自身の意見を述べました。＜/p＞
＜p＞「紡績業(yè)界の急速な上昇により、業(yè)界の人材が非常に不足しているだけでなく、不良な発展雰囲気を形成している」この社長は二十年以上も家電の生産と販売をしています。初めて紡績の仲間入りをしました。彼女は紡績業(yè)界に入るとまず感じたのは紡績?nèi)瞬膜瘟鳏欷萎惓￥坤趣いΑ?/span>＜/p＞
＜p＞まず、紡績企業(yè)の販売部門で數(shù)日間しか営業(yè)をしていない人のように、他の紡績企業(yè)の人気菓子に早変わりして、給料が倍にアップしている人がいます。その次に、ある人材はある企業(yè)で少し出世した後、高給で壁を掘っています。ある人材の流動が企業(yè)に損失をもたらします。「この悪い気風は止めなければならない！」
＜p＞では、紡績?nèi)瞬膜瘟鳏欷洗嬖冥筏皮悉い堡胜い韦扦悉胜い扦筏绀Δ郡长渭徔兩玳Lによると、職業(yè)マネージャーの採用は企業(yè)に新しい専門的な管理経験を持ってくる人材のいい方法です。しかし、紡績業(yè)界の急速な発展は決して不良人材流動の口実にはならない。業(yè)界內(nèi)では早く正確な採用観を確立し、業(yè)界の制約があり、人材の流動を規(guī)範化させたい。＜/p＞
＜p＞紡績?nèi)瞬膜瞍鈩抗膜?、最も安定しているのはやはり?nèi)部人材の育成です。これは紡績企業(yè)が時間、精力、財力などの各方面の支持を払う必要がありますが。しかし、人材育成の過程では、企業(yè)と一緒に成長し、企業(yè)に対してもっと感情的になり、自分の企業(yè)の文化と発展理念を理解することができます。だから、このような人材は育成が成功すれば、魚のように水を得ることができます。もちろん、自分で人材を育成するのも一定の制限があって、この支配人はこの時に外來の新鮮な血液を?qū)毪筏迫瞬膜喂芾恁俩`ムを充実させなければなりませんと言います。＜/p＞
＜p＞記者の了解によると、紡績業(yè)界では、人材活用育成などの面ですでに多くの企業(yè)が先頭に立っており、南方の寢飾の損得抜きでディーラー二代目を育成し、ディーラーチームの安定を構(gòu)成している。江西の雨蘭家紡は、人材の運用において、本土の人材を嫌う「先進的ではない」ということがなく、ブランドの企畫から製品のデザイン、製品の販売まで、電子商取引の運営まで、すべて本土の人材を登用し、これらの人材は雨蘭家紡とともに成長してきました。雨蘭ブランドもこの過程で成熟してきました。＜/p＞
＜p＞人材空間に、人材を信頼し、人材に時間を與えると、人材全體の知恵が得られます。紡績業(yè)界で人材を取り合う風潮は本當にすごいですね。